Mecanismo de incentivo de equidad (¿qué significa mecanismo de incentivo de equidad)?

El mecanismo de incentivos de capital es un sistema de gestión utilizado por las empresas para motivar y retener a sus empleados principales. Alienta a los empleados a contribuir al desarrollo a largo plazo de la empresa proporcionándoles acciones de la empresa u opciones sobre acciones como incentivos. El objetivo del mecanismo de incentivos de capital es mejorar el sentido de pertenencia, el entusiasmo y la lealtad de los empleados permitiéndoles disfrutar de los beneficios y el crecimiento de la empresa.

Cuatro formas de mecanismos de incentivos de equidad Existen muchas formas de mecanismos de incentivos de equidad. A continuación se presentarán cuatro formas comunes.

1. Opciones sobre acciones Las opciones sobre acciones se refieren al derecho que otorga la empresa a los empleados de comprar acciones de la misma a un precio preferencial. Los empleados pueden comprar acciones de la empresa a un precio previamente acordado dentro de un período de tiempo específico, compartiendo así las ganancias del crecimiento del valor de la empresa. Los incentivos de opciones sobre acciones pueden motivar a los empleados a trabajar duro para el desarrollo a largo plazo de la empresa y recibir mayores rendimientos cuando sube el precio de las acciones.

2. Dividendos en acciones Los dividendos en acciones se refieren a la distribución de una determinada proporción de los ingresos a los empleados en función de la proporción de acciones en poder de los empleados y las ganancias de la empresa. El mecanismo de incentivo de los dividendos en acciones permite a los empleados compartir los resultados económicos de la empresa, mejora el sentido de pertenencia y el entusiasmo de los empleados y también puede mejorar la lealtad y el entusiasmo de los empleados.

3. Plan de incentivos de acciones El plan de incentivos de acciones significa que la empresa emite una cierta cantidad de acciones de la empresa a los empleados en función de su desempeño y contribución. Estas acciones suelen tener un período de bloqueo determinado y los empleados deben cumplir ciertas condiciones dentro de un período de tiempo determinado antes de poder ejercer o transferir estas acciones. Los planes de incentivos de equidad pueden motivar a los empleados a realizar mayores esfuerzos para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

4. Plan de opciones sobre acciones El plan de opciones sobre acciones significa que la empresa otorga a los empleados el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio preferencial y establece un período de ejercicio determinado. Los empleados pueden comprar acciones a un precio acordado dentro de un período de tiempo específico, compartiendo así los beneficios del crecimiento del valor de la empresa. Los planes de opciones sobre acciones pueden motivar a los empleados a trabajar por el desarrollo a largo plazo de la empresa y obtener mayores rendimientos cuando los precios de las acciones suben.

El mecanismo de incentivos de acciones es un sistema de gestión que proporciona a los empleados acciones de la empresa u opciones sobre acciones como incentivos. A través de este mecanismo, las empresas pueden alentar a los empleados a contribuir al desarrollo a largo plazo de la empresa y mejorar el sentido de pertenencia, motivación y lealtad de los empleados. Las formas de mecanismos de incentivos de acciones incluyen opciones sobre acciones, dividendos sobre acciones, planes de incentivos de acciones y planes de opciones de acciones. Cada forma tiene sus efectos y limitaciones de incentivos específicos.