¿Es necesario calcular la seguridad social personal de los empleados mediante el cálculo de los salarios pagaderos a los empleados?
Según las nuevas normas contables, los beneficios a los empleados pagaderos incluyen: (1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados; (2) tarifas de bienestar de los empleados; (3) primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones y desempleo; Seguros Primas del seguro social, como primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. Entre ellas, las primas del seguro de pensiones incluyen las primas del seguro de pensiones básico pagadas a los organismos de seguridad social de conformidad con las normas nacionales. y las primas del seguro de pensiones complementario pagadas a los administradores pertinentes de los fondos de anualidades empresariales de conformidad con el plan de anualidades empresariales. También se consideran compensación a los empleados diversas prestaciones de seguro proporcionadas a los empleados en forma de seguro comercial. (4) Fondo de previsión de vivienda. (5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. (6) Beneficios no monetarios, incluidos los productos de producción propia proporcionados por la empresa a los empleados como bienestar, todos los activos de la empresa proporcionados a los empleados de forma gratuita y los servicios médicos y de salud proporcionados a los empleados de forma gratuita. (7) Porque
por lo tanto, la porción de la seguridad social de los empleados individuales debe calcularse a través de la cuenta por pagar de compensación de los empleados.
Asientos contables de impuestos personales, seguridad social y caja de previsión
Al realizar el pago:
Débito: A cargo de los empleados - Seguridad Social (parte unitaria)
- Fondo de Previsión (Parte Personal)
Otras Cuentas por Cobrar (Pago)-Seguridad Social (Parte Personal)
Fondo de Ahorro (Parte Personal)
Impuestos a pagar - IRPF
Préstamos: depósitos bancarios
Tiempo de acumulación:
Débito: gastos de gestión - seguridad social (parte unitaria)
-Proporcionar fondo (parte unitaria)
Préstamo: salarios de los empleados a pagar-Seguridad social (parte unitaria)
-Proporcionar fondo (parte unitaria)
De Cuando se deduce de los salarios:
Débito: Cuentas por pagar - salarios (a pagar)
Préstamo: otras cuentas por cobrar (pago) - seguridad social (parte personal)
Fondo de ahorro (parte personal)
Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal
Efectivo en caja (depósito bancario) (pago real)
Si los empleados tienen seguridad social personal ¿Necesita realizar el cálculo de los salarios a pagar de los empleados? Sí, la seguridad social personal de los empleados se calcula a través del tema de la compensación de los empleados, porque la seguridad social personal se deduce del salario personal de los empleados y los salarios originalmente pertenecen al tema de la compensación de los empleados de la empresa. ¿Tiene alguna pregunta ahora?