¿Qué significa el costo de compensación de capital?

El costo de la compensación de acciones se refiere al costo de la empresa al transferir una parte de la propiedad de la empresa a los empleados o socios mediante la emisión de acciones. Este enfoque es muy común en muchas empresas de tecnología, especialmente en las startups, porque es posible que estas empresas aún no tengan suficiente efectivo para pagar salarios altos o bonificaciones para atraer talento. A través de la compensación de acciones, los empleados o socios pueden participar directamente en las ganancias y el crecimiento futuros de la empresa, motivándolos así a contribuir más a la empresa.

El cálculo de los costos de compensación de acciones generalmente requiere la consideración de los siguientes aspectos: Primero, el valor de mercado de las acciones de la empresa, que generalmente se puede determinar a través del precio de negociación de las acciones de la empresa en el mercado secundario. En segundo lugar, está el número de acciones emitidas y el precio de ejercicio y plazo de las opciones, etc., que deben analizarse en función de circunstancias específicas. Hay otros costos a considerar, como honorarios de abogados, honorarios de contabilidad, etc.

La ventaja de los costos de compensación de acciones es que pueden motivar directamente a los empleados o socios a invertir más tiempo y energía para ayudar a que la empresa crezca, y ejercerá menos presión sobre la liquidez de la empresa. Sin embargo, la compensación de capital también tiene desventajas. Por ejemplo, complicará la estructura de capital de la empresa y puede afectar la dificultad de la gestión de la empresa; al mismo tiempo, los empleados o socios también deben considerar los riesgos y la volatilidad del mercado de valores. Las perspectivas futuras de la empresa no son buenas y es posible que no se obtengan los rendimientos esperados.