Edad de jubilación para los contadores de aviación

La edad de jubilación para las mujeres directivas es de 55 años y la de las empleadas es de 50 años. El estándar para distinguir la edad de jubilación es si una persona figura como cuadro en el expediente, en lugar del puesto de trabajo real.

De acuerdo con las "Medidas provisionales del Consejo de Estado sobre la colocación de cuadros de personas mayores, débiles, enfermas y discapacitadas":

Artículo 4 Cuadros de agencias gubernamentales y del partido, organizaciones de masas, las empresas e instituciones deben cumplir una de las siguientes condiciones. Sí, puede jubilarse: (1) Los hombres tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta y cinco años y han participado en el trabajo revolucionario durante diez años o más.

Datos ampliados

Según las “Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Cese de Trabajadores”

Primeras

Empresas e instituciones propiedad de todo el pueblo. Se jubilarán los trabajadores de agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones.

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.

Artículo 11

Los trabajadores no deben permanecer en unidades de propiedad de todo el pueblo después de su jubilación o renuncia. Una vez que llegan a las calles urbanas y a las comunas rurales, las organizaciones de calle y las comunas deben fortalecer su educación en gestión, preocuparse por sus vidas y valorar su papel positivo. Las unidades de propiedad colectiva, como subdistritos, comunas y brigadas, si es necesario, pueden pagar a los trabajadores jubilados y jubilados una cierta cantidad de remuneración si es necesario dentro de sus posibilidades, pero junto con sus honorarios de jubilación o gastos de manutención de jubilación, no puede exceder sus salarios estándar cuando estaban en el cargo.

A los empleados solteros que trabajan en otros lugares y que desean mudarse a vivir con sus familias después de su jubilación o renuncia, se les debe permitir establecerse en el lugar de migración.

Artículo 12

Todas las regiones, departamentos y unidades deben fortalecer efectivamente el liderazgo sobre la jubilación y renuncia de los trabajadores. Para los trabajadores que deberían jubilarse o dimitir, debemos hacer un trabajo ideológico y político profundo y detallado para movilizarlos a jubilarse o dimitir. La jubilación y la dimisión deben organizarse. Es necesario controlar estrictamente las condiciones de jubilación y renuncia y las condiciones de contratación para evitar que la contratación de hijos de trabajadores jubilados y jubilados amplíe aleatoriamente el alcance de la jubilación y la renuncia y reduzca la calidad de la contratación.

Enciclopedia Baidu-Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre jubilación y renuncia de trabajadores