Tencent recompensa a algunos empleados. ¿Cuánto motiva a los empleados un bono de fin de año de 100 acciones?
En una empresa, además del salario más básico, también existen algunas bonificaciones y beneficios que también son muy importantes, que pueden motivar a los empleados y que además son muy buenos para el desarrollo futuro de la empresa. Por lo tanto, las buenas empresas deben desarrollar ciertos incentivos y bonificaciones para brindar mejores beneficios a los empleados, con el fin de hacer que la empresa sea cada vez mejor en el futuro.
¿Cuánta bonificación pagó Tencent a sus empleados esta vez?
Todos sabemos que Tencent es actualmente una plataforma muy grande en Internet, y su salario y beneficios también son muy buenos. En tiempos normales, los empleados pueden tener dificultades para ver el trabajo de 996, pero los salarios, bonificaciones y beneficios son muy buenos. En este nuevo año, Tencent emitió más de 65.438.000 acciones de Tencent para cada empleado. El valor de mercado de estas acciones es de aproximadamente 74.000 dólares de Hong Kong, lo que equivale aproximadamente a más de 6,65438 RMB. Se puede decir que este tipo de bonificación es muy alta. Esta es la segunda vez que Tencent distribuye acciones a los empleados. A las 1, Tencent emitió 300 acciones de Tencent a los empleados. Si todos pudieran ahorrar hasta hoy, valdría unos 180.000 yuanes. Se puede decir que los beneficios para los empleados de Tencent son muy buenos. Los empleados de otras empresas también sienten envidia cuando ven los diversos espectáculos de los empleados de Tencent en línea.
¿Qué efecto motivador tienen los bonos de fin de año en los empleados?
Una buena empresa radica en su fijación salarial, que incluye no sólo el salario más básico, sino también algunas bonificaciones y beneficios. Estas bonificaciones y beneficios también pueden motivar a los empleados a trabajar mejor hasta cierto punto, lo que también es muy bueno para la empresa y puede conducir a un desarrollo sostenido y estable. También puede mantener a los empleados de una empresa en un estado relativamente estable y la tasa de rotación se reducirá considerablemente, porque algunas personas permanecerán en la empresa para seguir trabajando debido a las bonificaciones de fin de año. Si algunas empresas pagan mejor, también lo dejarán. los empleados permanecen en la empresa. Además, también se puede decir que el bono de fin de año es una afirmación del trabajo de un empleado y un estímulo para él. El efecto motivador del bono de fin de año es muy grande y, en general, también tiene un efecto motivador positivo.
Si una empresa quiere desarrollarse cada vez mejor, no sólo debe tener un salario base, sino también tener ciertos incentivos, para que los empleados puedan trabajar mejor. Es una afirmación del trabajo de los empleados y también es beneficioso para el desarrollo futuro de la empresa. La distribución justa puede proporcionar ciertos incentivos. Si es injusto, algunos trabajadores ociosos y algunas personas trabajadoras reciben el mismo salario, lo que puede hacer que la empresa sea cada vez más corrupta en el desarrollo futuro y los ingresos de la empresa disminuirán gradualmente. Pero si algunas personas que trabajan duro y logran resultados sobresalientes son recompensadas, la atmósfera de la empresa puede evolucionar en una mejor dirección, lo cual es muy bueno para la empresa.