Las últimas regulaciones sobre bajas por enfermedad de empleados 2022
1. Nueva Política de Jubilación del Seguro Social
La identificación del retiro del empleado por enfermedad deberá cumplir con las siguientes condiciones:
(1) Años de pago (incluidos los estimados) años de pago) Más de 10 años, y empleados cuyos años de pago (incluidos los años de pago considerados) excedan los 15 años después de establecer el sistema de cuenta personal;
(2) La identificación debe ser al final del tratamiento médico o la enfermedad (lesión) se encuentra en un estado relativamente estable.
Según las políticas nacionales pertinentes:
1. Los hombres deben tener más de 50 años y las mujeres deben tener más de 45 años.
2. El período de pago (incluido el período de pago estimado) es de 15 años o más.
3. Los empleados que estén incapacitados por enfermedad o causas externas y hayan sido identificados como completamente incapacitados para trabajar por el Comité Municipal de Evaluación Laboral y cumplan las tres condiciones anteriores pueden solicitar la jubilación, de lo contrario no podrán solicitarla. por jubilación por enfermedad.
Hasta ahora, las más específicas son: Los empleados de la empresa que soliciten una evaluación de jubilación médica deben cumplir las siguientes condiciones:
En principio, el pago del seguro de pensión debe ser de 15 años, las mujeres debe ser mayor de 45 años, y los hombres deben ser mayores de 45 años; mayor de 50 años;
Haber estado hospitalizado durante 1 año por enfermedades generales;
Tumores malignos, uremia, parálisis de extremidades y otras enfermedades graves que son difíciles de recuperar después de la hospitalización y el alta;
La enfermedad mental ha sido hospitalizada o dada de alta durante 5 años, y hay 5 años de registros sistemáticos de tratamiento y diagnóstico.
Cuando el empleado solicite el registro de valoración de retiro médico, deberá presentar el formulario de solicitud de valoración de retiro médico, instrucciones de valoración de retiro médico, formulario de solicitud firmado personalmente, expediente médico oficial de hospitalización y comprobante de reembolso de gastos médicos de hospitalización, ciudad y condado. Centro de seguro médico Comprobante de pago de prima de seguro médico. Cabe señalar que si se pierde el talón personal, se puede proporcionar una copia del talón del centro de seguro médico con el sello del centro de seguro médico. Las unidades que no participan en el seguro médico pueden proporcionar el reembolso de los gastos médicos financieros de la unidad. vale.
Diferencia entre jubilación por enfermedad y jubilación normal: se descontará el 2% de la pensión por cada año completo de jubilación por enfermedad no habrá deducción por jubilación normal; La diferencia entre los tipos de trabajo especiales y la jubilación normal es que los tipos de trabajo especiales pueden jubilarse con cinco años de antelación, y los demás asuntos son los mismos que los de la jubilación normal.
1. Jubilación de empleados de la empresa: según las regulaciones nacionales, los empleados tienen más de 60 años, las mujeres tienen más de 55 años, las empleadas tienen más de 50 años y el período de pago es superior a 15 años (incluidos los que trabajaron hace 12 años, 1997, 2006-2065438. Jubilación por enfermedad de los empleados de la empresa: Empleados que han perdido completamente su capacidad para trabajar después de ser identificados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, como hombres mayores de 50 años Las personas mayores y las mujeres mayores de 45 años, pueden solicitar la jubilación por enfermedad, pueden recibir pensiones mensualmente.
Empleados de la empresa que renuncian: aquellos que no pueden cumplir con las condiciones de jubilación por enfermedad. hombres menores de 50 años y mujeres menores de 45 años) han perdido completamente su capacidad para trabajar según lo determinado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Los empleados que han pagado durante 15 años o más pueden solicitar la renuncia y recibir subsidios de vida de jubilación mensualmente. ; aquellos que alcancen la edad de jubilación pero hayan pagado menos de 15 años o hayan pagado menos de 10 años durante el período de transición recibirán un beneficio de jubilación único y terminarán la relación de seguro de pensión
2. Jubilación de empleados de agencias e instituciones gubernamentales: según la normativa nacional, los empleados varones mayores de 60 años, las mujeres directivas mayores de 55 años y las empleadas mayores de 50 años y que hayan trabajado durante más de 10 años pueden jubilarse Solicitar jubilación y recibir pensiones mensualmente Jubilación de empleados en agencias e instituciones gubernamentales: Empleados que han perdido completamente su capacidad para trabajar, como hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, que han trabajado. 10 años o más, pueden solicitar la jubilación Renuncia de empleados de instituciones públicas: Los empleados que hayan perdido completamente la capacidad de trabajar después de ser identificados por el comité de evaluación laboral y cumplan una de las siguientes condiciones pueden renunciar y recibir asignaciones mensuales de subsistencia por jubilación: 1. Los años de trabajo son inferiores a 10 años; 2. Los hombres tienen menos de 50 años y las mujeres tienen menos de 50 años.
3. de las empresas e instituciones, junto con los jubilados, se basarán en las disposiciones pertinentes del documento nacional sobre el ajuste de las prestaciones de los jubilados, pero la cuantía será menor que la de la jubilación.
p>En suma. arriba, podemos saber que la jubilación de la seguridad social requiere que los empleados tengan más de 50 años para los hombres y más de 45 años para las mujeres. Deben haber cotizado durante más de 15 años y se consideran completamente desempleados.