¿Qué documentos se requieren para el reembolso por aborto a empleados?
1. Recibo válido de los cargos hospitalarios (original).
2. Registros médicos de pacientes hospitalizados o ambulatorios y lista de gastos del paciente (original y sellado); );
3. Formulario de solicitud para que los empleados reciban el seguro de maternidad (por duplicado);
4. Carta de compromiso personal (a completar según el contenido del acta de nacimiento) ;
5. Mi Copia de la tarjeta de seguro social.
El procedimiento para solicitar el subsidio maternal por aborto:
1. Previo al aborto, el empleador o el personal de la estación de servicio laboral y de seguridad social de la calle o localidad deberá acudir a la oficina. agencia de seguro social del trabajo del distrito para dar a luz con los materiales de solicitud. Aplicar en la ventanilla del seguro;
2. El personal acepta la aprobación y emite un certificado de examen físico; 30 días de licencia de maternidad, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad laboral de la calle o de la ciudad deben traer los materiales de solicitud. Ir a la ventanilla del seguro de maternidad de la agencia de seguro social del trabajo del distrito para gestionar la liquidación de beneficios; 4. Las empleadas aceptan la aprobación y pagan los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Los gastos médicos de maternidad incluyen lo siguiente:
1. Gastos médicos de fertilidad;
2. Gastos médicos de planificación familiar;
3. Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Podrán disfrutar de los subsidios de maternidad las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Disfrutar de la licencia de maternidad;
2. cirugía de planificación familiar Falso;
3. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
En resumen, los empleados deben participar en el seguro de maternidad y los empleadores deben pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Base jurídica:
Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas gozarán de prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de los empleados tienen derecho a gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.