¿Cuál es la diferencia entre dividendos en acciones y dividendos de ganancias?

1. Los dividendos en acciones son dividendos que una sociedad anónima paga a los inversores cada año en función de una determinada proporción de su participación en los beneficios. Es el retorno de la inversión de las empresas que cotizan en bolsa para los accionistas. Los dividendos son una forma de distribuir los ingresos del año en curso entre los accionistas después de retirar los fondos de previsión legales, los fondos de bienestar público y otros elementos de acuerdo con las normas. Normalmente, después de recibir dividendos, los accionistas seguirán invirtiendo en el negocio para lograr un interés compuesto. Las acciones ordinarias pueden disfrutar de dividendos, mientras que las acciones preferentes generalmente no. Una sociedad anónima sólo puede distribuir dividendos cuando es rentable.

2. El sistema de participación en las ganancias, también conocido como sistema de participación en las ganancias o sistema de participación en el trabajo, significa que al final de cada año, la empresa primero retira una proporción de las ganancias totales de la empresa. para formar un "fondo de dividendos", que luego se determina en función del desempeño de los empleados, el monto de la distribución y, finalmente, los ingresos laborales distribuidos en forma de dividendos. El sistema tradicional de participación en las ganancias consiste en que la empresa paga dividendos a los empleados al final del año. Además de los dividendos, el moderno sistema de participación también incluye el derecho de los empleados a comprar y poseer acciones de la empresa. Algunos empresarios incluso ofrecen acciones virtuales a los empleados. Esto se denomina "plan de acciones fantasma" y su objetivo es animar a los empleados a crearlas. la mayoría Mejor desempeño laboral. Las características son:

1. El dividendo laboral es la distribución del beneficio neto de fin de año de la empresa, que pertenece a la redistribución interna de la empresa y generalmente no incluye el costo salarial y los bonos se pagan por adelantado; costos laborales, que pertenecen a los gastos de producción y se incluyen en el pago inicial de la empresa realizado durante la distribución.

(2) Los dividendos laborales son la distribución del excedente de resultados laborales de la empresa. La cantidad y escala de los dividendos se ven afectadas por la expansión de la inversión en reproducción corporativa, y ambas tienen una relación cada vez mayor. Los salarios y bonificaciones son remuneraciones por trabajo fijo y excedente y se ven afectados por la oferta y demanda de trabajo diario y el valor del trabajo.

(3) Los dividendos laborales generalmente no están directamente vinculados a los resultados laborales de los empleados, sino que están relacionados con la base de ingresos salariales individuales, y su efecto motivador sobre los trabajadores es diferente de los salarios básicos y las bonificaciones.

Los dividendos, también conocidos como participación en los beneficios, son la abreviatura de distribuciones de dividendos. La "Conferencia Internacional de Dividendos" celebrada en París en 1899 señaló: "Los dividendos se refieren a la remuneración distribuida a los empleados de la unidad empresarial mediante la promoción de una determinada proporción de los beneficios. Esta remuneración se determina de antemano según el plan de libre acuerdo; Una vez determinada la proporción, el empleador no puede cambiarla. El profesor Rob Sannad de la Universidad de Chicago define los dividendos como: "Los llamados dividendos, en resumen, se refieren a la parte que los empleados reciben del empleador además de su salario normal. Beneficio. "Enciclopedia Dividendo-Baidu, Enciclopedia Beneficio-Dividendo-Baidu

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