¿Quién es Hu Yue? No tengo ni idea.
Direcciones de investigación:
Comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos, tecnología y práctica de la comunicación, gestión ambiental y desarrollo sostenible.
Cursos docentes:
Gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, comunicación gerencial, comunicación empresarial y gerencial.
Logros académicos
Tema:
Investigación teórica y aplicada sobre entropía difusa estocástica en sistemas de ingeniería complejos
——Ganó el Premio Provincial de Hebei Comisión de Educación Primer Premio al Progreso Científico y Tecnológico, 2000, 6 artículos.
Documento especial
"Gestión hasta el límite", Beijing: Machinery Industry Press, ISBN 7-111-19981-2, 2006, 9.
Participó en los materiales didácticos compilados por el Ministerio de Educación:
1. "Modern Enterprise Management", Beijing: Tsinghua University Press, ISBN 7-978-7-302-16313. -8, 2007, 11.
2. "Gestión empresarial moderna", Beijing: Machinery Industry Press, ISBN 7-111-15869-5, 2005, 2
3 "Tutorial de derecho económico", Beijing: Prensa de ciencia y tecnología, ISBN7-03-008788-7, 2001, 2.
En los últimos años ha participado en más de 20 proyectos de investigación científica verticales y horizontales, y ganó el primer premio del Premio al Progreso Científico y Tecnológico de la Comisión Provincial de Educación; publicó más de 20 artículos en revistas clave y; Revistas principales, los artículos fueron indexados por ISTP y se publicaron oficialmente 3 libros de texto y 1 monografía. Los trabajos de los estudiantes orientadores han obtenido excelentes trabajos a nivel escolar y universitario muchas veces.
En julio de 2002, ocupó el primer lugar en la evaluación de satisfacción docente de la Escuela de Administración de la Universidad Tecnológica de Hebei.
Del 5 de junio a octubre de 2002, los expertos en evaluación de la educación superior del Consejo de Estado elogiaron mucho el efecto de la enseñanza en el aula.
Ganó el primer premio de enseñanza en la Escuela de Administración de la Universidad Tecnológica de Hebei en junio de 2003 y octubre de 2003;
En el semestre 01/02 (2), los estudiantes que guiado ganó una tesis de pregrado sobresaliente a nivel universitario (2002,7)
02/03 (2) semestre, los estudiantes guiados por los estudiantes ganaron una tesis de pregrado sobresaliente a nivel escolar y universitario (2003; ,7)
2004/05 (2) semestre, los estudiantes guiados ganaron 1 tesis de pregrado sobresaliente a nivel escolar y 4 tesis de pregrado sobresalientes a nivel universitario (2005,7)
Ganó el premio Individual Avanzado 2002 del Sindicato de Tecnología de la Universidad de Hebei en junio de 2003 + octubre de 2003;
Ganó el examen individual avanzado de 2002 en junio de 2003 + octubre de 2004 el examen de nivel escolar excelente de 2003 de la Universidad Tecnológica de Hebei;
En marzo de 2004, ganó el primer premio del Premio a la Enseñanza en el Aula 2002 de la Universidad Tecnológica de Hebei.
En agosto de 2004, fue nombrado Profesor Destacado 2003-2004 de la Universidad Tecnológica de Hebei.
En septiembre de 2004, la Universidad Tecnológica de Hebei le otorgó el premio Individual Avanzado "Tres Educación".
Disciplina: Gestión Empresarial
Objetivo: Estudiar los mecanismos sistemáticos y las reglas evolutivas de la teoría del comportamiento organizacional, la gestión y desarrollo de recursos humanos, la gestión ambiental y el desarrollo sostenible
;Discutir la práctica de la gestión de recursos humanos y cómo la tecnología de la comunicación puede ayudar a las empresas a obtener una ventaja competitiva.