¿Tengo que pagar incentivos de equidad para los empleados?
¿El incentivo de equidad para empleados requiere pago?
Por lo general, los empleados con incentivos de capital deben pagar de su propio bolsillo, porque la implementación de incentivos de capital por parte de las empresas que cotizan en bolsa requiere que los empleados realmente compren sus propias acciones de la empresa, lo que de ninguna manera es tan simple como jugar. casa. Después de la implementación de incentivos de equidad, el dinero se distribuirá independientemente de si a los receptores de los incentivos les va bien o no. Por lo tanto, cuando se implementan por primera vez los incentivos de capital, los empleados deben gastar dinero para comprarlos; de lo contrario, todo el departamento de gestión de la empresa se sumirá en el caos y otros empleados quedarán insatisfechos.
También hay empresas que cotizan en bolsa que no quieren que los empleados gasten dinero para comprar acciones cuando implementan incentivos de acciones. Esto parece generoso, pero también tiene muchos inconvenientes. Los incentivos de capital no son sólo incentivos desde una perspectiva de la psicología de la gestión, son depósitos y señores de la guerra. A menos que sea un antiguo empleado que lo ha seguido a todas partes y esté muy familiarizado con él, se recomienda que la empresa no dé fácilmente acciones a los empleados, incluso si el jefe les presta dinero a los empleados para que lo compren, porque es una cuestión de principio.
Lo anterior es la respuesta a si los empleados deberían pagar por incentivos de equidad. Espero que esto ayude. Cuando la empresa implementa incentivos de capital, los empleados pueden elegir si los aceptan en función de sus propias circunstancias y planes.