¿Qué hacer si lo tratan injustamente en el lugar de trabajo?
No menosprecies a otros colegas delante de tus colegas porque todos están en el mismo barco. No difames a tus colegas delante de tu jefe porque él. es mucho más inteligente que tú. No hables con desprecio a tus colegas frente a ellos. Expresa tu insatisfacción con tu jefe frente a él, porque esta es la mejor oportunidad para que él exprese su lealtad. frente a un jefe superior, porque los beneficios de su cooperación son mucho mayores que los beneficios de trabajar con usted.
Una empresa es un microcosmos de una sociedad, con miles de manos, miles de huellas dactilares, miles de personas y miles de personalidades. Por lo tanto, la política de oficina es siempre cambiante y colorida. No debemos subestimar la importancia de la política de oficina, sino simplemente sobreestimar el papel de las habilidades laborales y los resultados del desempeño. Sólo aquellos que conocen bien la política de oficina pueden establecer buenas relaciones interpersonales dentro de la empresa y el departamento y obtener ascensos y aumentos salariales. Una gran parte del ejército de cambios de trabajo está relacionado con la política de la oficina. Debido a que hay personas que son engañosas, engañosas, intrigantes, chismosas, intrigantes y compitiendo entre sí, el color político de la oficina es mucho más fuerte que el de los negocios. y trabajo. Aunque muchas personas se adhieren estrictamente al antiguo dicho: no puedes lastimar a otros, pero tampoco puedes detenerlos. Mantén los ojos abiertos y toma precauciones, pero todavía estás ciego y no puedes protegerte de ello. Los misterios están más allá de las palabras, los misterios son como un libro del cielo. Como dice el refrán: si se mueve un árbol, morirá; si se mueve una persona, vivirá. Por lo tanto, bajo la presión de la política de oficina, algunas personas se ven obligadas a dejar sus trabajos y pasar a formar parte del ejército de trabajadores que buscan empleo.
Caso de oficina 1: La política en la oficina conduce a cambios de empleo.
Xiaoguo es una buena persona típica. Trabaja como contador en la empresa y trabaja duro y con los pies en la tierra. Cuando se trata de política de oficina, hay que hacerlo. mantén los oídos abiertos y la boca cerrada. No debería haber nada bueno o malo en esto, ¿verdad? Pero si no lo buscas, él te busca a ti. La directora de la oficina es una mujer hermosa, inteligente, fuerte y muy dominante. Siempre apretaba, apretaba y pisaba a alguien que no estaba de acuerdo con su trabajo en la oficina, y también tiraba repetidamente de Xiaoguo para excluir a este colega. Xiaoguo no quería involucrarse en la disputa entre el bien y el mal, por lo que no se unió. Simplemente hace bien su trabajo todos los días, estudia su negocio, hace cuentas, elabora informes, calcula cuentas y hace análisis. Está muy ocupado. Cuando el colega se vio obligado a cambiar de trabajo, el director, que estaba acostumbrado a causar problemas, dirigió su objetivo principal a Xiaoguo y le puso las cosas difíciles en todo momento. Medio año después, Xiaoguo también se vio obligado a cambiar de trabajo para encontrar otro, pero Xiaoguo estaba bien. Poco después de cambiar de trabajo, se convirtió en director financiero de la nueva empresa.
Caso de oficina 2: Política de oficina encontrada en el proceso de cambio de trabajo
Xiao Feng es un material docente típico. Es alto, usa anteojos, habla en voz alta y enuncia con claridad. Las conferencias son claras y divertidas. Ese día, vio en el periódico que una escuela de formación en telefonía móvil en Guangzhou estaba reclutando profesores, por lo que presentó su solicitud. El director miró al joven y le pidió que lo probara delante de todos los profesores de la Oficina de Asuntos Académicos. Xiaofeng se refiere al principio de recepción del teléfono móvil Motorola T720. El T720 es una máquina de cuatro bandas con principios de recepción complejos. Sin embargo, Xiaofeng explicó muy claramente, desde la amplificación de radiofrecuencia, el filtrado de alta frecuencia, los principios de mezcla, la amplificación de frecuencia intermedia, el filtrado de frecuencia intermedia, la demodulación analógica, la demodulación digital hasta el procesamiento digital, los principios son muy claros y completos, especialmente la conversión de antena y la conversión dúplex. , Conmutación de cuatro bandas. Sólo hay una persona que está descontenta, ese es el director académico. Para mantener su posición única, utilizó el método de intimidación y ocultamiento, y excluyó a varios profesores que daban buenas conferencias. Ahora, no podía permitir que este joven aterrador cambiara su posición, por lo que dijo que la voz y la actitud de enseñanza de Xiaofeng eran buenas, pero el maestro que acababa de enseñar a Motorola sintió la presión, por lo que se hicieron eco y dijeron fríamente que Xiaofeng El análisis del circuito fue incorrecto. Es difícil decir algo sobre otros profesores que enseñan Nokia y Samsung. De esta manera, Xiaofeng, que estaba lleno de confianza, fue inexplicablemente tachado de la lista de admisión, mientras que los otros dos profesores y su maestro principal tuvieron el honor de ser admitidos.
Caso de oficina 3: Política de oficina después del cambio de trabajo
La empresa de publicidad tiene un nuevo planificador de publicidad, Xiao Hang. El joven es alegre, guapo, sencillo y no sabe fingir. Talentoso pero no sabe cómo mantener un perfil bajo. A diferencia de algunos colegas nuevos en la empresa, ellos fingen ser modestos y piden instrucciones a su supervisor sobre todo, permitiendo que la supervisora de unos treinta años satisfaga su vanidad empresarial. La velocidad de las aplicaciones informáticas de Xiao Hang es rápida, su tema de planificación es novedoso y su persona es sencilla y sincera. A todos los demás les gusta, pero el supervisor siempre se siente entrometido y secretamente sorprendido. Por lo tanto, la gente suele señalar que el descuidado Xiao Hang está inmerso en su propia creatividad todo el día y está feliz cuando está feliz, lo que hace que su supervisor se sienta extremadamente infeliz. Por lo tanto, Xiao Hang se convirtió en una persona a la que su supervisor a menudo informaba a su jefe.
Por supuesto, no elogios y elogios, sino palabras como informalidad y arrogancia. Poco a poco, Xiao Hang se convirtió en alguien que al jefe no le agradaba. Las cosas buenas de la empresa desaparecieron y lo menospreciarían si hiciera cosas nuevas. Pronto, sus compañeros de clase le presentaron a Xiao Hang otra empresa competidora. Medio año después, el jefe fue golpeado por su oponente y se enteró de que el líder de la empresa rival resultó ser su subordinado injusto.
Análisis del consultor:
En la oficina, si crees que no luchas contra el mundo y no te arrepientes de los demás, puedes tener la paz mundial. Piensas que si haces buenos amigos y no te haces enemigos, puedes tener amigos en todas partes. Eso es tan estudioso que tendrás que caerte. El árbol quiere estar en silencio, pero el viento no para. A algunas personas que no son buenas en la gestión y carecen de confianza en sí mismas les gusta hacer algunas bromas, involucrarse en política de oficina, pescar en aguas turbulentas y conseguir puestos oficiales.
La política de oficina se divide en dos categorías. Uno es el robo de oficinas, que enseña a las personas cómo tener éxito y salir adelante por cualquier medio necesario, incluso si maquinan, engañan y sacrifican a sus amigos; el otro es, como Carnegie, mirar la política en el lugar de trabajo desde una perspectiva más optimista y positiva; Los dos enfoques varían de persona a persona, por lo que no hay necesidad de ser demasiado parcial. La actitud ideal es el punto medio dorado. Sólo participando moderadamente y estudiando la política de oficina podemos comprender los métodos y símbolos de la autodefensa:
1. No te quedes al margen, no seas indiferente, no provoques problemas. no intrigues, no seas amable con los demás y no estés alerta y discierne. Bien informado e ingenioso.
2. Intégrate en el equipo, conviértete en un miembro importante del equipo, trabaja duro para aumentar tu cuenta de ahorros personal y recuerda dar crédito y gloria a tus compañeros de equipo.
3. Mantén los ojos abiertos, los oídos abiertos, la mente despejada y la mente libre de pensamientos que te distraigan. Es decir: abre los ojos para distinguir el bien del mal; aguza el oído y mantén la boca cerrada para evitar meterte en problemas;
4. No preguntes, publicita asuntos privados de otras personas, guarda silencio y muestra tus fortalezas personales. Obtenga más información sobre consejos para competir en el lugar de trabajo y reglas de supervivencia en la oficina.
5. Comuníquese más con su superior inmediato para que se sienta confiable y digno de confianza, y no lo haga sentir amenazado.
6. Sea de mente abierta y amplia, aprenda más conocimientos y preocúpese menos por asuntos triviales.
7. Como dice el refrán: "El primer pájaro será el primero en morir". No se apresure a lograr el éxito en todo, o los proyectos rezagados se quedarán atrás. Generalmente invisible, ocasionalmente expuesto.
8. Trabajo duro durante las horas de trabajo y parezco muy ocupado. No habla, no sonríe y no parece tener los pies en la tierra.
9. No tengas miedo de que los compañeros cotilleen y no les hagas caso. No puedes desperdiciar la vida limitada que te dieron tus padres con estos villanos de oficina.