¿Se puede transferir la seguridad social de Suzhou a Shanghai?
Para que las personas aseguradas se trasladen entre provincias en busca de empleo, existen tres procesos para transferir las relaciones de seguro de pensiones. El nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de renovación y enviará una carta de consentimiento al lugar asegurado original (el lugar asegurado original se encargará de los procedimientos de renovación) y el nuevo lugar asegurado aceptará los procedimientos y fondos de renovación. Luego de completar los tres procesos, podrás proceder con los trámites de transferencia y prórroga. La póliza estipula que cada trámite demora hasta 15 días hábiles, lo que significa que para el asegurado, puede tomar hasta 45 días hábiles para completar todos los trámites.
Para los hombres mayores de 50 años y las mujeres mayores de 40 años, deben continuar manteniendo la relación de seguro de pensión básica en el lugar asegurado original y al mismo tiempo establecer una pensión básica temporal. cuenta de pago del seguro en el nuevo lugar asegurado para registrar la unidad y el individuo Todo el estado de pago. En tercer lugar, cuando el asegurado se traslada de provincia en busca de empleo o cumple las condiciones para recibir prestaciones en un nuevo lugar asegurado, todo el capital y los intereses pagados en la cuenta de pago del seguro de pensión básica temporal se transferirán al lugar asegurado original o al lugar donde se reciban las prestaciones. son recibidos.
II.Proceso
1. Después de que el asegurado establezca una relación de seguro de pensión básica en el nuevo lugar de trabajo y pague la prima de acuerdo con la normativa, el empleador o el asegurado. pagar el seguro de seguridad social en el nuevo lugar de empleo. La agencia gestora deberá presentar una solicitud por escrito para la transferencia y continuación de la relación de seguro de pensión básica.
2. La agencia de seguridad social del nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles y enviará una carta de consentimiento a la agencia de seguridad social del lugar donde se encontraba el seguro de pensión básico original del asegurado. se localice la relación, y proporcionar información relevante si no se cumplen las condiciones para el traslado y continuación, se dará una explicación por escrito al solicitante o asegurado;
3. La entidad de seguridad social donde se encuentra la relación original del seguro de pensión básica deberá tramitar los trámites de transferencia y continuación dentro de los 05+65438 días hábiles siguientes a la recepción de la carta de aceptación.
4. Después de que la nueva agencia de seguros reciba la relación de seguro de pensión básica y los fondos transferidos de la agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original, la nueva agencia de seguros debe completar el trabajo relevante dentro de los 15 días laborables. días, y notificar oportunamente al empleador o asegurado el estado de la confirmación.
Nueva política de transferencia de la seguridad social a otros lugares, política nacional, a partir de enero de 2010 no se permite renunciar al seguro de jubilación, solo se puede transferir la relación. Todos los trámites demoran 45 días hábiles en completarse.
Incluidos los trabajadores migrantes que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas, la relación del seguro de pensión básico se puede transferir con ellos cuando están empleados en todas las provincias al mismo tiempo, el 12% de la parte del mismo. Se transfiere el pago de la empresa, que es el 60% del pago de la empresa.
Se combinan los períodos de pago del asegurado en varios lugares y los montos acumulados de la cuenta personal, y los trabajadores migrantes reciben el mismo trato.
Para evitar que el asegurado viaje de ida y vuelta entre los dos lugares debido a la renovación del seguro, las "Medidas provisionales" estipulan un proceso de tramitación unificado.
Cuando el asegurado abandona el lugar de trabajo, la agencia de seguridad social emitirá un comprobante de pago del seguro; al inscribirse en el nuevo lugar de trabajo, sólo deberá presentar una solicitud de renovación por escrito. La agencia coordina los procedimientos de revisión, confirmación y renovación de seguros entre regiones.
El Estado establece una base de datos unificada de información de las instituciones nacionales de seguridad social y un sistema de servicio de consulta de información sobre pagos de seguros de pensiones básicos, y emite tarjetas de seguridad social en todo el país.
Fondos Públicos de Acumulación
Actualmente existen dos documentos rectores sobre la gestión de los fondos de previsión para la vivienda (Orden nº 262 del Consejo de Estado de la República Popular China) y el "Estado Consejo de Fondos de Previsión para la Vivienda", firmado y promulgado por el ex Primer Ministro Zhu Rongji. Decisión de modificar el "Reglamento sobre la administración de los Fondos de Previsión para la Vivienda" (Orden Nº 350 del Consejo de Estado de la República Popular China). Entre ellos, las condiciones y métodos de manejo para la transferencia y continuación son los siguientes:
1 Si una unidad sufre una fusión, división, cancelación, disolución, quiebra, etc., la unidad original u organización de liquidación deberá. dentro de los 30 días siguientes a la fecha de las circunstancias anteriores, acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para solicitar el cambio o cancelación del registro, y dentro de los 20 días siguientes a la finalización del cambio o cancelación del registro, acudir al banco encargado para. manejar la transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda.
2. Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el pago y el depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, y acudir al banco confiado para abrir un empleado. cuenta del fondo de previsión para la vivienda con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda Procedimientos de establecimiento o transferencia.
3. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar los trámites de registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral. y deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda con los documentos de revisión emitidos por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda. El banco encargado se encarga de los procedimientos de transferencia o sellado de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.
Si un empleado es transferido fuera de la unidad debido a un cambio de trabajo o se termina la relación laboral con la unidad original, la unidad deberá acudir al Centro de Administración del Fondo de Previsión de Vivienda para registrar el cambio dentro de los 30 días. a partir de la fecha de terminación de la relación laboral, y la unidad deberá llenar el “Cambio de Fondo de Previsión para la Vivienda”, el “Inventario” y el “Certificado de Transferencia del Fondo de Previsión para la Vivienda”, acudirá al banco encomendado para tramitar los trámites de transferencia o sellado de la fondo de previsión de vivienda para empleados.
Si un empleado sale de la unidad de trabajo y solo interrumpe la relación salarial pero aún conserva la relación laboral, el pago del fondo de previsión para vivienda se interrumpirá durante el período de interrupción, pero la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado permanecerá sin cambios. , y el capital y los intereses restantes del fondo de previsión de vivienda seguirán estando en la cuenta del fondo de previsión de vivienda de los empleados en Inside. La unidad debe encargarse de los procedimientos de sellado para los empleados. El almacenamiento de fondos de previsión de vivienda para empleados sólo es aplicable a la gestión de fondos de previsión de vivienda para empleados que han interrumpido su relación salarial pero aún conservan su relación laboral. Durante el período de almacenamiento del fondo de previsión de vivienda para empleados, si se cumplen las condiciones de retiro, la unidad puede manejar los procedimientos de retiro en su nombre.