¿Cómo afrontar la seguridad social tras la renuncia voluntaria?
Cómo manejar la seguridad social después de la renuncia voluntaria
1. El seguro de pensiones tiene una cuenta personal y el número de identificación es el número de cuenta. Después de renunciar, hay tres formas de solucionarlo:
Primero, dejar de pagar, lo que provoca que se interrumpa el período de pago y se detenga la acumulación de la cuenta personal, pero mientras el tiempo no sea largo, lo hará. tiene poco impacto en el futuro;
En segundo lugar, lo paga el individuo en su totalidad, es decir, la parte pagada por la empresa en el pasado la paga ella misma y el pago no se interrumpe, pero el La carga es pesada para el individuo, lo que no es rentable;
En tercer lugar, si desea encontrar un trabajo en otro lugar, puede aplicar procedimientos de transferencia de seguro a una nueva área de empleo. De cualquier manera, si encuentra un nuevo lugar para trabajar, puede continuar y definitivamente no estará terminado hasta que se jubile.
2. El seguro médico también incluye las cuentas personales. Tras la dimisión, el tratamiento es básicamente el mismo que el del seguro de pensiones. El dinero de la cuenta personal puede seguir utilizándose localmente, pero no puede transferirse temporalmente. El estado ha promulgado medidas pertinentes de transferencia de red, que se implementarán a partir del 1 de julio de este año.
3. No existen cuentas personales para el seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, y el seguro se cancelará automáticamente después de la renuncia. Sin embargo, siempre que haya pagado el seguro de desempleo durante un año y su desempleo no sea causado por motivos personales, puede recibir beneficios del seguro de desempleo.
Cuatro niveles de seguro de pensiones
El seguro de pensiones de China consta de cuatro niveles (o partes). El primer nivel es el seguro de pensiones básico, el segundo nivel es el seguro de pensiones complementario empresarial, el tercer nivel es el seguro de pensiones de ahorro personal y el cuarto nivel es el seguro de pensiones comercial. En este sistema de seguro de pensiones de múltiples niveles, el seguro de pensión básico es el primer y más alto nivel.
1. Seguro de pensión básico. El seguro de pensión básico (también conocido como seguro de pensión básico nacional) es un sistema de seguro social establecido por el estado y la sociedad de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones para resolver los problemas básicos de los trabajadores que quedan exentos de sus obligaciones laborales después de alcanzar el límite nacional de edad laboral. o dejar su trabajo por vejez. El seguro de pensiones básico se basa en el principio de proteger el nivel de vida básico de los jubilados. Es obligatorio, mutuamente beneficioso y social. Su carácter obligatorio se refleja en la legislación y la aplicación de la ley, y tanto las empresas como los individuos deben participar y no deben violarla; la ayuda mutua se refleja en el origen de los costos del seguro de pensiones, que generalmente corren a cargo del Estado, las empresas y los individuos; y se utilizan y pagan de manera uniforme, para que los empleados de la empresa puedan obtener los beneficios de vivir con seguridad y realizar una amplia asistencia social mutua. El carácter social se refleja en el gran impacto del seguro de pensiones, el gran número de personas que lo disfrutan durante mucho tiempo; y el enorme costo.
2. Seguro complementario de pensión empresarial. El seguro de pensiones complementario de empresa, también conocido como anualidad empresarial, se refiere a un seguro de pensiones auxiliar establecido voluntariamente por las empresas con el fin de mejorar el nivel de las prestaciones del seguro de pensiones de los empleados sobre la base de su propia capacidad financiera y su participación en el seguro de pensiones básico. El seguro de pensión complementario corporativo es un comportamiento corporativo. Las empresas con buenas ganancias pueden comprar más seguros, mientras que las empresas con bajas ganancias y pérdidas no pueden comprar ningún seguro. La implementación de la anualidad empresarial puede permitir a los empleados jubilados obtener un nivel más alto de pensión básica, lo que favorece la estabilización de la fuerza laboral y el desarrollo de la producción empresarial.
3. Seguro de pensiones de ahorro personal. El seguro de pensiones de ahorro personal de los empleados es una parte integral del sistema de seguro de pensiones multinivel de mi país. Es una forma de seguro complementario en el que los empleados participan voluntariamente y eligen su propia agencia. El objetivo de implementar un seguro de pensiones de ahorro personal para los empleados es ampliar las fuentes de fondos de seguro de pensiones, recaudar fondos de seguro de pensiones a través de múltiples canales y reducir la carga para el Estado y las empresas, lo que favorece la eliminación del concepto de seguro a largo plazo; los costos son asumidos íntegramente por el Estado y, al mismo tiempo, al mejorar la conciencia de autoprotección y la participación de los empleados en la iniciativa de seguridad social, también se puede promover una amplia supervisión masiva del trabajo de la seguridad social;
4. El seguro de pensiones comercial es un seguro de vida a largo plazo cuyo objetivo principal es la obtención de pensiones. Es una forma especial de seguro de anualidades, también conocido como seguro de anualidades de pensiones, y es un complemento del seguro de pensiones social. Una vez que el asegurado del seguro de pensiones comercial paga una determinada prima, puede empezar a recibir pensiones a partir de una determinada edad. De este modo, aunque los ingresos del asegurado disminuyan después de la jubilación, éste todavía puede mantener su nivel de vida anterior a la jubilación con la ayuda de la pensión. En el caso del seguro de pensiones comercial, a menos que existan disposiciones especiales, el asegurado paga las primas a intervalos iguales, el monto de la prima es igual, la tasa de interés permanece sin cambios durante todo el período de pago y el número de intereses devengados es igual al número de pagos.