¿Cómo pagan los empleados a tiempo parcial cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?

Cinco seguros y un fondo de vivienda son cosas que todo empleado valora mucho. Hoy en día hay cada vez más trabajos a tiempo parcial, por lo que mucha gente se pregunta: ¿Cómo pueden los empleados que trabajan a tiempo parcial pagar cinco seguros sociales y un fondo? Aquí he recopilado los conocimientos jurídicos sobre cómo los empleados a tiempo parcial pagan cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Bienvenido a leer, espero que pueda ayudarte.

1. ¿Cómo pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda trabajando a tiempo parcial?

Trabajo a tiempo parcial significa trabajo a tiempo parcial. Sólo los empleados a tiempo completo tienen la oportunidad de recibir cinco seguros y un fondo de vivienda. Además, los cinco seguros son obligatorios por parte del Estado, y el fondo de previsión también exige que la empresa y los empleados negocien si pagan, pero los trabajos a tiempo parcial definitivamente no están disponibles.

II. Leyes y regulaciones pertinentes

1. El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar el seguro social. primas de acuerdo con la ley.

El artículo 50 establece que cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de traslado al seguro social del trabajador en el plazo de quince días.

2. El artículo 4 de la "Ley de Seguro Social" estipula que los empleadores y los individuos en la República Popular China pagarán las primas de seguro social de conformidad con la ley.

3. Según el artículo 6 del capítulo 2 del "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda", las unidades y los empleados individuales deben pagar los fondos de previsión de conformidad con la normativa.

4. El "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Es necesario tener en cuenta los siguientes puntos: Sin embargo, si se encuentra en la misma ciudad, la empresa ya no pagará la seguridad social por usted cuando renuncie. Continuarán pagándole después de encontrar un. nuevo empleador.