¿Cuál es el ratio de seguridad social en Suzhou?

Análisis legal: El seguro social es un sistema social y económico iniciado e implementado por el gobierno para proporcionar ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. La seguridad social incluye cinco seguros. En la actualidad, hay poca diferencia en los ratios de pago de las empresas de seguridad social en varios lugares: Seguro de pensiones: el ratio de pago de la empresa es 20 y el ratio de pago individual es 8; seguro médico: el ratio de pago de la empresa es 6 y el ratio de pago individual; el índice de pago es 2; al mismo tiempo, cada uno de ellos paga 5 yuanes al mes por la participación en enfermedades graves. Seguro de desempleo: el índice de contribución de la empresa es 1,5 y el índice de contribución individual es 0,5; la proporción es de 1 a 2, dependiendo de los riesgos de la industria. Seguro de maternidad: la tasa de contribución de la empresa es de 0,7.

Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Seguridad Social de la República Popular China”. Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pagos y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.