¿Qué tal el BOE de Suzhou?

Pregunta 1: ¿Cuál es el salario de Suzhou BOE? ¿Hay muchas horas extras? 30 minutos. Depende de si conoce al líder o si el líder de su unidad anterior lo conoce. ven al BOE.

Por ejemplo, el director de I+D, Zhang Xiaojun, solía trabajar para Canyu. Hoy en día me gusta reclutar personas que promuevan a Canyu. Todos aceptan reclutar personas con un salario de 8K o 10K.

Pero si es un reclutamiento social, solo están dispuestos a ofrecer 6 o 7K. la mayoría si el salario es más alto, no lo aceptarán.

Especialmente en el caso de los empleados de mayor edad, sus salarios se ven gravemente reducidos y no tienen posibilidades de formación o ascenso.

El reembolso de gastos y otros gastos son todos fondos públicos para uso privado. Lo sabrás de todos modos si lo preguntas.

Pregunta 2: ¿Cómo es esta fábrica de Suzhou BOE? ¿Está ubicada en Tongyuan Road? 35OO a 4 a 5, aproximadamente 12 horas

Pregunta 3: ¿Qué tal Suzhou BOE? El salario es bastante bueno. El negocio de venta de productos de la empresa es bueno. Después de todo, es una empresa que cotiza en bolsa.

Pregunta 4: ¿Cómo es Suzhou BOE Technology? ¿Está bien el almacén? BOE es una empresa grande, como se detalla a continuación, puede consultarla:

Perfil de la empresa BOE BOE Technology Group Co., Ltd. (BOE A: 000725; BOE B: 200725) se estableció en abril de 1993 Es un proveedor de productos y soluciones de visualización.

Después de años de innovación y acumulación tecnológica, BOE ha dominado por completo la tecnología central de TFT-LCD. Las nuevas solicitudes de patente se encuentran entre las pares nacionales de la industria y están a la vanguardia de más de 500 proyectos en China continental. ¿Cuántos proyectos hay cada año? Se ha convertido en la empresa de alta tecnología más completa que demuestra su solidez en el campo. Actualmente, BOE tiene una línea de producción TFT-LCD de quinta generación (Beijing) con 100.000 sustratos de vidrio y una línea de producción TFT-LCD de octava generación con 90.000 sustratos de vidrio (Beijing) en construcción, con una capacidad de producción mensual del 4,5%. La línea de producción TFT-LCD de primera generación (Chengdu), 90.000 sustratos de vidrio de la línea de producción TFT-LCD de sexta generación (Hefei) tiene una capacidad de producción mensual de 30.000 sustratos de vidrio.

Después de más de 17 años de desarrollo, la empresa ha formado 7 departamentos comerciales:

1. Negocio TFT-LCD para TI y TV: los productos incluyen pantallas de 8,9 a 55 pulgadas. Grupo de módulos y paneles LCD, en aplicaciones principales monitor de campo, computadora portátil, TV LCD.

2. Negocios TFT-LCD móviles y de aplicaciones: los productos incluyen paneles LCD de 10,1 pulgadas y funciones de módulos, que se utilizan principalmente en diversos productos electrónicos móviles.

3. Negocio de sistemas de visualización y vídeo: los productos incluyen monitores LCD, televisores LCD y otros productos de visualización, dedicados a productos de terminales de visualización y que brindan a los clientes el desarrollo, la personalización y los sistemas de monitores LCD y otras pantallas. productos y sistemas terminales, así como servicios de necesidades de ventas relevantes del mercado posventa.

Cuatro negocios de fuentes de luz para pantallas: los productos incluyen retroiluminación CCFL (lámpara fluorescente de cátodo frío) y productos de retroiluminación LED (diodo emisor de luz).

5 Negocio Fotovoltaico: Integración y operación de sistemas fotovoltaicos y solares térmicos, aportando nuevos servicios y soluciones energéticas.

6. Negocio de materiales y componentes de precisión: Los productos industriales incluyen marcos TFT, placas posteriores y otras materias primas, así como tubos de conmutación resistentes, tubos de electrones y otros equipos electrónicos.

7. Parque Empresarial Internacional

Al 30 de septiembre de 2010, la empresa tenía un capital registrado de 8,28 mil millones de yuanes y un valor liquidativo de 17,01 mil millones de yuanes, con activos totales de 42.060 millones de yuanes, empleados Número de personas 12.906. Hay seis bases de producción en Beijing, Chengdu, Hefei, Anhui, Hebei Gu'an, Suzhou, Xiamen y Fujian. El sistema de marketing y servicio cubre Europa, América, Asia y otras regiones importantes del mundo.

En el futuro, BOE se adherirá a la innovación independiente y a una base sólida, mejorará la competitividad y la rentabilidad centrales, continuará llevando adelante el espíritu corporativo de "ambición, espíritu empresarial e innovación, y enriquecerá a las personas", y construir un núcleo de "equipo, velocidad, calidad" El gen cultural de la competitividad, el campo objetivo de visualización líder en el mundo.

El Informe del Presidente del BOE está cambiando profundamente todos los aspectos de la vida humana. La tecnología y los productos de pantallas planas dominarán el mercado futuro y servirán como una fuerza importante para enriquecer la vida de las personas.

Como fabricante de productos y servicios de pantallas, BOE Technology se adhiere a la filosofía de gestión de "integridad, estandarización, transparencia y responsabilidad" y es el fundador de la empresa de visión de pantallas líder en el mundo, insiste en la innovación, la continuidad mejora y proporciona a los clientes productos y servicios de alta calidad, mejorando y enriqueciendo continuamente la experiencia visual de alta calidad de las personas.

Desde su creación en 1993, BOE ha comenzado con la investigación y el desarrollo de piezas y materiales electrónicos de soporte de precisión de tubos de imagen en color, y gradualmente se ha desarrollado en pantallas de visualización fluorescentes al vacío, equipos de visualización de cristal líquido nemático súper trenzado, como como base del negocio de pantallas de cristal líquido con transistores de película delgada. En el camino, trabajar duro y trabajar debe ser consciente de la "concentración, enfoque y profesionalismo" del espíritu empresarial, luchar por la excelencia y perseguir la excelencia. Estamos orgullosos de haber acumulado una base sólida y una gran fortaleza en el campo de las pantallas LCD de transistores de película delgada y también de haber actualizado el desarrollo de la tecnología de visualización.

Los grupos se enfrentan a un entorno de mercado ferozmente competitivo y en constante cambio. Sólo introduciendo rápidamente nuevas tecnologías y nuevos productos, adaptándose a los cambios, satisfaciendo las necesidades de los clientes y mejorando constantemente la calidad de los productos y servicios podrán sobrevivir. en la competencia. Con este fin, BOE ha creado un gen cultural corporativo de "equipo, velocidad, calidad" cultivando una organización que aprende y un equipo dinámico, implementando estrategias para ganar con calidad y velocidad, y ganando la competencia como arma.

BOE promueve el concepto de "trabajar juntos para crear valor". Estamos dispuestos a trabajar con clientes y proveedores de buena fe para establecer una asociación estratégica estable y a largo plazo para lograr una situación en la que todos ganen. .. .gt;gt;

Pregunta 5: ¿Trabaja en Suzhou BOE? ¿Cómo es el tratamiento? Gracias, el salario es medio. Te sugiero que vayas a una empresa europea o americana en el parque, que te proporcionará todos los beneficios.

Pregunta 6: ¿Cómo es el trato en Suzhou BOE Technology Group Co., Ltd.? Depende de si conoce al líder o si el líder de su unidad anterior ha venido a BOE.

Por ejemplo, el director de I+D, Zhang Xiaojun, solía trabajar para Canyu. Hoy en día me gusta reclutar personas que promuevan a Canyu. Todos aceptan reclutar personas con un salario de 8K o 10K.

Pero si es un reclutamiento social, solo están dispuestos a ofrecer 6 o 7K. la mayoría si el salario es más alto, no lo aceptarán.

Especialmente para los empleados de mayor edad, sus salarios se ven severamente reducidos y no tienen posibilidades de capacitación o ascenso.

El reembolso de gastos y otros gastos son todos fondos públicos para uso privado. Lo sabrás de todos modos si lo preguntas.

Pregunta 7: ¿Cómo está el niño, Suzhou BOE Company? BOE es conocido como el Rey de Phoenix Pitfalls. Los recién llegados que acaban de ingresar a la fábrica se fueron en menos de un mes. Todavía reparto una gran cantidad de más de 2000 yuanes. Además, el monitor en la fábrica de basura toma medicamentos todos los días para ir a trabajar

Pregunta 8: ¿Quién quiere trabajar en Suzhou BOE Optoelectronics? ¿Sabes cómo es el salario? ¿Dónde está la ubicación? 100 puntos Soy jefe y odio a la gente que no entiende el trabajo en sí y solo pregunta por el trato.

Pregunta 9: ¿Hay uno de Suzhou BOE? El de Suzhou es Suzhou BOE Chagu Electronics Co., Ltd. (internamente denominado CT). Su principal negocio es la iluminación de fondo para pequeñas y medianas empresas. Ahora se está transformando en iluminación LED (iniciada en 2009) y su sede está ubicada en el número 2 de la calle Haitang. El año pasado, la sede del Grupo de Beijing contrató a algunos profesionales de iluminación. Panasonic.

Por favor cuéntame con más detalle ¿qué sabes?

Pregunta 10: Trabajé en BOE Suzhou durante dos semanas y luego renuncié. ¿Me pagarán? Se recomienda que recopile información sobre renuncias nacionales como referencia:

¿Renuncia significa renunciar? el puesto. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo o la relación laboral.

La renuncia de un empleado no requiere el consentimiento del empleador.

Si realmente desea renunciar e irse, envíe su aviso de renuncia al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prácticas y con 30 días de anticipación durante el período sin prácticas. Puede decidir si el empleador lo aprueba. hacerlo o no, y si estás de acuerdo o en desacuerdo. Se llama irse de acuerdo con la ley, y las consecuencias no tienen nada que ver contigo.

Generalmente existen tres situaciones de renuncia:

Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de acuerdo con la ley (el editor renuncia rápidamente), si el empleador tiene un comportamiento violento o amenazante. hacia los empleados, obligándolos a trabajar, o no pagar los salarios estipulados en el contrato, etc., y los empleados pueden solicitar al empleador la rescisión del contrato laboral en cualquier momento

En segundo lugar, según el propio empleado; elección (el nombre del editor es renunciar lentamente), se notifica por escrito con 30 días de anticipación. El empleador rescinde el contrato laboral

El tercero es presentar una solicitud al empleador (el editor renuncia mediante; negociación), y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.

(Nota: Se recomienda que la carta de renuncia se envíe al empleador a través de una empresa de mensajería o correo certificado de la Oficina de Correos y Telecomunicaciones, para preservar las pruebas).

Discusión sobre cuestiones salariales:

Los empleados trabajan para la empresa y trabajan duro. La empresa debe pagar la remuneración laboral correspondiente a los empleados. Si no se paga en su totalidad y a tiempo, es un acto salarial. atrasos y es ilegal. Puedes denunciar esto.

1. Reclamar ante el departamento de inspección laboral local, o llamar a la línea directa 12333.

2. Acude a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.

3. Acuda al Tribunal Popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.

De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 7 Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado.

Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del trabajador cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los atrasos a los trabajadores sin motivo

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas

(3) Pagar salarios inferiores a los de los trabajadores; estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Normas pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, deberá pagar otros. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera. .

Cuando un trabajador renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el empleador, suelen darse las siguientes situaciones según la Ley de Contrato de Trabajo:

1. El empleador se acoge al artículo 38 de la Ley del Trabajo. Ley de Contratos

2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleado presenta una carta con 30 días de anticipación...gt;gt;