Criterios de clasificación por grados y niveles

Análisis jurídico: El rango es la clasificación de puestos. Los puestos de cada serie se pueden comparar uno al lado del otro según el nivel de trabajo. Por ejemplo, todos los directores de departamento, directores financieros, directores de ventas y directores de recursos humanos pertenecen al mismo nivel. El rango es el orden de los rangos para el mismo puesto. Por ejemplo, los puestos de representantes de ventas se pueden dividir en tres niveles: representantes de ventas ordinarios, representantes de ventas de nivel medio y representantes de ventas senior. Además, los estudiantes de posgrado tienen títulos profesionales junior. Los graduados universitarios que hayan participado en trabajos profesionales y técnicos durante más de un año pueden calificarse como títulos profesionales junior.

Base legal: Artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de la revisión de títulos profesionales". Todas las regiones, departamentos y empleadores solicitarán el establecimiento de comités de revisión de títulos profesionales de conformidad con la normativa para su realización. Trabajo de revisión de títulos profesionales. El comité de revisión de títulos profesionales es responsable de evaluar y valorar el nivel académico y técnico y las capacidades profesionales del personal profesional y técnico, y es responsable y supervisado por la unidad compiladora. Los comités de evaluación de títulos profesionales se establecen de acuerdo con las series de títulos profesionales o las especialidades, y no se permite que se establezcan comités integrales de evaluación de títulos profesionales entre series.