¿Es útil convertirse en director de recursos humanos?
Los gerentes de recursos humanos se refieren a gerentes que han obtenido certificados nacionales de calificación profesional y se dedican a la planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales, recursos humanos. asuntos legales, etc. personal. Los gerentes de recursos humanos se dividen en cuatro niveles, a saber, el gerente de recursos humanos empresarial de cuarto nivel (cualificación profesional nacional intermedia), el gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel (cualificación profesional nacional avanzada), el gerente de recursos humanos empresarial de segundo nivel ( técnico nacional de cualificación profesional), y el director de recursos humanos empresarial de primer nivel (Técnico Superior de Cualificación Profesional Nacional).
Requisitos de aplicación ajustados para gerentes de recursos humanos empresariales [1]
(1) Gerentes de recursos humanos empresariales de nivel 4 (aquellos que cumplen una de las siguientes condiciones)
1. Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 1 año.
2. Luego de haber sido capacitado formalmente por el gerente de recursos humanos de la empresa de cuarto nivel en esta profesión, alcanzar las horas estándar requeridas y obtener el certificado de finalización.
(2) Gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 (que cumple con una de las siguientes condiciones) [2]
1 Después de obtener un título universitario, trabajar en esta profesión durante más de 3 años. años continuamente;
2. Después de obtener una licenciatura, trabajar en esta profesión por más de 1 año
3. >4. Obtener esta profesión Luego de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4, ejercer de manera continuada esta profesión por más de 4 años;
5. Certificado, continuar ejerciendo esta profesión durante más de 3 años, haber aprobado la capacitación de gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión y haber alcanzado las horas estándar requeridas, y haber obtenido el certificado de finalización.
6. Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 6 años.
(3) Gerente de recursos humanos empresariales de segundo nivel (aquel que cumpla con una de las siguientes condiciones)
1. Después de obtener un título universitario, ejercer esta profesión por más de 5 años. años.
2. Después de obtener el título de maestría o superior, ejercer esta profesión por más de 2 años.
3. Tener título de licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión y haber trabajado en esta profesión por más de 4 años consecutivos.
4. Tener título de licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional para gerentes de recursos humanos de empresas de Nivel 3 en esta profesión, haber ejercido esta profesión durante más de 3 años continuos y haber recibido el estándar requerido. horas de formación como responsables de recursos humanos de empresas de Nivel 2 en esta profesión y obtener un certificado de finalización.
5. Haber ejercido esta profesión durante más de 13 años.
6. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel, ejercer esta profesión por más de 5 años.
7. Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, continuar trabajando en esta ocupación durante más de 4 años, recibir las horas estándar requeridas de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, y obtener el certificado de finalización.
(4) Gerente de recursos humanos empresarial de primer nivel (cumple una de las siguientes condiciones)
1. Estar ejerciendo esta profesión de manera ininterrumpida durante más de 19 años.
2. Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, continuar trabajando en esta ocupación durante más de 3 años, recibir las horas estándar requeridas de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de primer nivel en esta ocupación, y obtener el Certificado de finalización.
3. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de segundo nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.
1. Ayudar a los profesionales de la gestión de recursos humanos a estar completamente familiarizados con las funciones de los seis módulos principales de la gestión de recursos humanos empresariales, dominar sistemáticamente las teorías y métodos de la gestión de recursos humanos empresariales modernos y acelerar la mejora de el nivel teórico de los profesionales de la gestión de recursos humanos Con cualidades y habilidades profesionales, está calificado para puestos profesionales como el desarrollo y la gestión de recursos humanos, y puede mejorar significativamente la eficiencia del trabajo.
En segundo lugar, podemos obtener el correspondiente certificado de calificación a través del examen de conocimientos y habilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Obtener el examen de Gestión de Recursos Humanos permite a los profesionales adquirir conocimientos teóricos sistemáticos y habilidades prácticas, junto con pruebas simuladas y conferencias previas al examen. El contenido principal son los seis módulos de planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y gestión de relaciones laborales, con más habilidades y conocimientos profesionales.