Procesamiento de cuenta de reembolso de gastos médicos a empleados

El tratamiento contable para el reembolso de gastos médicos de los empleados es el siguiente:

1. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, se le proporcionará una compensación al empleado. las entradas son las siguientes:

Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios sociales (en parte a cargo de la empresa)

Débito: gastos no operativos, otras cuentas por cobrar (en parte a cargo de las compañías de seguros o seguridad social),

Débito: otras cuentas por cobrar (El responsable lleva la parte o el particular lleva la parte),

Crédito: Efectivo en existencia o depósito bancario;

2. La compañía de seguros paga la compensación del seguro y los asientos contables son los siguientes:

Débito: depósitos bancarios,

Crédito: otras cuentas por cobrar (parte a cargo de las compañías de seguros) o seguridad social).

Métodos de reembolso médico autopagado por lesiones relacionadas con el trabajo:

Si un trabajador se lesiona en el trabajo, los gastos médicos pueden ser adelantados por el empleado lesionado o el empleador. y los reglamentos sólo prevén el tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo. Los gastos médicos, los gastos de hospitalización, etc. son pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, quienes no participan en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagan. , no existe ningún requisito claro de que el empleado o el empleador deban pagar por adelantado.

En resumen, el tratamiento médico pagado por usted mismo por lesiones relacionadas con el trabajo puede ser reembolsado. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, los gastos médicos pueden ser pagados por adelantado por el empleado lesionado.

Base jurídica:

Artículo 17 de las "Medidas Probatorias para el Seguro de Accidentes de Trabajo de los Empleados de Empresas"

Los empleados que sufran lesiones en el trabajo disfrutarán del trabajo -Tratamiento médico de lesiones relacionadas.

Se reembolsan íntegramente los gastos de inscripción, hospitalización, gastos médicos, medicamentos y gastos de viaje para tratamientos médicos por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Si un empleado lesionado en el trabajo necesita hospitalización, se le proporcionará un subsidio de alimentos por hospitalización equivalente a dos tercios del estándar local de subsidio de alimentos para viajes de negocios si el empleado es trasladado a otro lugar para recibir tratamiento; Después de la aprobación, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos se basarán en este estándar. Los empleados de Enterprise se reembolsan como estándar para viajes de negocios.

Cuando un empleado lesionado en el trabajo sea tratado por una enfermedad que no esté dentro del alcance de la lesión relacionada con el trabajo, los gastos médicos se ajustarán a lo establecido en el seguro médico.