Si el empleador obliga a los empleados a firmar un acuerdo para renunciar al seguro social, serán multados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Al reclutar y contratar empleados, los empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales nacionales pertinentes, incluida la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados y proporcionar el seguro social necesario. De acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y las reglamentaciones pertinentes, los empleadores deben pagar las primas de seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, gestionar diversos procedimientos de seguro social de manera oportuna y proteger el bienestar básico y los derechos e intereses profesionales de los empleados. Si el empleador exige a los empleados que firmen un acuerdo para renunciar a la seguridad social, hará que los empleados pierdan sus derechos legales de seguridad social, lo cual es un acto ilegal y debe ser detenido y sancionado por los departamentos pertinentes. De conformidad con las disposiciones del artículo 117 de la Ley del Seguro Social, la formulación y los cambios del sistema de seguro social se basarán en las opiniones de todos los sectores de la sociedad y se presentarán al Consejo de Estado para su aprobación antes de su implementación. Incluso dentro de la empresa, no está permitido decidir renunciar al sistema de seguridad social sin autorización, ni obligar a los empleados a renunciar voluntariamente a sus derechos de seguridad social. Una vez que se descubre que un empleador obliga a los empleados a firmar un acuerdo para renunciar a la seguridad social, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social multará al empleador y se negará a gestionar los procedimientos de seguridad social para la empresa y sus empleados. Al mismo tiempo, si los empleados sufren pérdidas, también pueden presentar una demanda ante los tribunales de conformidad con la ley y exigir al empleador que asuma las responsabilidades legales correspondientes.
¿Qué debo hacer si el empleador incumple los pagos de la seguridad social y del fondo de previsión de los empleados? Si el empleador no paga las contribuciones a la seguridad social y los fondos de previsión a los trabajadores, los trabajadores pueden resolver el problema a través de canales legales, como informar a los departamentos pertinentes y demandar al empleador para exigirles que paguen las contribuciones a la seguridad social y los fondos de previsión de acuerdo con la ley. . Durante este proceso, se recomienda a los empleados que salvaguarden sus derechos e intereses legítimos de manera oportuna, conserven pruebas relevantes y busquen asistencia legal profesional.
Es ilegal que un empleador obligue a los empleados a firmar un acuerdo para renunciar a la seguridad social. Se enfrentarán a multas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y se negarán a pasar por los procedimientos de seguridad social. Las empresas deben cumplir sus obligaciones en materia de seguridad social de conformidad con la ley y proteger los derechos e intereses básicos de los empleados. Durante este proceso, los empleados también deben comprender de manera proactiva sus derechos e intereses legítimos y tomar medidas efectivas para salvaguardarlos.
Base legal:
Artículo 117 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Al formular o cambiar el sistema de seguro social, se deben escuchar las opiniones de todos los aspectos de la sociedad. y presentado al Consejo de Estado para su aprobación.