¿Cuál es la diferencia entre beneficio y rentabilidad?
La obtención de beneficios debe ser un comportamiento específico en condiciones operativas; el beneficio es sólo un tipo de capacidad y no necesariamente puede obtenerse a través de actividades comerciales. "Beneficio" enfatiza un propósito o ideal o incluso se centra en el proceso del operador, independientemente de si el resultado es ganancia o pérdida, mientras que "beneficio" enfatiza los atributos económicos de una organización o grupo.
"Beneficio" es principalmente un término contable, que enfatiza las ganancias y pérdidas de los libros de la empresa, que es relativo a la "pérdida", por lo que "beneficio" o "superávit" se suele utilizar en los estados contables de la empresa. , como fondo de reserva excedente, etc. Información ampliada
Obtención de beneficios: El concepto de conducta empresarial incluye tanto la conducta empresarial objetiva con el fin de obtener beneficios por parte de cualquier entidad, como también incluye cualquier actividad empresarial realizada por la entidad empresarial, es decir, conducta empresarial subjetiva.
Por ejemplo, según las disposiciones del "Código Civil japonés", la conducta comercial es un término general para una serie de actividades transaccionales, que no sólo incluye la "conducta comercial absoluta" realizada por cualquier sujeto para cualquier propósito, como actividades de negociación de valores y de letras e incluye "actividades comerciales" realizadas por entidades comerciales exclusivamente con fines comerciales con fines de lucro;
Tales como ventas comerciales, contratación comercial, servicios comerciales, transporte comercial, agentes e intermediarios comerciales, seguros comerciales, etc., también incluye las "actividades comerciales auxiliares" "realizadas por los comerciantes para su negocio", y su alcance incluye todas las actividades auxiliares realizadas por entidades comerciales con el fin de realizar negocios.
El papel del modelo de ganancias: para las operaciones comerciales, también es un modelo de ganancias que utiliza los recursos humanos como el punto clave de asignación de recursos para promover el desarrollo económico. Promover la integración horizontal de fondos y conexiones económicas horizontales, y mejorar la eficiencia general de la asignación de recursos.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Profit