Análisis del entorno social seleccionado en la planificación de carrera 15 (3)
El entorno tiene un impacto directo o indirecto en las carreras personales, afecta las industrias en las que participan las personas y cambia la trayectoria de desarrollo de la vida. El entorno se divide en entorno geográfico, entorno industrial y entorno interno de la empresa.
1. Entorno geográfico
A menudo se subestima el impacto de los factores geográficos en las carreras. Las personas que viven en áreas que satisfacen las necesidades ambientales tienen mejores oportunidades que aquellas que intentan vender sus habilidades en entornos desfavorables.
Las personas que viven en zonas pobres y atrasadas pueden comprender mejor el impacto de la ubicación en las oportunidades, por lo que los empresarios deben elegir lugares que puedan brindarles las oportunidades que buscan.
2. Entorno industrial
El entorno industrial afectará directamente el desarrollo de la empresa y luego afectará el desarrollo profesional de las personas. Esto también favorece que las personas elijan industrias y carreras prometedoras, y también favorece la mejor realización de sus objetivos profesionales personales. El entorno de la industria también incluye lo siguiente:
Estado de desarrollo de la industria:
Para analizar el estado de desarrollo de la industria, primero debe comprender en qué industria se encuentra y cuáles son las tendencias de desarrollo actuales de esta. ¿Es una industria en contracción o en crecimiento?
El impacto de los principales eventos nacionales e internacionales en la industria;
El desarrollo de la industria se ve fácilmente afectado por los principales eventos nacionales e internacionales, lo que a su vez afecta si la industria puede proporcionar más oportunidades profesionales. Por ejemplo, los Juegos Olímpicos de Beijing 2000 brindaron mayor desarrollo y más oportunidades de desarrollo para las industrias de la construcción, el turismo y los servicios.
Previsión de las perspectivas de desarrollo de la industria:
Las perspectivas de desarrollo se pueden predecir desde dos aspectos: por un lado, la vitalidad de la industria en sí, si existe apoyo técnico y financiero, etc. Por otra parte, también deben considerarse y estudiarse las políticas nacionales para las industrias relacionadas.
3. Entorno interno de la empresa
El entorno interno de la empresa tiene un impacto directo en la carrera de un individuo. Todos están en el pequeño entorno de la empresa y el desarrollo personal está estrechamente relacionado con el desarrollo de la empresa.
A través del análisis del entorno corporativo, las personas pueden comprender las perspectivas reales de desarrollo de la empresa de manera oportuna, vincular el desarrollo personal con el desarrollo corporativo e integrarse en la empresa. Esto ayuda a las personas a hacer planes profesionales adecuados.
Cultura corporativa:
La cultura corporativa determina cómo la empresa trata a sus empleados, por lo que las carreras de los empleados se ven afectadas por la cultura corporativa.
Una empresa que aboga por la participación de los empleados en la gestión puede obviamente brindar más oportunidades de desarrollo para los empleados que una empresa dictatorial; los empleados que están ansiosos por el desarrollo y persiguen desafíos también son difíciles de reutilizar en empresas basadas en la antigüedad.
Por supuesto, si los valores de una persona entran en conflicto con la cultura corporativa, le resultará difícil adaptarse a la cultura corporativa, lo que también determina que le cueste desenvolverse en la organización. Por lo tanto, la cultura corporativa es un factor importante que las personas deben considerar al planificar sus carreras.
Sistema empresarial:
El desarrollo profesional de los empleados de la empresa depende del sistema de gestión empresarial, incluido un sistema de formación razonable, un sistema de promoción, un sistema de evaluación del desempeño, un sistema de recompensas y castigos, un sistema salarial, etc.
Solo cuando los valores corporativos y la filosofía empresarial penetren en el sistema se podrá implementar de manera efectiva. Sin un sistema o una empresa con un sistema irrazonable e imperfecto, será difícil para los empleados lograr un desarrollo profesional.
Calidad y valores de los líderes:
La cultura y el estilo de gestión de una empresa están directamente relacionados con la calidad y valores de sus líderes, y la filosofía de gestión corporativa. Son a menudo los valores de los empresarios. La ambición y la capacidad de los principales líderes de la empresa son factores decisivos para el desarrollo de la empresa.
Fortaleza de la empresa:
¿Es la empresa altamente competitiva en esta industria o está en una posición a punto de ser anexada? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo? En la apasionante competencia del mercado, no son necesariamente las empresas más grandes y fuertes las que sobreviven, es decir, no son las fuertes sino las más aptas.
Sólo las empresas que se adapten al entorno y a las tendencias de desarrollo podrán sobrevivir. La carrera está estrechamente relacionada con la vida de las personas y es el lugar donde se asienta la vida.
La carrera es la parte principal de la vida de una persona y es la etapa más crítica y gloriosa del viaje de la vida. En esta etapa, se ve afectado principalmente por los tres factores anteriores, que están interconectados y son restrictivos, y afectan conjuntamente la vida de una persona.
Análisis del entorno social de la planificación de carrera 12
El entorno social tiene un gran impacto en la carrera e incluso en el desarrollo de todas las personas.
A través del análisis del entorno social, podemos comprender la dirección de desarrollo de la construcción económica y legal de nuestro país o región y buscar diversas oportunidades de desarrollo. Los factores ambientales sociales que afectan la carrera incluyen:
Nivel de desarrollo económico
En áreas con un alto nivel de desarrollo económico, las empresas están relativamente concentradas, hay más empresas excelentes y hay más oportunidades para elecciones de carrera personal favorecen el desarrollo de carrera personal; por el contrario, en áreas económicamente atrasadas, hay relativamente pocas oportunidades para elecciones de carrera personal y el desarrollo de carrera personal también será restringido.
Entorno social y cultural
La cultura social es el factor básico que afecta el comportamiento y los deseos de las personas. Incluye principalmente el nivel educativo, las condiciones educativas y las instalaciones sociales y culturales. En un buen entorno social y cultural, las habilidades personales están bien educadas y fomentadas, sentando así una mejor base para el desarrollo profesional.
Valores
Una persona que vive en un entorno social se verá inevitablemente afectada por los valores sociales. La orientación de valores de la mayoría de las personas se ve afectada en gran medida por la orientación de valores de los sujetos sociales. El proceso de desarrollo y madurez ideológico de una persona es en realidad el proceso de identificación y aceptación de los valores de los sujetos sociales. Los valores sociales influyen en las elecciones profesionales individuales al influir en los valores personales.
Sistema político y atmósfera
La política y la economía se influyen mutuamente. La política no sólo afecta el sistema económico de un país, sino que también afecta el sistema organizativo de una empresa, afectando así directamente el desarrollo profesional de un individuo. Los sistemas y la atmósfera políticos también tendrán un impacto sutil en las actividades personales, afectando así las carreras.
Al analizar y comprender los factores ambientales sociales que afectan las carreras, nos ayuda a formular planes profesionales correctos para que las personas puedan lograr un desarrollo profesional sostenido en un entorno social en constante cambio.
Análisis del entorno social de la planificación de carrera 13
1. Análisis del entorno familiar
La situación económica de la familia es media, puede mantener la vida diaria y su nivel de vida. es promedio. Hay cuadros de nivel medio trabajando en el gobierno municipal y algunos trabajando en la Compañía del Grupo de Ingeniería de Construcción. Mis padres tienen una mentalidad relativamente abierta y respetan mis opciones laborales. En este nivel, mi familia proporciona un buen ambiente para mi desarrollo profesional.
2. Análisis del entorno escolar
Mi escuela es una escuela secundaria de tiempo completo y una escuela de carbón. La escuela no es competitiva a nivel nacional, pero tiene buena reputación en la provincia y su reputación está por encima del promedio. En la actualidad, la situación laboral de los estudiantes de contabilidad en colegios y universidades es en general buena. La carrera de contabilidad de nuestra escuela ha ingresado en las filas de inscripción en 20_. Entonces, desde esta perspectiva, las ventajas de la especialización pueden compensar las desventajas de la escuela.
3. Análisis del entorno social
Por motivos familiares, mi futuro lugar de empleo probablemente sea Xinxiang o una ciudad de Anhui, pero el nivel de desarrollo económico de ambas ciudades no es muy alto. alto No es muy beneficioso a largo plazo. Pero desde la ubicación geográfica, será beneficioso para el desarrollo profesional personal.
Análisis del entorno social de la planificación profesional 14
(1) Análisis del entorno interno
Soy un niño en una zona rural. Mis padres son agricultores. sin antecedentes sociales y sólo puede hacerlo por su cuenta. Me enseñaron la riqueza de la vida: sinceridad, gratitud, con los pies en la tierra, fuerte e independiente. Los trabajos de mis padres apenas pueden cubrir la matrícula y las cuotas universitarias, así que puedo estudiar con tranquilidad. Pero si voy a la escuela de posgrado, me temo que no funcionará, así que prefiero trabajar después de graduarme. Si realiza el examen de ingreso de posgrado, realmente tendrá que confiar en usted mismo. Si analizamos la situación actual de dificultades laborales, hay muchos factores. Las siguientes son algunas razones subjetivas:
1. Los graduados del departamento no dominan sus conocimientos y habilidades profesionales, pero tienen altas expectativas para la búsqueda de empleo. No están dispuestos a trabajar duro y trabajar en zonas subdesarrolladas y escuelas primarias. Consideran como criterios de selección si el salario es generoso, si el transporte es conveniente y si la vivienda es espaciosa.
2. Por el contrario, tienen una baja evaluación de su propia calidad y competitividad laboral y no se atreven a tomar la iniciativa de promocionarse ante los empleadores y participar activamente en la competencia laboral.
(2) Análisis del entorno externo
La ingeniería de la información electrónica es una especialidad con amplia adaptabilidad en la información electrónica. Es una disciplina de apoyo de la industria de la información electrónica. con alta demanda y alta tasa de empleo uno de los principales. El objetivo de formación de la carrera de ingeniería de la información electrónica es tener la teoría y el conocimiento de la tecnología electrónica y los sistemas de información, poder dedicarse a la investigación, diseño, fabricación, aplicación y desarrollo en campos relacionados con el procesamiento y la transmisión de información, y tener Altas habilidades en idiomas extranjeros y aplicaciones informáticas. Talentos técnicos y de ingeniería senior con capacidades de innovación del conocimiento.
Centrándose en la aplicación de ingeniería del procesamiento de información, estudia principalmente la teoría básica, los métodos de análisis y diseño de la ingeniería electrónica, la ingeniería de la información, la transmisión y el procesamiento de información, incluida la recopilación y el procesamiento de información, la comunicación y la tecnología de aplicaciones informáticas. Tiene un fuerte vínculo de enseñanza práctica y un proceso de capacitación en aplicaciones de ingeniería, y concede gran importancia al cultivo de la capacidad de aplicación práctica y la calidad integral de los estudiantes. En teoría, las perspectivas de empleo de las carreras de ingeniería de información electrónica son muy buenas, pero ¿por qué muchos estudiantes universitarios no pueden encontrar trabajos correspondientes a sus carreras? Según mi investigación, el entorno externo incluye principalmente los siguientes aspectos:
Actualmente, China todavía se encuentra en el período de transición de una economía planificada a una economía de mercado. El ajuste de la estructura económica e industrial dificulta la búsqueda de empleo no sólo para los estudiantes universitarios, sino también para toda la sociedad.
2. La estructura del empleo en China está desequilibrada. La oferta de talentos supera la demanda en las zonas orientales y costeras, y la oferta de talentos supera la demanda en las regiones central y occidental.
3. El desarrollo de la educación universitaria es relativamente lento y está muy por detrás del ritmo de la reforma y el desarrollo económicos.
4. Aunque la demanda del mercado es enorme, muchas empresas requieren más de uno o dos años de experiencia, lo que deja fuera a muchos estudiantes universitarios recién graduados.
5. La crisis financiera de los últimos años también ha tenido un gran impacto en el problema del empleo en China.
Sin embargo, en los últimos años, el país ha introducido políticas para cultivar personal profesional y técnico en respuesta a las necesidades sociales. Muchos colegios y universidades han abierto clases de profesores de educación vocacional. Ahora, la especialización en ingeniería de información electrónica en nuestra universidad también es una educación vocacional, lo que brinda a los estudiantes de ingeniería de información electrónica más opciones de empleo. Al mismo tiempo, solucionar la escasez de formación profesional puede aliviar en cierta medida la presión sobre el empleo.
(3) Un breve resumen de la cognición profesional
1 Como estudiante, es importante dar prioridad a sus estudios, aprender bien su especialidad y sentar una base sólida para el futuro. empleo.
2. Participa en más actividades prácticas organizadas por la escuela y prácticas de verano para formarte y aumentar tu experiencia.
3. Evalúate objetivamente para no ser arrogante a la hora de buscar trabajo.
4. Durante los cuatro años de universidad, planifica cuidadosamente tu carrera, aclara tus objetivos y motívate más en todo lo que hagas.
Análisis del entorno social de la planificación profesional 15
1. Establecer objetivos de desarrollo profesional puede convertirse en una motivación para perseguir logros, ayudar a eliminar dudas innecesarias y dedicarse de todo corazón a la meta. En implementación. Entonces, ¿cómo determinar los objetivos de desarrollo profesional? Por lo general, después de la autoinvestigación, evaluación y posicionamiento, y de acuerdo con las necesidades de la sociedad y el permiso del entorno, la automotivación y las necesidades se combinan con las necesidades sociales en forma de metas para formular metas de desarrollo profesional.
2. Elección profesional: los funcionarios
3. Riesgos laborales: Mucha gente cree que la oposición es el auténtico ámbito laboral de los profesionales de la gestión administrativa. La carrera de administración realmente estudia las actividades administrativas, los funcionarios públicos y cómo ser un buen funcionario público. Sin embargo, el examen de la función pública de mi país no presta especial atención a las carreras administrativas y las materias del examen no son demasiado sólidas. Los puestos de contratación en muchas unidades durante el reexamen tienen requisitos profesionales relativamente estrictos, porque el examen de la función pública contrata puestos que no son de liderazgo por debajo del nivel de director.
Tiene una gran capacidad para operar con hechos, por lo que generalmente se necesitan estudiantes con especialización en gestión de recursos humanos de protección contra incendios del Departamento de China, el Departamento de Computación y el Departamento de Derecho, mientras que los estudiantes con especialización en gestión administrativa reciben capacitación sobre cómo gestionar bien los asuntos sociales, cómo dirigir bien las agencias administrativas, aunque los estudiantes de esta especialidad no cumplen con los requisitos específicos para puestos no directivos. Por lo tanto, los estudiantes de la carrera de gestión administrativa deben demostrar que tienen calificaciones especiales en el examen de servicio civil.
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