¿Cómo calcular la base de cotización de los empleados?
1. En primer lugar, al determinar la base de pago de la seguridad social individual, se hace referencia al ingreso salarial mensual promedio de los empleados en el año anterior;
2. Base de pago de la seguridad social No debe ser inferior al 60% ni superior al 300% del salario mensual promedio local de los empleados del año anterior;
3. de acuerdo con las normas anunciadas por la Oficina de Seguridad Social local;
4. Si el salario del empleado es inferior a la base mínima o superior a la base máxima, las cuotas de seguridad social se pagarán de acuerdo con la base mínima o la base máxima.
Configuración de la base de pago de la seguridad social:
1. El concepto de base de pago: se refiere a la base salarial utilizada para calcular las primas del seguro social, que generalmente está vinculada a los ingresos salariales de los empleados;
2. Los límites superior e inferior de la base: Cada región establece los límites superior e inferior de la base en función del nivel de desarrollo económico local y el salario promedio de los empleados;
3. Vinculado a los salarios: La base de pago generalmente se basa en el ingreso salarial mensual promedio de los empleados en el año anterior;
4. ;
5. Ratios de pago individuales y unitarios: los empleados y las unidades pagan según el ratio prescrito y la base de pago de Gastos de Seguridad Social.
En resumen, la determinación de la base de pago de la seguridad social del trabajador debe basarse en el salario mensual promedio del año anterior, y debe fijarse de acuerdo con la normativa de no menos de 60 y no más de 300 del salario medio local del año anterior. Al mismo tiempo, se deben realizar ajustes de acuerdo con las últimas normas de la Oficina del Seguro Social. Si el salario excede del rango prescrito, se pagará sobre la base mínima o máxima.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 12
El empleador deberá cumplir con las disposiciones de El estado en el La prima del seguro de pensión básica se pagará en proporción al salario total y se acreditará al fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.