3 Muestra de currículum ejecutivo
Nombre: XX Nacionalidad: china
Ubicación actual: Zhuhai
Etnia: Han
Registro de hogar: Jieyang
p>Estatura: 160cm47kg.
Estado civil: Soltero
Edad:
Información de contacto:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de Talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Administración/Personal: Asistente de Marketing/Asistente de Marketing.
Años de experiencia:
Título: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Disponible. -En cualquier momento
Requisito de salario mensual: 20xx - 3500.
Espero trabajar en Zhuhai
Experiencia laboral personal:
Nombre de la empresa: Zhuhai Southern Hualitong Special Transformer Co., Ltd. Fecha de inicio: 20xx-05 ~ 20xx-03.
Naturaleza empresarial: Empresa privada Industria: material mecánico y eléctrico, electricidad, electricidad.
Posición: Vendedor
Descripción del trabajo: 1. Principalmente responsable de rastrear el progreso de la producción y la retroalimentación y el manejo de los problemas de producción, comunicándose con los clientes y vendedores de manera oportuna para garantizar el éxito sin problemas. del negocio Finalizar.
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: Fábrica de tratamiento térmico al vacío Guangdong Dongguan Hao Baili. Fecha de inicio de construcción: 20xx-01 ~ 20xx-04.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Ferretería y minerales, productos metálicos
Cargo: Empleado de personal administrativo
Descripción del puesto: Principalmente responsable de la contratación de personal; ; Entrada/salida de empleados; arreglos de dormitorios; organización de actividades de bienestar de los empleados; procesamiento de documentos administrativos con clientes, etc.
Motivo de la renuncia:
Educación
Escuela de posgrado: Guangdong Lingnan Vocational and Technical College
Educación: Graduado universitario-20xx-07 -01
Especialidad 1: Administración de Empresas Especialidad 2:
Experiencia en educación y capacitación: fecha de inicio fecha de finalización escuela (institución) número de certificado profesional.
20xx-0920xx-07 Guangdong Lingnan Vocational and Technical College Administración de Empresas Administración de Empresas
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: el inglés es promedio.
Dominio del mandarín: Excelente. Dominio del cantonés: Excelente.
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
Familiarizado con software WORD, EXCEL y ERP.
Artículo 2 Modelo de currículum vitae para personal administrativo
Nombre: Género: Mujer
Fecha de nacimiento: 1987-3-4
Marital Estado: Soltero
Teléfono de contacto:
Nacionalidad: Han
Altura: 160CM
Email de contacto:
Educación: Maestría
Fecha de graduación: 20xx-2
Registro de hogar: Anhui
Residencia actual: Zona de desarrollo económico de Wujiang
Perfil ocupacional/intención de búsqueda de empleo
Se dedica actualmente a la industria: software.
Ocupación actual: Administración/Logística
Nivel de puesto actual: Puesto bien remunerado (gerencia)
Experiencia laboral: más de 1 año
Salario actual:
Experiencia laboral en el extranjero: Ninguna.
Naturaleza laboral esperada: Tiempo completo
Área de trabajo esperada: Wujiang
Industria esperada: Transporte y logística
Carrera ideal: Administración Especialista/Asistente
Subgerente/Secretaria
Gerente administrativo/Supervisor/Director de oficina
Salario esperado: Negociable
Hora de llegada: Cualquiera Tiempo
Estado laboral: Actualmente buscando trabajo.
Habilidades profesionales: Bueno en la comunicación y capaz de manejar las relaciones con los compañeros. Manejar con seriedad y responsabilidad las tareas asignadas por los superiores.
Otros requisitos:
Autoevaluación/objetivos profesionales
Autoevaluación: cuatro años de experiencia en estudios en el extranjero, desarrollando una buena independencia y capacidad para comunicarse con extranjeros. capacidad de amigos. Al mismo tiempo, también cultiva el espíritu de trabajo en equipo y la capacidad de autopráctica. Además, la calidad personal y el cultivo también han mejorado enormemente. Durante mis estudios en el extranjero, también visité Irlanda, Hungría, la República Checa, Austria, Suiza, Francia, Italia y otros países, lo que amplió mis horizontes internacionales. Creo que soy una persona responsable con personalidad optimista, atrevida a enfrentar dificultades y desafíos, participación activa y gran adaptabilidad!
Objetivos profesionales:
Cualificaciones académicas
Nombre de la escuela: Universidad de East Anglia (Reino Unido) (del 20 de septiembre al 20 de julio)
Nombre profesional: Administración de Empresas Educación: Licenciatura
Descripción profesional:
Nombre de la escuela: Universidad de East Anglia (Reino Unido) (del 20 de septiembre al presente)
Profesional nombre: Economía de los Negocios Internacionales Educación: Maestría.
Descripción profesional:
Experiencia laboral
Nombre de la empresa: Haichen Logistics Group (20xx 165438 octubre-20xx febrero)
Industria: Transporte y Logística Naturaleza de la empresa: Ilimitada
Nombre del puesto: Especialista en logística
Descripción del puesto: Maneja principalmente asuntos de importación y exportación de aviación.
Nombre de la empresa: Suzhou Mengrui Information Technology Co., Ltd. (20 de abril a 20 de septiembre)
Sector: Software informático Naturaleza de la empresa: Privada. Empresa privada
Cargo: Asistente del director general
Descripción del puesto: Asistir al director general en su trabajo diario. Responsable de la solicitud de fondos de innovación.
Artículo 3 Ejemplo de currículum del personal administrativo
Ubicación actual de la Sra. Zhang: Foshan
Edad: 40 años
Registro: Jiangxi
p>Nacionalidad: china.
Estado civil: casado
Etnia: Han
Insignia de integridad: no aplicable
Altura: 160 cm
Evaluación de talento: No evaluado
Peso: 51kg
Mi experiencia:
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
p>Cargo: CEO/Gerente/Supervisor
Años de trabajo: 7 Títulos profesionales: Sin títulos profesionales.
Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 4500 ~ 6499 yuanes Espero trabajar en Guangzhou, Foshan, Guangzhou.
Experiencia empresarial
* *(Shanghai) Co., Ltd. Sucursal de Foshan Fecha: 20xx-03~~presente.
Naturaleza de la empresa: Empresa conjunta chino-extranjera Industria: Petróleo/Química/Minería/Geología
Puesto: Supervisor de administración de personal
Descripción del puesto: 1. Formular e implementar reglas y regulaciones administrativas y de gestión de personal de la empresa, y brindar servicios administrativos oportunos y efectivos a otros departamentos.
2. Supervisar, coordinar, configurar y gestionar todos los asuntos administrativos y de personal de la casa matriz y sus sucursales.
3. Responsable de la solicitud, cambio, revisión anual y gestión de uso de licencias y habilitaciones de sucursales.
4. Responsable de gestionar la contratación, empleo, formación, despidos, seguridad social, accidentes de trabajo, impuestos personales y otros asuntos de la casa matriz y sucursales.
5. Responsable de la evaluación del período de prueba y evaluación del desempeño de los empleados de la casa matriz y sucursales.
6. Supervisión de asistencia y estadísticas de asistencia de la casa matriz y sucursales.
7. Asistir al departamento financiero en el manejo de efectivo, impuestos y otros asuntos de la sucursal.
8. Supervisar y revisar el estado de reembolso de los empleados de la sucursal y resumirlo a la casa matriz.
9. Responsable de la gestión de adquisiciones y uso de equipos y suministros de oficina para sucursales, accesorios de producción, artículos de primera necesidad y activos fijos.
10. Administrar los vehículos de la empresa, disponer su uso razonablemente, concertar revisiones anuales, gestionar los asuntos relacionados con los seguros de los vehículos y supervisar el uso de los vehículos con fines comerciales.
11. Uso y gestión de sellos de sucursales, precintos y licencias comerciales.
12. Gestionar la alimentación y el alojamiento de los empleados de la empresa, gestionar el saneamiento ambiental y ser responsable de la gestión de prevención de incendios, prevención de robos y seguridad vial de la empresa.
13. Organizar y gestionar diversas actividades de la empresa, y solicitar permisos de residencia temporal y beneficios de seguros para los empleados aprobados.
14. Organizar el alojamiento y otros asuntos de recepción de los huéspedes extranjeros.
15. Responsable del arrendamiento del ramo de decoración de oficinas.
16. Atender otros asuntos que le asigne temporalmente el director general.
Motivo de la dimisión: motivos personales
Guangzhou Panyu* *Años iniciales y finales de Construction Co., Ltd.: 20xx-03 ~ 20xx-03.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Maquinaria/Electromecánica/Equipos/Industria pesada
Cargo: Supervisor de reclutamiento
Descripción del puesto: 1. Totalmente responsable del funcionamiento de la empresa. talentos internos Esfuerzos de reclutamiento.
2. Con base en las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, ayudar a los superiores a determinar los objetivos de reclutamiento, resumir la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal, y formular e implementar planes de reclutamiento.
3. Ayudar a los superiores a completar la descripción del puesto requerido.
4. Investigar el stock y distribución de los recursos humanos externos que requiere la empresa, realizar análisis eficaces, planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de captación para garantizar que la información de talento sea amplia, jerarquizada y de alta calidad. y los canales de contratación pueden satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa.
5. Publicar información sobre la demanda de empleo y promocionar la imagen de la empresa.
6. Recopilar currículums, clasificar y examinar currículums, organizar pruebas previas al empleo, determinar la lista de entrevistas, notificar a los solicitantes que asistan a las entrevistas (exámenes escritos), realizar entrevistas preliminares (exámenes escritos) y evaluar a los solicitantes. y emitir comentarios de evaluación integrales.
7. Organizar al personal del departamento relevante para ayudar a completar el reexamen para garantizar que la entrevista se realice de manera oportuna y que los resultados de la evaluación cumplan con los requisitos del trabajo.
8. Realizar verificaciones de antecedentes del personal a contratar, comunicarse con el personal a contratar y completar el aviso de empleo.
9. Responsable de redactar anuncios de contratación, mantener y actualizar los sitios web de contratación y comunicar la información del sitio web de contratación.
10. Solicitud, control y reembolso de gastos de contratación.
11. Resumir los problemas existentes en el trabajo de contratación, presentar sugerencias razonables, optimizar el sistema y proceso de contratación y completar el informe de análisis de contratación.
12. Comunicar e intercambiar procesos de reclutamiento, métodos y técnicas de reclutamiento con otros reclutadores para mejorar la eficiencia de las actividades de reclutamiento.
13. Responsable del establecimiento del pool de talento corporativo, gestión de currículums y confidencialidad de la información.
14. Recopile información sobre el mercado de talentos en varias regiones y familiarícese con las leyes y regulaciones de personal en varias regiones.
15. Realice un seguimiento y recopile tendencias de talento en la misma industria y atraiga talentos destacados para unirse a la empresa.
16. Conocer el sistema de recursos humanos de la empresa y responder preguntas relevantes planteadas por los postulantes.
Motivo de la dimisión: motivos personales
Beijing* *International Cultural Development Co., Ltd. Fechas de inicio y finalización: 20xx-11 ~ 20xx-02.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Educación/Formación/Universidad
Cargo: Director de Recursos Humanos y Administración
Descripción del puesto:: 1. Aceptar la supervisión del subdirector general de la empresa, ser responsable ante el subdirector general, ayudar al subdirector general en el manejo del trabajo diario del personal e implementar diversos sistemas de gestión de personal.
2. Responsable de diversos procedimientos en materia de contratos de trabajo de los empleados, exámenes físicos, renuncias, ascensos, traslados, premios y castigos.
3. Ayudar a otros departamentos a llevar a cabo las normas y reglamentos del personal previo al trabajo y la capacitación organizacional de la empresa, incluida la coordinación de los arreglos de tiempo y ubicación, y el traspaso de nuevos empleados en el departamento empleador.
4. Responsable de la gestión del sello oficial de los documentos de la empresa, estandarizando categorías de documentos, unificando el archivo y confidencialidad de los expedientes de los empleados en todos los niveles, uso racional del sello oficial del personal, recepción, copia, guardar, distribuir y distribuir todos los documentos enviados al archivo de clase de Recursos Humanos.
5. Gestión de activos fijos y consumibles de bajo valor y mantenimiento del material de oficina.
6. Responsable del trabajo logístico de los empleados, y responsable del registro, distribución, reciclaje y supervisión de uniformes, materiales y artículos recibidos por cada empleado.
7. Ayudar en la organización y planificación de vacaciones, entretenimiento y actividades de fiesta para los empleados de la empresa.
8. Completar diversas tareas asignadas por la empresa y el jefe, y coordinar el trabajo del personal de varios departamentos.
9. Responsable de implementar el sistema de asistencia, verificar y resumir la implementación de asistencia de cada departamento.
Motivo de la dimisión: motivos personales
Foshan* *Garment Co., Ltd. Fecha: 20xx-03 ~ 20xx-10.
Naturaleza de la empresa: Propiedad íntegramente extranjera Industria: Confección/Textil/Cuero/Calzado
Cargo: Subdirector General
Descripción del puesto: 1. Responsable de todo el personal y tareas administrativas del centro así como de la comunicación y coordinación con departamentos externos.
2. Asistir al director de producto para coordinar el trabajo del centro, comunicarse con varios departamentos y realizar un seguimiento del progreso del trabajo de cada departamento.
3. Asistir al director de producto en la formulación y realización de seminarios de estilo, seminarios de cabecera y reuniones de seguimiento de cada prenda por temporada.
4. Ayudar al director a realizar otros trabajos relacionados, proporcionar datos e información de análisis relevantes; cooperar con el director para completar la gestión diaria del centro.
5. Revisar y registrar los gastos diarios detallados del departamento; convocar y organizar reuniones del departamento; archivar y organizar archivos, avisos y otros documentos del departamento; y presupuestos anuales y plan de trabajo, elaboración de resúmenes.
6. Responsable de la comunicación y procesamiento de documentos oficiales y otros asuntos dentro y fuera del centro; responsable de la revisión de materiales de cotización, firma de contratos, reembolso de gastos y entrega de materiales de varios departamentos de la empresa; .
Motivo de la dimisión: Quiebra de la empresa.
Nanhai* *Optoelectronic Products Co., Ltd. Fecha: 20xx-01 ~ 20xx-02
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Comercio/Consumo/Fabricación/Operación
Cargo: Director del Grupo de Datos del Departamento de Diseño, Director de PA.
Descripción del trabajo: 1. Principalmente responsable de fabricar consumibles para el desarrollo de nuevos productos de telescopios; ingresar datos de ERP en la etapa inicial del diseño; de materiales de embalaje y proporcionar datos de volumen, confirmación y revisión del primer producto, diagrama de método de embalaje, diagrama de matriz, diagrama de posición de impresión e información de marcado en el frente de la caja exterior.
2. Seguimiento del progreso y envío de muestras de envío, gestión y revisión de datos de verificación, comunicación comercial y procesamiento de cartas y otros contenidos de trabajo relacionados.
3. Utilizar principalmente procesos de control de calidad para formular estándares de inspección e inspeccionar las materias primas entregadas por los fabricantes. Verificar el flujo del proceso, procedimientos operativos, formulación estándar y modificación estándar del diseño del proceso. Podemos ayudar en el seguimiento de las quejas de los clientes y confirmar el efecto del cierre. También podemos actuar como representantes del cliente para llevar a cabo la inspección y confirmación del primer artículo y la primera caja, la inspección de ingeniería y la inspección del lote del producto terminado en el proceso, y proporcionar información de calidad relevante. , buscar la mejora rápida, y asegurar la calidad del producto en el proceso y la calidad de la fábrica.
Motivo de la renuncia: motivos personales
Educación
Institución de graduación: Universidad Normal del Sur de China
Educación: Licenciatura: Fecha de graduación: 20xx-12.
Especialidad 1: Gestión de Recursos Humanos Especialidad 2: Gestión Administrativa
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de cédula profesional obtenida por el colegio (institución).
20xx-0320 xx-04 ISO9000 Nanhai Wangxiang Optical Products Co., Ltd.
20xx-1220xx-02 Formación de profesores internos de Youwei Clothing Co., Ltd. Profesor interno
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés Nivel de cantonés general: medio
Habilidad en otros idiomas extranjeros: ninguno
Nivel de mandarín: excelente
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
_ _ _Ser capaz de operar una computadora con competencia, con una velocidad de escritura de 50 palabras/minuto, y ser competente en el uso de diversos programas de aplicaciones de oficina (EXCEL, WORD , Powerpoint, etc.).
_ _ _Sólidas habilidades de procesamiento de documentos y transacciones diarias, buenas habilidades de expresión oral y escrita, buena en contratación y gestión de relaciones con los empleados; familiarizado con la administración de personal, la capacitación y otros trabajos y gestión; , con capacidad de trabajo en equipo y comunicación, carnet de conducir C1, experiencia de conducción 3 Año.
_ _ _Tener buena comunicación, organización, coordinación, manejo del tiempo y afinidad.