Cómo redactar un currículum para candidatos que estudian por su cuenta

He visto muchos currículums de estudiantes que solicitan empleo, pero no muchos de ellos están bien redactados. En general, existen principalmente los siguientes problemas:

Primero, lo mismo. Muchos currículums laborales no incluyen sus características profesionales y mucho menos reflejan sus fortalezas personales. La mayoría de ellas son palabras vacías y clichés, como describirse a sí mismos como "excelentes escribiendo y rápidos de pensamiento", "muy informados y sobresalientes". Sin embargo, no existe ninguna declaración o explicación sustancial sobre cuáles son su experiencia y habilidades profesionales. Este currículum difícilmente atrae a los empleadores.

La segunda es que es demasiado abstracto y no tiene enfoque. Algunos currículums simplemente describen la experiencia personal y la introducción, sin resultados de cursos profesionales, artículos publicados o copias de certificados válidos que reflejen sus habilidades; algunos currículums son demasiado complicados e incluso incluyen la historia de la escuela y adjuntan docenas de páginas de varias copias; premios, certificados e incluso un "certificado de competición de ajedrez" del sindicato de estudiantes.

En tercer lugar, exageración y vistosidad. Algunas personas exageran deliberadamente sus "logros" en sus currículums. Por ejemplo, dijeron en su currículum que habían participado en algún tipo de formación profesional, pero cuando se les preguntó al respecto durante la entrevista, solo asistieron a la clase medio día. Algunas personas dicen que son estudiantes de un académico famoso, pero en realidad solo han tomado un curso de ese académico, dicen que han participado en un determinado proyecto nacional clave, pero en realidad solo han asistido a la reunión del proyecto; Esto a menudo reduce en gran medida la impresión que el empleador tiene del solicitante.

Cuarto, falta de sinceridad. El currículum de una persona, al igual que su propia fotografía, debe ser único y vívido, con sus propias ideas, expectativas y requisitos. Los currículums de muchos estudiantes se parecen más a listas de precios para la promoción de productos, completamente formateados, como si fueran la misma cara para todos, sin personalidad propia. Incluso las cartas de recomendación escritas por los tutores de la escuela están impresas a máquina (sólo el nombre del maestro está firmado al final), lo que no deja claro si la recomendación del tutor proviene de un entretenimiento formulado pero inútil. Además, el currículum sabía muy poco sobre el empleador, apenas lo mencionaba y no explicaba por qué debía presentar la solicitud.

Quinto, don ciego. Algunos estudiantes comparan encontrar trabajo con la suerte. Si no comprende de antemano las condiciones laborales del empleador y la situación de contratación del empleador, seguirá ciegamente la tendencia. Como resultado, muchos currículums se tirarán naturalmente a la papelera.

Como dice el refrán: "Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro". Envía currículums al departamento de recursos humanos, entonces, ¿cómo elige el gerente de recursos humanos los currículums?

1. Así se reanudan las pantallas del responsable de recursos humanos.

Algunos gerentes de recursos humanos en empresas extranjeras primero "juzgan a las personas por su apariencia", es decir, por lo bien que está redactado su currículum, se fijan en condiciones básicas, como las calificaciones académicas y la experiencia y, finalmente, su capacidad; , potencial y personalidad. Los dos primeros son básicos, el último es decisivo.

2. Un currículum estándar debe tener tres partes.

Parte 1: Información personal de los solicitantes de empleo. Incluye principalmente nombre, sexo, fecha de nacimiento, estado civil (no requerido por algunas empresas), información de contacto detallada, dirección, número de contacto y estado de registro del hogar (no requerido).

Parte 2: Cualificaciones educativas, formación y experiencia laboral. No es necesario tener una formación integral en educación primaria y secundaria, pero sí debes completar toda la información relevante que pueda acreditar tus conocimientos, habilidades y capacidades. Esto incluye la educación formal e informal de adultos, la educación continua y la formación profesional. La experiencia laboral incluye trabajo laboral, pasantías, organizaciones sin fines de lucro y trabajo comunitario.

Tercera Parte: Tecnología y Habilidades. Habilidades informáticas, habilidades lingüísticas, rasgos de personalidad, habilidades comunicativas, habilidades interpersonales, espíritu de equipo, intereses y pasatiempos, etc. Asegúrese de completarlo por completo, no lo deje en blanco.

3. El currículum y la carta de presentación son paralelos.

Una buena carta de presentación debe ir de la mano de tu currículum para que pueda ser más específico. Además, su carta de presentación debe estar escrita a mano para que se considere válida.

Finalmente, se recuerda a los solicitantes de empleo que no escriban requisitos salariales en sus currículums y que no adjunten fotografías y copias de sus calificaciones académicas. Los currículums para empresas extranjeras deben adjuntarse en inglés.

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