¿Cómo distribuir razonablemente los beneficios en una sociedad anónima? Reglas detalladas para la distribución.
La distribución de beneficios de una empresa debe cumplir primero con las disposiciones de la "Ley de Sociedades" y al mismo tiempo cumplir con los estatutos de la empresa y distribuirse de acuerdo con la resolución del consejo de administración de la empresa. . Entre ellos, se deben retirar el fondo de previsión para el desarrollo empresarial y el fondo de bienestar público, y los beneficios después de impuestos de la empresa deben aumentarse al 10% del fondo de previsión legal, a menos que el importe del fondo de previsión alcance la mitad del capital registrado de la empresa.
Me gustaría mencionar también el fondo de bienestar público legal. Si se producen pérdidas en operaciones anteriores, las ganancias deben utilizarse para compensar las pérdidas. Las ganancias también pueden asignarse a cualquier fondo de previsión y luego distribuirse a los accionistas. ?
Por supuesto, también puedes configurar otros elementos de retiro. Los planes de retiro de ganancias de cada empresa pueden no ser los mismos, pero son similares. Los planes de retiro comunes son los siguientes:
Si tres personas aportan capital para establecer una sociedad de responsabilidad limitada, entonces estas tres personas son los accionistas de la empresa. Entre ellos, el Partido A contribuyó con 21.000 yuanes, el Partido B con 6.000 yuanes y el Partido C con 3.000 yuanes. Por lo tanto, las acciones de la Parte A representan el 70% de la empresa, y la Parte A es el accionista mayoritario, las acciones de la Parte B representan el 20% de la empresa y las acciones de la Parte C representan el 10% de la empresa;
La empresa ha sido rentable durante un año completo después de su apertura. Estos beneficios están sujetos a un impuesto sobre la renta de sociedades del 17% y el beneficio después de impuestos es de 10.000 yuanes. De estos 65.438+0.000 yuanes, 65.438+00% = 65.438+0.000 yuanes se retirarán y se incluirán en el fondo de reserva de desarrollo de la empresa;
10% = 1.000 yuanes se retirarán y se incluirán en el fondo de bienestar de los empleados 10% = 1.000 yuanes se incluirán en el fondo de bienestar del administrador, 100% = 1.000 yuanes se incluirán en los honorarios del director y el 60% restante = 6.000 yuanes se incluirán en los dividendos de los accionistas. ?
El fondo de desarrollo de la empresa es un fondo especial que se utiliza para ampliar la escala de la empresa y construir su hardware en el futuro. El fondo de bienestar de los empleados es un fondo especial que se utiliza para proporcionar bonificaciones o beneficios a todos los empleados de la empresa. El fondo de bienestar público del administrador es un fondo especial que se utiliza para distribuir bonificaciones a los gerentes de departamento y directores generales de la empresa.
La toga de director es el salario del director, que no se paga mensualmente sino anualmente.
Los consejeros sólo cobran si hay un beneficio al final de cada ejercicio. Si no hay ganancias al final del año, los directores no cobran. Suponiendo que estos tres accionistas sean directores y otros dos sean directores designados, hay cinco directores. Los honorarios del director son 1.000 yuanes, que se distribuyen equitativamente entre los cinco directores, y cada director recibe 200 yuanes. ?
Los accionistas del Partido A recibirán un dividendo de 4.200 yuanes (6.000 yuanes × 70%), los accionistas del Partido B recibirán un dividendo de 1.200 yuanes (6.000 yuanes × 20%), y los accionistas del Partido C recibirán un dividendo de 600 yuanes (6.000 yuanes × 10%).
En pocas palabras, los beneficios de una empresa provienen de los ingresos. Sin ingresos es imposible obtener beneficios. Cuando una empresa tiene ingresos, genera ganancias antes de impuestos después de deducir los costos y gastos incurridos para obtener los ingresos, y genera ganancias netas después de pagar el impuesto sobre la renta corporativo. ?
El beneficio neto es el beneficio que una empresa puede controlar. Según las regulaciones, las empresas deben reservar el 10% de sus ganancias netas como fondo de reserva excedente y luego reservar un fondo de reserva discrecional en función de las necesidades reales de la empresa. Finalmente, las ganancias restantes se pueden distribuir entre los accionistas.
Las reglas de distribución de beneficios de la empresa son subreglas del principio de mantenimiento del capital de la empresa. Las reglas de distribución de ganancias de la empresa tienen como objetivo responder: el significado de la distribución, qué tipo de situación financiera se puede distribuir y quién decide si se distribuye.
La primera pregunta es sobre la realización de los derechos de los accionistas y la protección de los derechos e intereses de los pequeños y medianos accionistas. La segunda cuestión es el conflicto y el equilibrio entre los intereses de los accionistas y los acreedores. La tercera pregunta es quién controla el poder de decisión en la resolución de la asignación de relaciones.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Reglas de distribución de beneficios de la empresa