¿Cómo realizar asientos contables para los subsidios de transporte y de alimentación de los empleados?
Asientos contables para los subsidios de transporte de los empleados y los subsidios de alimentos
Si la empresa proporciona subsidios de transporte a los empleados, deben calcularse como salarios de los empleados. El detalle es el siguiente:
1. Reembolso de gastos de transporte:
Según la normativa aplicable, se debe incorporar a los ingresos salariales del trabajador del período actual para pagar el impuesto sobre la renta personal:
Débito: salario del empleado a pagar -Gastos de transporte XXX
Crédito: depósito bancario
Crédito: Impuestos a pagar - Impuesto a la Renta de las Personas Físicas
El El tratamiento contable de los gastos de alimentación es el mismo que el de los gastos de transporte.
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
Los salarios de los empleados a pagar son pasivos, y el monto del débito de los salarios de los empleados a pagar representa el monto real de los sueldos, salarios, seguridad social y fondos de previsión pagados. El monto de la compensación a los empleados pagadero en la carta de crédito representa el monto de los sueldos y salarios acumulados, la seguridad social y los fondos de previsión. Si es el saldo final de la cuenta por pagar de compensación a los empleados, representa el monto de sueldos, salarios, seguridad social, fondo de previsión, etc. que aún no se han acumulado (o pagado).
¿En qué cuenta contable se deben incluir los gastos de trabajo duro de los empleados?
Los subsidios por dificultades para los empleados deben incluirse en el cálculo de la "compensación pagadera a los empleados". Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
Las cuotas de asistencia social a los empleados deben tratarse de manera diferente según los diferentes departamentos donde trabajan los empleados, de la siguiente manera:
1. Si es en el departamento administrativo: cuotas de gestión - cuotas de asistencia social.
2. Si estás en el departamento de ventas: gastos de ventas-gastos de asistencia social.
3. Si en el taller de producción: gastos generales de fabricación - cuota social.
4. Si estás en el departamento de RD: Cuota RD-cuota asistencial