¿Qué no se debe hacer en el lugar de trabajo?
Todo el mundo sabe que el lugar de trabajo es como un campo de batalla. Cuando estás en el lugar de trabajo, siempre tienes el control. Aquí no solo tenemos que hacer varias cosas, sino que también tenemos que lidiar con varias evaluaciones, y también tenemos que enfrentar varias relaciones interpersonales responsables. Si no tenemos cuidado, podemos ofender a alguien o incluso a un líder.
A veces, el lugar de trabajo no es tan simple como hacer las cosas. Debes poder hacer las cosas bien y también debes ser una buena persona. Si no comprende algunas reglas básicas de supervivencia en el lugar de trabajo y no comprende algunos tabúes en el lugar de trabajo, le resultará difícil marcar la diferencia aquí. Aquí están las siguientes 8 cosas tabú en el lugar de trabajo. Espero que te inspiren.
1. Formar camarillas
Esta es una de las cosas más tabú en el lugar de trabajo. Muchas personas pueden pensar que no importa, que no tendrá mucho impacto, e incluso pueden pensar que es solo una cuestión de tener una mejor relación con ciertos compañeros. Este es un asunto personal y la empresa no tiene nada que ver. . Sin embargo, otros no lo creen así, y los líderes no lo creen así. A los ojos de las personas solidarias, agregarán combustible y celos para agravar el asunto, lo que conducirá a la imposibilidad de ponerle fin más tarde. Si hay un problema con el proyecto o trabajo, volverán a pensar en este asunto, lo cual es sumamente perjudicial para su propio desarrollo.
Además, este comportamiento también supone un reto para la empresa. Una vez que se forman camarillas, inevitablemente se producirán fricciones internas entre las empresas, lo que afectará en gran medida el funcionamiento de la empresa y la cohesión del equipo, y también afectará gravemente la ejecución de las órdenes de liderazgo. Esto también tendrá un gran impacto en el liderazgo y la ejecución del jefe. Estos desafíos son básicamente intolerables para la empresa y sus líderes.
2. Emocional
El lugar de trabajo es un lugar para hacer cosas, no un lugar para desahogar tus emociones. La empresa acude a usted para mantenerla en funcionamiento y resolver problemas, no para causarlos. Ser emocional no solo hace que los demás sientan que no puedes controlarte, sino que también causa problemas a los demás y afecta el buen progreso del trabajo. Esto hará que la gente te evalúe muy mal, especialmente a los ojos de los líderes. Si nos encontramos con un proyecto importante, ¿aún nos atreveríamos a utilizarlo? Controle sus emociones y deje de lado sus quejas. Este es un requisito del lugar de trabajo y por lo que se esfuerza toda persona en el lugar de trabajo.
3. Quejate
En el ámbito laboral, muchas empresas fomentan una cultura de energía positiva, lobuna, etc. El objetivo es motivarte más en el trabajo y alcanzar un nivel superior. . Pero cada empresa definitivamente tiene su lado malo y la gente se sentirá decepcionada e incluso se quejará. Pero recuerde que quejarse en la empresa equivale a revertir el curso de la historia. Otros están trabajando duro para avanzar y fomentar la maldad. Si publica una queja aquí y la difunde entre sus colegas, la empresa definitivamente no lo tolerará. E incluso si se le permite continuar, afectará cada vez a más personas. En este momento, será difícil no tratar con usted.
En la empresa puedes quejarte si tienes dificultades, pero ten cuidado al quejarte. Puedes quejarte después del trabajo, pero por favor no lo hagas en la empresa.
4. Arrogancia ciega
Desde la antigüedad, los antiguos tendían a "ocultar tus fuerzas y esperar el momento oportuno", y lo mismo se aplica en el lugar de trabajo. Sin embargo, en el lugar de trabajo, siempre que seas un experto en un determinado campo, a menudo tendrás algunos problemas de arrogancia que deben corregirse.
Tal vez sienta que la empresa no puede sobrevivir sin usted. Esto puede ser cierto. Sin usted, puede haber problemas en el funcionamiento normal. Aquí es donde la empresa depende de usted. Sin embargo, hay que pensar que si se quiere desarrollar y ascender en el futuro, hay que tener en cuenta las opiniones de la alta dirección de la empresa. Aquí es donde hay que confiar en la empresa.
Incluso si el liderazgo de la empresa es realmente inferior al suyo en términos de estilo de gestión, capacidad, etc., y hay problemas, no sea tan ciegamente arrogante y arrogante. asombro y respeto, de lo contrario simplemente cederás. Simplemente cava un hoyo tú mismo más tarde. Además, en el entorno actual, si realmente se quiere decir que una empresa no puede sobrevivir sin alguien, esta situación es realmente rara.