Necesidades de posicionamiento y selección profesional
Actualmente, toda la sociedad china se encuentra en un período de rápido desarrollo y cambio, y tanto la economía general como la ideología social se encuentran en un período de deconstrucción. Muchas industrias están constantemente barajando y clasificando en el entorno del mercado en constante cambio.
Para reconstruir, los valores tradicionales se están desintegrando gradualmente bajo el impacto del sistema de valores occidental, y el nuevo sistema de valores no ha sido ampliamente reconocido ni establecido. La mayor parte de la nueva generación de jóvenes sociales carece de fe y creencia
La afán de vivir, el ritmo acelerado de vida y la aparición gradual de conflictos de clases han hecho que la mentalidad social sea impetuosa. Estas emociones inestables constituyen la compleja situación laboral actual. Hay que decir que los nacidos en la década de 1980 crecieron en ese entorno laboral y, obviamente, les resultará más difícil hacer un posicionamiento profesional preciso que a sus padres.
Entonces, ¿qué tipo de apoyo brinda la educación universitaria?
Desde la perspectiva del desarrollo profesional, no es difícil encontrar que la educación superior y la educación vocacional son dos rutas de formación vocacional completamente diferentes. La educación superior generalmente concede gran importancia al cultivo de las capacidades integrales de los estudiantes, incluida la educación de calidad política, la educación de calidad cultural, la educación básica en lenguas extranjeras, la educación de calidad profesional, etc. ; la educación vocacional presta más atención al cultivo de habilidades vocacionales. Por lo tanto, la mayoría de los profesionales consideran la educación superior como una categoría educativa y asumirán sus puestos.
La educación profesional se incluye en la categoría de formación profesional.
Cabe decir que la educación y la formación son dos modelos de formación completamente diferentes. El lugar de trabajo espera estudiantes con habilidades y cualidades profesionales, especialmente estudiantes de primer año con una base sólida (red global de marcas) y<. /p> p>
Buena capacidad de comprensión, para que pueda incorporarse a un rol profesional en poco tiempo y estar calificado para los requisitos del puesto. Este es el criterio básico para la selección de RR.HH. En cuanto a si es una escuela prestigiosa, cuáles son los resultados, etc. , es una opción para ayudar a la identificación de talentos.
Sin embargo, a Recursos Humanos de muchas empresas les resulta difícil encontrar candidatos ideales durante la contratación. La situación general es que los recién graduados formados en la educación superior tienen buena calidad profesional pero poca capacidad práctica, mientras que los graduados formados en la educación vocacional son rápidos en la operación práctica pero tienen baja calidad profesional. Desesperados, los departamentos de recursos humanos de algunas empresas sólo pueden aumentar los fondos departamentales e invitar a instituciones de formación profesional a impartir formación sexual a los recién llegados al lugar de trabajo para que puedan adaptarse mejor a las exigencias de sus puestos. Desafortunadamente, debido a una mentalidad impetuosa, es raro que las personas realmente se arraiguen en una empresa y se conviertan en la columna vertebral de su desarrollo.
El ambiente impetuoso en el entorno actual y la incapacidad de la educación superior para cultivar habilidades profesionales dificultan que los recién llegados al lugar de trabajo se conecten rápida y fácilmente con las habilidades laborales de la empresa. Como resultado, los recién graduados que acaban de ingresar al lugar de trabajo son propensos a caer en complejas confusiones en el lugar de trabajo y no pueden comprender sus intereses y posicionamiento profesional, lo que resulta en una serie de confusiones profesionales.
Asimetría de información: ¿Cuántos años se necesitarán para decidir el rumbo?
Muchos recién llegados al mundo laboral se encuentran en un estado de confusión cuando ingresan a la universidad y no están interesados en sus carreras, por lo que dedican su tiempo y energía a los juegos, el amor, la diversión, etc. Durante la universidad y graduarme pronto.
Sentí la presión del empleo y sufrí una intensa lucha interior. El lugar de trabajo es como un campo de batalla, pero para los recién llegados, parece que están destinados a ser perdedores, porque a menudo no tienen nada que ganar con una profesión o una industria.
Saber. Se dice que si te conoces a ti mismo y al enemigo, puedes librar cien batallas sin peligro, y viceversa. Por lo tanto, muchos recién llegados al lugar de trabajo no tienen más remedio que decidir su dirección después de unos años sin saber mucho sobre el entorno profesional y las perspectivas de la industria.
El Wang Xin mencionado anteriormente es un ejemplo típico. No solo la amplitud de las categorías ocupacionales varía ampliamente, sino que los entornos ocupacionales en diferentes ciudades también son diferentes. La correlación entre varios trabajos durante el período es muy pequeña. , por lo que la experiencia profesional anterior no puede acumular energía potencial efectiva para el desarrollo profesional general. Esto hace que sea más difícil elegir cómo orientarse profesionalmente.
Cambiar de rumbo al cabo de unos años provocará que las habilidades profesionales aprendidas en experiencias laborales anteriores no tengan relación con trabajos posteriores, con lo que se perderá tiempo y energía. Además, en el lugar de trabajo actual, el desarrollo de las empresas se enfrenta al mercado en general.
Incertidumbre, especialmente para las empresas emprendedoras, existen grandes dudas sobre si la propia empresa podrá seguir funcionando. Cuando nuevas personas ingresan a una empresa emprendedora, los riesgos profesionales aumentan naturalmente. Después de graduarse, Liu Xuan ingresó a una nueva oficina.
Soy especialista en planificación desde hace mucho tiempo, pero no esperaba que la empresa quebrara en menos de medio año.
Sufriendo la vergüenza de ser rechazada por las grandes empresas por falta de habilidades profesionales y la presión de supervivencia en las grandes ciudades que surgió gradualmente después de tres meses de desempleo, solo pudo ingresar a regañadientes en otra pequeña empresa para hacer negocios, pero dentro de la mitad. al año, la empresa no pudo pagar a sus empleados. Al enfrentarse nuevamente al desempleo, Liu Xuan estaba aún más confundido.
Y en algunas empresas, los recién llegados al lugar de trabajo son propensos a sentir incomodidad en el lugar de trabajo debido a su incompatibilidad con la cultura corporativa. Gao Qiang trabaja como vendedor telefónico en una empresa de TI y la cultura de la empresa es obviamente la cultura del lobo.
Los requisitos de desempeño para los trabajadores son muy estrictos. Se estipula que Gao Qiang debe realizar 80 llamadas telefónicas todos los días, y cada llamada telefónica debe comunicarse con los clientes durante al menos 5 minutos. También estipula una serie de requisitos de actuación para la difusión de contenidos. Gao Qiang completa el puesto todos los meses.
Un indicador de desempeño, que a menudo trabajaba horas extras, pronto desarrolló una faringitis severa y tuvo que cambiar de departamento. Con nuevos puestos y nuevos requisitos de habilidades profesionales, Gao Qiang tuvo que empezar de cero.
La falta de comprensión de las características de las diversas ocupaciones, el estado de la industria y las tendencias de desarrollo, la inestabilidad de las diferentes formas corporativas en el lugar de trabajo y la influencia de la cultura corporativa han causado problemas para que los recién llegados al lugar de trabajo encuentren lo que realmente les conviene.
A menudo cambio de trabajo, pero estos comportamientos profesionales suelen ser irrelevantes y es difícil acumular energía potencial efectiva para el desarrollo profesional. De hecho, muchos recién llegados al lugar de trabajo, aunque están en el lugar de trabajo, han experimentado diferentes tipos de ocupaciones.
Después de eso, será más difícil elegir la dirección de tu carrera y hacer un posicionamiento profesional preciso. Lo que dejó atrás fueron cicatrices.
Orientación profesional: una elección acertada
Los recién llegados al lugar de trabajo eran ex estudiantes en campus universitarios. A medida que los estudiantes pasan de la vida ocupada de la escuela secundaria a la vida más relajada de la universidad, existe una brecha notable. Necesitan afrontar la gestión del tiempo y las relaciones interpersonales.
Nuevas proposiciones como respuestas a las relaciones. Por lo tanto, la mayoría de los estudiantes de primer año se sienten vacíos, confundidos y sin saber qué hacer. Poco a poco, toda la vida universitaria va siendo ocupada por el amor, los juegos, el entretenimiento, etc. , y la mejora de las competencias profesionales se ha ido ignorando paulatinamente.
L, así que cuando enfrenté presión laboral en mi último año, estaba muy cansado.
Para escapar de la presión del empleo, alguna vez se convirtió en una tendencia realizar exámenes de ingreso a posgrado a ciegas. En los últimos años, algunas personas han estado soñando despiertas con iniciar un negocio sin cualidades profesionales básicas. Tienen habilidades profesionales mediocres pero sueñan con ganar casi 10.000 yuanes al mes después de graduarse.
No es nuevo. La mayoría de los estudiantes que no han hecho su "tarea previa al empleo" se volverán pasivos al abordar las opciones de carrera después de ingresar al lugar de trabajo y no podrán realizar un posicionamiento y planificación de carrera científica.
Por lo tanto, para la planificación de la carrera científica, es mejor cultivar la conciencia de la planificación de la carrera y el conocimiento de la marca de la carrera desde la universidad. La orientación profesional es una buena elección. Para tomar esa decisión, debemos empezar por cultivar la conciencia profesional.
En la universidad, comencé a pensar en mis intereses profesionales, aclarar mis ideales profesionales, comprender los requisitos del lugar de trabajo (red global de marcas) para mis categorías profesionales relacionadas y mejorar conscientemente mis habilidades profesionales.
Sí, prepárate para el lugar de trabajo. Específicamente, desde la perspectiva de la planificación profesional, Rui Hong hizo las siguientes sugerencias en nuestro sitio web sobre cómo los estudiantes universitarios deberían afrontar la vida universitaria:
Etapa de primer año: necesito trabajar duro para adaptarme a la nueva ciudad y vida universitaria, encuentra tu propia manera de gestionar el tiempo, deshazte del vacío y esfuérzate por vivir una vida plena. En términos de cursos, las universidades se centrarán principalmente en cursos políticos y cursos básicos.
Entonces, ¿por qué no aprovechar esta oportunidad para pensar en algunas cuestiones metafísicas, como la perspectiva de la vida, los valores, los ideales profesionales, los intereses y pasatiempos, etc.? En esta etapa, las bibliotecas, las actividades comunitarias, los círculos comerciales urbanos, los círculos de turismo cultural y los dormitorios están cerrados.
Habitación, periódico, Internet, etc. Todo adecuado para ti.
Los años de segundo y tercer año: puede ser una etapa dolorosa cuando los ideales profesionales se determinan gradualmente. Puede comunicarse más con estudiantes de último año y profesores relevantes. Empieza a acumular lo que necesitas para entrar en la sociedad.
Para habilidades y destrezas profesionales importantes, encuentre una plataforma de práctica adecuada y participe en más ejercicios en su tiempo libre. Mientras amplía sus conocimientos, encuentre sus propias fortalezas y debilidades y mejore sus métodos. Puedes empezar a diseñar imágenes tú mismo.
Planificación del desarrollo profesional. En esta etapa, las unidades de prácticas, las clases de contrapartida (habilidades vocacionales), Internet, los discursos de personas exitosas, la enseñanza de idiomas extranjeros y la formación de habilidades son todos adecuados para usted.
Etapa senior: debe volver a aclarar su posicionamiento profesional, comprender las oportunidades profesionales relevantes, dominar las habilidades de entrevista relevantes y esforzarse por encontrar una plataforma que se adapte a sus necesidades. En esta etapa, todo lo que necesita son ferias de empleo, capacitación para exámenes de ingreso de posgrado, capacitación en el extranjero, sitios web de habilidades vocacionales, comunicación con personas experimentadas y pensamiento constante.
Etapa de posgrado: Es necesario estudiar en el campo profesional, aprovechar la plataforma práctica, mostrarse valiente y esforzarse en acumular contactos.
Entonces, para los recién llegados que ahora se están preparando para ingresar al lugar de trabajo, ¿cómo encuentran su posición profesional?
Muchos recién llegados no comienzan con sus propias carreras, sino desde los "puntos calientes" de la sociedad, y luego continúan estudiando una industria que no entienden en absoluto después de graduarse, con la esperanza de encontrar un buen trabajo.
Trabajo. Wang Xin, que ha encontrado su propio posicionamiento profesional, cree que posicionarse requiere un análisis cuidadoso de su propia situación y se deben considerar al menos dos preguntas: en primer lugar, si los puntos de acceso social están en consonancia con sus intereses y pasatiempos y, en segundo lugar, si tiene la capacidad. Alcance el pico de puntos calientes en 1-2 años. Si ambos sois inmaduros, es mejor no soñar despiertos. Wang Xin originalmente quería convertirse en contadora porque tenía un buen dominio del inglés y tomó el examen de CPA.
Deberías poder conseguir un salario alto. Pero después del análisis, creía que le tomaría al menos dos o tres años obtener este certificado. Aun así, no podría compararse con alguien con una buena base contable. Por lo tanto, decidí continuar con mi trabajo actual.
Aprende bien tu especialidad y mejora tus habilidades profesionales de manera pragmática. Con este posicionamiento profesional logró encontrar una empresa para realizar el mismo proyecto que siempre había querido realizar pero carecía de fondos. Es mejor hacer realidad sus ideales con la ayuda de plataformas
adecuadas.
Trescientas sesenta líneas, cada línea es un campeón. Hay personas destacadas en todos los sectores. Lo que importa es si estás interesado en un determinado campo y si estás decidido a centrarte en él para mejorar y desarrollarte.
Así que posiciona científicamente tu carrera. En primer lugar, debe encontrar el tipo de carrera correspondiente en función de sus sueños anteriores o de las habilidades profesionales básicas que posee actualmente. Durante este período, puedes hablar con profesionales.
Comunicaciones, recursos de Internet, etc. Obtenga información más significativa para usted y elimine el impacto de la asimetría de la información. Después de hacerlo bien, intenta elegir una plataforma profesional que pueda apoyar y promover tu desarrollo en este campo.
(Enterprise), mejorar sus competencias profesionales a través del aprendizaje, la acumulación y la integración continua. El centro del desarrollo de una persona es él mismo. Si te falta impulso interno, sentirás que el entorno externo es una limitación para ti.
No veo pasar la oportunidad.