Percepción del lugar de trabajo: experiencia en redacción de documentos oficiales-plan de trabajo
En mi opinión, aunque existe una gran diferencia entre la redacción de documentos oficiales y la escritura literaria, la escritura literaria también tiene algunos principios y requisitos básicos que pueden utilizarse como referencia. Las obras escritas sólo se utilizan para registrar cosas, reflejar personajes, describir escenas y expresar pensamientos y sentimientos. Los documentos oficiales y las obras literarias sólo tienen énfasis diferentes y métodos de escritura diferentes.
El plan de trabajo es un tipo básico de documento oficial con el que todo el mundo debería estar familiarizado. Cómo escribir un plan tiene su propio método. Sólo estoy hablando de mi propia experiencia como escritora.
Hablemos primero del plan de trabajo de la unidad.
El plan de trabajo de la unidad es la disposición de los objetivos de trabajo específicos de la unidad, el contenido del trabajo y las medidas de trabajo en el futuro, y generalmente se expresa en texto o gráficos. Un plan preliminar general y prospectivo también puede denominarse plan de trabajo; solo enumera el marco y resalta los términos clave se denomina puntos de trabajo. Los planes se dividen en planes semanales, planes mensuales, planes trimestrales y planes anuales según el tiempo. Como unidad de trabajo, existen planes mensuales comunes y planes de trabajo anuales como región, como pueblo, condado o ciudad, también existen planes quinquenales y planes decenales, que generalmente se denominan planes quinquenales; y planes decenales. El contenido es principalmente de tipo marco, tipo de objetivo, tipo de clave y tipo legal, y debe ser aprobado por instituciones autorizadas. Por ejemplo, el Congreso Popular del condado debe revisar y aprobar el decimocuarto plan quinquenal de un condado para el desarrollo económico y social nacional.
A la hora de redactar el plan de trabajo de esta unidad, debes prestar atención a los siguientes cinco puntos.
En primer lugar, debemos seguir de cerca el trabajo real de la unidad. El plan se determina en base a la situación laboral previa y las responsabilidades de cada puesto. Por lo tanto, al redactar un plan, primero se debe comprender la situación laboral previa y aclarar las responsabilidades de cada puesto. Como planificador, debes estar familiarizado con estas cosas. Si no comprende la situación o no sabe mucho sobre ella, no podrá redactar un buen plan. El resultado es retórica, pero poco realista; o hermosa, pero vacía; o una parte está escrita pero otra se olvida, o algunas son sólidas y otras vacías; Estas circunstancias ciertamente no son propicias para la implementación del plan.
El segundo es reflejar la tendencia de desarrollo del trabajo de la unidad. Los objetivos de trabajo, el contenido del trabajo y las medidas de trabajo de la unidad están en constante evolución y pueden ser diferentes del año anterior o del próximo. Por lo tanto, al redactar un plan, debemos captar esta tendencia cambiante, obtener los puntos de vista y opiniones de los líderes y del colectivo, y tener nuestras propias opiniones integrales.
En tercer lugar, debemos considerar los requisitos de todos los aspectos del trabajo. Incluyendo: los requisitos de los principales líderes de la unidad, los requisitos del departamento superior, los requisitos de la misma industria, las opiniones de las bases, etc. Si se trata de una agencia estatal, se debe prestar especial atención a los requisitos del comité local del partido y del gobierno.
En cuarto lugar, el texto debe ser conciso y claro, y los gráficos deben ser claros de un vistazo. Los planes mensuales y anuales son generalmente más cortos y los gráficos menos complejos. Por lo tanto, la elección de palabras y oraciones debe ser precisa y apropiada, y la redacción debe ser clara y lógica. No utilice figuras retóricas como metáforas, hipérboles y personificaciones.
En quinto lugar, debe adoptarse mediante una discusión colectiva. El plan de trabajo de la unidad no es un plan individual. Debe reflejar la voluntad colectiva y obtener el consentimiento colectivo. En circunstancias normales, el plan de trabajo de la unidad debe revisarse varias veces antes de poder presentarse al colectivo para su aprobación.
Hablemos de mi plan de trabajo personal.
En comparación con el plan de trabajo de la unidad, el plan de trabajo personal es mucho más simple y fácil de redactar, porque conozco mejor mi situación laboral y mis responsabilidades laborales, y conozco mejor mis ideas futuras.
Pero debido a que es fácil de escribir, muchas personas tienden a ignorarlo, despreciarlo y tomarlo en serio. Mirando hacia atrás, mi plan se ha vuelto una tontería. En mi trabajo diario, no tengo ni idea, tengo prisa y no sé qué hacer a continuación.
La planificación es esencialmente un plan estratégico y un plan táctico. Personalmente creo que formular y ejecutar un plan de trabajo no sólo es necesario para completar el trabajo, sino también para cultivar una buena actitud laboral y buenos hábitos de trabajo. En el lugar de trabajo, si tiene un plan, una meta establecida, un plan claro y está decidido a completarlo, tendrá una fuerte y mejor ventaja competitiva. Nada es difícil en el mundo, siempre y cuando haya gente dispuesta. Jaja, estoy fuera de tema. Detener.
Ya sea un plan de trabajo individual o de unidad, cuando miras hacia atrás al final del plan, si la finalización del trabajo real es similar al plan, entonces el plan es un plan exitoso; de lo contrario, Es un plan fallido. Mirando hacia atrás, debemos reflexionar sobre el éxito o el fracaso del plan de revisión y sentar las bases para redactar un plan la próxima vez.
Como planificador (o planificador) independiente y predecible, se opone firmemente a equiparar los planes con tonterías y puede prevenir el fenómeno de que los planes no cambiarán rápidamente a menos que exista una fuerza mayor especial.
Escrito en He Cheng 2021 65438+1 de febrero.