Estándares de pago del Fondo de Previsión de Suzhou 2023
1. La base de contribución del fondo de previsión de los empleados de Suzhou se determina en función del salario mensual promedio de los empleados y se implementa específicamente de acuerdo con el "Reglamento sobre el Composición de los salarios totales" emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas;
2. La base máxima de cotización del fondo de previsión no excederá tres veces el salario mensual promedio de los empleados de Suzhou. La base máxima de contribución del Fondo de Previsión de Suzhou en 2023 es de 31.600 yuanes. Si la base salarial mensual del empleado excede el límite máximo, se calculará de acuerdo con el límite máximo. Si es inferior al límite máximo, se calculará en función de la situación real;
3. la base de pago del fondo de previsión no será inferior a la base de pago mínimo de la seguridad social local. Si el salario real es realmente inferior a la base mínima de pago de la seguridad social local, se ajustará con la aprobación del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Suzhou, pero el salario mínimo no será inferior al salario mínimo mensual estándar de Suzhou. Si el ajuste no se realiza dentro del plazo y la base de pago del fondo de previsión es inferior a la base de pago mínimo de la seguridad social local, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión la ajustará uniformemente a la base de pago mínimo de la seguridad social local.
4. El personal de empleo flexible que cotiza en caja de previsión estará sujeto a las siguientes normas: la base salarial de los hogares industriales y comerciales individuales y de sus empleados será consistente con la base de pago de la seguridad social, y la base superior y superior. Los límites inferiores de la tasa de pago se implementarán de conformidad con las normas de pago. El pago mensual mínimo del fondo de previsión para los autónomos es de 500 yuanes al mes y el pago mensual máximo es de 5.000 yuanes al mes.
5. La base de pago ajustada del fondo de previsión se implementará a partir de julio de 2023, y el pago insuficiente desde julio de 2023 hasta el mes de ajuste será compensado por la unidad.
Los métodos para retirar fondos de previsión son los siguientes:
1. Al retirar el fondo de previsión de esta manera, puede retirar el importe total directamente del centro de gestión del fondo de previsión para vivienda;
2. En ausencia de reembolsos vinculantes del fondo de previsión, si actualmente hay un préstamo de vivienda que debe reembolsarse, el fondo de previsión se puede retirar una vez al año para reembolsar el préstamo según sea necesario;
3. contrato para retirar el fondo de previsión. Ahora, muchas áreas han implementado tales regulaciones. Si los empleados alquilan una casa, pueden utilizar el contrato de alquiler para retirar fondos de previsión de la cuenta. Sin embargo, cabe señalar que existe un límite para el retiro del fondo de previsión, y el monto del retiro del fondo de previsión debe estar dentro del monto del alquiler pagado durante un año. Pero si quieres retirar todo el fondo de previsión, debes cumplir con más condiciones, y no basta con retirarlo alquilando una casa;
4. También puede solicitar el retiro de fondos de previsión para la renovación de viviendas o la renovación de viviendas antiguas. Después de proporcionar el contrato de encomienda de decoración con la empresa de decoración y otros materiales de apoyo, podrá rescindirlo. El personal del centro de gestión del fondo de previsión también le informará con antelación de los materiales específicos necesarios;
5. El tribunal decide retirar el fondo de previsión.
En resumen, la base máxima de pago del fondo de previsión en Suzhou no excederá tres veces el salario mensual promedio de los empleados en Suzhou, y la base de pago del fondo de previsión no será inferior al pago mínimo de la seguridad social local. base.
Base legal:
Artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"
El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados será el promedio del empleado. salario mensual del año anterior Multiplicar el ratio de contribución al fondo de previsión de vivienda de los empleados.
El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para los empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción de los fondos de previsión de vivienda pagados por la unidad.
Artículo 17
Los nuevos empleados comenzarán a contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo. El monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el fondo de previsión de vivienda del empleado. relación de contribución.
Los empleados recién transferidos de la unidad deberán pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.