¿Cuánto dinero puede ganar Tencent en un año?
Hola, como importante empresa nacional de Internet, los ingresos anuales de Tencent son muy considerables y los salarios de sus empleados también son muy buenos, como se detalla a continuación.
1. Ingresos anuales de Tencent
Sobre la base de que Goose Factory tiene hasta 54.600 empleados, el salario mensual promedio de sus empleados puede alcanzar los 70.000 yuanes, lo cual es suficiente desde un punto de vista externo. Explique las enormes ganancias de Tencent en un año.
Aunque algunos empleados de Tencent explicaron que tomar el promedio no es una cifra válida y que la brecha salarial entre diferentes rangos y departamentos sigue siendo relativamente grande. Sin embargo, el salario mensual de las principales empresas de Internet como Tencent no es bajo y la industria de Internet se ha convertido en la industria preferida de muchos jóvenes. Entonces, ¿cómo obtienen ganancias las principales empresas de Internet como Tencent?
En primer lugar, "las cuotas de membresía y la publicidad" son la principal fuente de ingresos de muchas empresas de Internet. Por ejemplo, el modelo de ganancias de Alibaba es "cuotas de membresía y publicidad", y sus negocios específicos se pueden dividir en Integrity Link, Trade Link, promoción de sitios web, etc.
Además de la publicidad, los juegos también son una importante fuente de beneficios para Tencent. Según el informe financiero oficial de Tencent para el primer trimestre de 2019, los ingresos de Tencent en el primer trimestre de 2019 fueron de 85,47 mil millones de yuanes, un aumento interanual de 16. Entre ellos, los ingresos por juegos para teléfonos inteligentes fueron de 21,2 mil millones de yuanes y los ingresos por juegos para clientes de computadoras personales fueron de 13,8 mil millones de yuanes.
En los últimos días, los internautas han inventado la unidad "Shuang" (2021.4.29, el salario diario de un artista Shuang de 2,08 millones) debido a un cierto punto caliente que se utiliza para medir grandes cantidades y. se convierte a Shuang en función de los ingresos de las unidades de los principales fabricantes, ¡el resultado se muestra a continuación!
El número uno del ranking sigue siendo Alibaba, el hermano más rico de Internet, con unos ingresos anuales de 220 RMB. Tencent, que se ha desarrollado de manera constante, ocupó el segundo lugar, con 191 "cool".
Como empresa con 54.600 empleados, Tencent no solo utiliza 191 "Shuang" para mantener a tantos empleados, sino que también desempeñan trabajos bien remunerados en comparación con las chicas Shuang, que ni siquiera pueden pagarlo. ¡Un perro, Goose Factory es realmente la conciencia de la industria!
?2. ¿Cómo son los empleados mejor pagados de Tencent?
Tencent, al igual que otras grandes empresas de Internet, adopta un sistema de clasificación muy claro. El año pasado canceló el diseño original del sistema de clasificación de 6 niveles y 18 niveles (1,1-6,3) y optimizó el sistema de clasificación profesional. Es el nivel 14 (nivel 4-17).
La estructura salarial de Goose Factory es generalmente 12 1 1 = 14 salarios, pero normalmente puedes obtener entre 16 y 20 salarios. A juzgar por las ofertas, no faltan equipos con 18 sueldos. Existe una gran brecha salarial y de acciones entre las diferentes líneas de negocios dentro del equipo de juego de Tencent. El salario y el bono de fin de año del equipo de juego de Tencent son generalmente relativamente altos, mientras que la participación de acciones de Tencent Cloud es mayor que la del equipo de juego.
Entonces, en Tencent, ¿cuáles son las responsabilidades de los empleados bien remunerados, como los empleados de nivel T3 con un salario anual de 750.000?
Tomemos Tencent News como ejemplo. Goose Factory ofrece un salario mensual de hasta 50.000 a ingenieros de desarrollo de big data con 3 a 5 años de experiencia. En la contratación de otras grandes empresas, los ingenieros de desarrollo de big data con 30.000 a 60.000 solo tienen de 1 a 3 años de experiencia laboral.
La razón por la que las grandes empresas están dispuestas a ofrecer salarios tan altos se debe en realidad a la falta de talentos en big data en esta etapa. Según el "Informe de talentos de Big Data", actualmente sólo hay 460.000 talentos de Big Data en el país, y la brecha en talentos de Big Data llegará a 1,5 millones en los próximos 3 a 5 años.
De hecho, hay muchas personas así: me gradué de segundo grado y fui a una nueva empresa de Internet. Después de dos años de trabajo, pude cambiarme a Tencent y luego cambié con éxito. a Byte. Mi salario aumentó mucho. Lamenté que esta vida sea demasiado buena. Pero lo que no sé es que esas personas tienen habilidades técnicas muy fuertes. Las grandes empresas no exigen que todos tengan un alto grado de educación, pero definitivamente requerirán que usted tenga una excelente solidez técnica y conocimientos básicos. Con un sistema de cursos maduro y una plataforma práctica, no es difícil obtener la certificación Alibaba Cloud Big Data (ACA/ACP) emitida por Alibaba y convertirse en miembro de una gran fábrica como Alibaba. Lo que le falta puede ser simplemente coraje y perseverancia. Ingrese a una gran fábrica y obtenga un salario alto. ¡Aprenda la perseverancia para progresar y le deseo un salario alto lo antes posible!
¡Espero que mi respuesta te sea útil!