¿Cuál es el estándar de pago de la seguridad social en Maoming?

Análisis jurídico: El pago de la seguridad social de Maoming se divide en dos tipos: unitario e individual. La base y proporción de pago son las siguientes: 1. Pago unitario, 1. Base de pago, seguro médico y de maternidad, el límite superior de la base de pago más alta: 18.264 yuanes y el límite inferior de la base de pago baja: 3.653 yuanes. El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo se paga en su totalidad según los salarios totales de los empleados de la unidad. Seguro de desempleo: el límite superior de la base de pago máxima es de 18.264 yuanes y el límite inferior de la base de pago inferior es de 1.410 yuanes. Para el seguro de pensiones, la base de pago máxima es de 20.268 yuanes, y la base de pago mínima es de 2.924 yuanes para los empleados de empresas y de 3.803 yuanes para las instituciones públicas. 2. Ratio de pago: seguro de pensión 14%, seguro médico 8%, seguro de desempleo 2%, trabajo 0,8%, seguro de maternidad 0,2%, seguro de accidentes laborales 0,5%, 0,2%, 0,4%, 0,7%, 0,9%, 1 2. Pago individual: Seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales, con 9 niveles de 180 yuanes, 240 yuanes, 360 yuanes, 600 yuanes, 900 yuanes, 1200 yuanes, 1800 yuanes, 3600 yuanes y 4800 yuanes por año. El seguro médico para los residentes urbanos y rurales en Maoming es de 250 yuanes en 2020 y de 280 yuanes en 2021. Además, el Estado también ha formulado normas pertinentes sobre los pagos de la seguridad social.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 59 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la recaudación de las primas del seguro social. Las primas del seguro social se recaudan de manera uniforme y el Consejo de Estado estipula los pasos de implementación y las medidas específicas.