¿Cuáles son las características de la contabilidad de remuneración de los empleados? ¿Cuál es la diferencia entre la contabilidad de la remuneración de los empleados y las normas contables internacionales?

Según la normativa vigente, la remuneración de los empleados incluye principalmente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, fondos de bienestar de los empleados, seguros médicos, pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y otras primas de seguros sociales, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales, empleados. los fondos para la educación y los beneficios no monetarios esperan. Éstas, para las empresas, son obligaciones hacia los empleados por razón de sus servicios.

Análisis comparativo con normas internacionales de contabilidad para comprender mejor la aplicación de las nuevas normas: 1. Salvo algunos cambios en las nuevas normas, otras ganancias y pérdidas del período actual en remuneraciones a los empleados. El cálculo de la remuneración de los nuevos empleados deberá recaudarse según el lugar donde se produzca y distribuirse según su finalidad. (D) Las nuevas normas unifican los principios de divulgación para la compensación de los empleados. Las nuevas normas estipulan claramente por primera vez el alcance y contenido de la revelación, es decir, se debe revelar en las notas a los estados financieros: 1. Los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios pagaderos a los empleados al final del período y sus cantidades impagas. 2. El importe no pagado al final del período de las primas del seguro social, como las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales y las primas del seguro de maternidad que deben pagarse a los empleados. 3. El fondo de previsión de vivienda que deben pagar los empleados y el importe impago al final del período. 4. Beneficios no monetarios proporcionados a los empleados y su base de cálculo. Indemnización pagadera al terminar la relación laboral, y el importe no pagado al final del período. 5. Remuneración de otros empleados. Durante el período de servicio, deben reconocerse como pasivos y gastos corrientes de la empresa, y las pensiones deben ser una parte importante de la remuneración de los empleados de la empresa. Cuando los precios suben, también se debe considerar el valor temporal de los fondos monetarios, se debe aumentar adecuadamente su compensación, se deben contabilizar adecuadamente los gastos de jubilación y revelarlos en los estados financieros. (1) Las nuevas directrices aclaran la definición de remuneración de los empleados. La contabilidad de la remuneración de los empleados en el sistema contable corporativo generalmente sólo se refiere a los salarios y beneficios de los empleados. En las nuevas normas, la compensación a los empleados se refiere a lo que la empresa proporciona a sus empleados.