Código postal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Laiwu
Dirección: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, distrito de Lixia, ciudad de Jinan, provincia de Shandong
Horario de oficina: 8:30-11:30 14:00-17 :30 (Excepto festivos).
Número de contacto: 0531-76114460.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Laiwu, ciudad de Jinan, es un departamento gubernamental establecido después de la reforma de las instituciones a nivel de distrito en el distrito de Laiwu, ciudad de Jinan.
Principales Responsabilidades
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social; formular el plan y las políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del distrito; y organizar su ejecución y supervisión. Realizar las funciones de reconsideración administrativa respondiendo de conformidad con la ley.
(2) Formular planes regionales de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Formular planes y políticas de desarrollo para la industria de servicios de recursos humanos. Mejorar el sistema de supervisión del mercado de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo y el espíritu empresarial urbano y rural, mejorar el sistema de igualdad en el empleo, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios. Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral. Trabajar con los departamentos relevantes para formular y organizar la implementación de políticas para que personas externas trabajen en nuestro distrito.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas para el seguro básico de pensiones, desempleo, accidentes laborales y seguros complementarios y organizar su implementación, y formular métodos unificados para la continuación de las relaciones de seguros de pensiones, desempleo y accidentes laborales en la región. Formular políticas de jubilación para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión de pensiones básicas, desempleo, seguros de accidentes laborales y fondos de seguros complementarios, y preparar proyectos de recomendaciones sobre los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguro social. Formular un plan de desarrollo de los servicios de gestión social del seguro social y organizar su implementación. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de seguro social pertinentes, formular planes de respuesta, implementar la prevención y regulación y mantener el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguro social pertinentes. Responsable de la coordinación y orientación general de los servicios de gestión de seguros de pensiones básicas, desempleo y accidentes laborales del distrito. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro nacional. Implementar políticas y estándares nacionales para evaluaciones de discapacidades y lesiones relacionadas con el trabajo, y ayudar en las evaluaciones de capacidad laboral.
(5) Coordinar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación y consulta de las relaciones laborales. Formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Organizar e implementar el registro de empleo laboral y la revisión de contratos colectivos. Responsable de la colocación y despliegue del personal de políticas relevante. Formular reglas básicas para el ajuste de las relaciones laborales en empresas reestructuradas, orientar a las empresas reestructuradas para mejorar los planes de colocación de empleados y revisar la seguridad laboral y otros asuntos involucrados en la reestructuración empresarial. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.
(6) Participar en la gestión del talento. Participar en la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento. Responsable de la construcción de personal profesional, técnico y personal calificado. Organizar y formular planes y políticas para talentos profesionales y técnicos y talentos altamente calificados en el distrito, así como políticas para que los retornados de estudios en el extranjero innoven e inicien negocios en nuestro distrito, y organizar su implementación. Desarrollar políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico y organizar su implementación. Mejorar la implementación del sistema posdoctoral. Coordinar y promover la construcción del sistema de atención al talento del distrito. Responsable de la gestión de estudiantes no pertenecientes al sistema educativo que cursan estudios en el extranjero por motivos de negocios. Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la revisión de calificaciones y revisión de calificaciones del personal profesional y técnico. Impulsar la reforma del sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. Formular planes y políticas de desarrollo para los colegios técnicos e instituciones de formación profesional de la región y organizar su implementación. Coordinar, organizar y orientar el concurso de competencias profesionales de la ciudad. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Organizar e implementar estándares nacionales de clasificación ocupacional y habilidades vocacionales. Coordinar los departamentos pertinentes para implementar regulaciones sobre la introducción de talentos de alto nivel en el país y en el extranjero.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la región y ser responsable de regular la fijación de puestos, la contratación abierta y los contratos laborales de las instituciones públicas de acuerdo con la dirección. autoridad formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal nacional y organizar su implementación. Formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas de construcción de ayuda y proyectos clave.
(8) Gestión integral del trabajo de elogios y recompensas del distrito. Organizar e implementar los sistemas de reconocimiento de méritos y honores nacionales, provinciales y municipales en conjunto con los departamentos correspondientes. Formule el sistema de recompensas del gobierno de acuerdo con la autoridad y revise los proyectos de elogios y recompensas implementados por el gobierno del distrito. Manejar el nombramiento y destitución del personal de acuerdo con la ley y los asuntos relacionados presentados por el gobierno del distrito al Comité Permanente del Congreso Popular del Distrito.
(9) Responsable de la gestión salarial y social de empresas e instituciones de la región. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para la distribución de los ingresos salariales del personal de las instituciones públicas de toda la región, formular políticas para regular la distribución de los ingresos salariales del personal de las empresas y trabajar con los departamentos pertinentes para establecer y mejorar la determinación de los salarios y el crecimiento normal. y mecanismos de garantía de pagos para el personal de empresas e instituciones públicas. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de bienestar de los empleados para empresas e instituciones y organizar su implementación.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes y promover la implementación de políticas relevantes. Coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Coadyuvar en la prestación de servicios de inversión en las áreas de talento, empleo, seguridad laboral y otras áreas involucradas en la promoción de inversiones.
(12) Responsable de la construcción partidista, ideológica, publicitaria y de masas del departamento. Desempeñar las responsabilidades de supervisión y gestión de las organizaciones sociales en las áreas de negocio del departamento de conformidad con la ley, y simultáneamente orientar las labores pertinentes de construcción partidaria.
(13) Realizar otras funciones previstas en las leyes, reglamentos y normas.
(14) Completar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.
(15) Transformación funcional. De acuerdo con las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado sobre la transformación de las funciones gubernamentales, la profundización de la racionalización administrativa y la descentralización del poder, el fortalecimiento de la supervisión y la mejora de las reformas de los servicios, implementaremos concienzudamente las opiniones del Comité Provincial del Partido y del Consejo Provincial. Gobierno sobre la profundización de la reforma de "finalización única" y las opiniones del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal sobre la profundización de la reforma de "finalización única" reforma, organiza y promueve la transformación de las funciones gubernamentales. en este sistema. Incrementar el grado de racionalización de la administración y delegación de poder, optimizando los procesos de servicio, innovando modelos de servicio, aprovechando plenamente el papel de apoyo de "Internet", promoviendo los servicios en línea y la colaboración empresarial, y mejorando la calidad del servicio. Fortalecer el sistema regulatorio, fortalecer la supervisión provisional y ex post, innovar los modelos de supervisión, implementar "doble aleatorización, una divulgación" y "supervisión crediticia" para mejorar la eficiencia de la supervisión. Mejorar el mercado de recursos humanos y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, profundizar la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos, fortalecer el intercambio de información. , mejorar continuamente el nivel de los recursos humanos y los servicios de seguridad social, y mejorar continuamente el sentido de ganancia y felicidad de la gente.
(16) División de responsabilidades.
Responsabilidades separadas con la Oficina de Asuntos de Veteranos del distrito en términos de elogio de los mártires y pensiones para los mártires.
Base jurídica:
Reglamento sobre la divulgación de información gubernamental de la República Popular China
Artículo 4 Gobiernos populares en todos los niveles y departamentos gubernamentales populares en o por encima del nivel del condado deberá establecer y mejorar este sistema administrativo de divulgación de información gubernamental de la agencia, la agencia designada (en lo sucesivo denominada agencia gubernamental de divulgación de información) es responsable del trabajo diario de divulgación de información gubernamental de esta agencia administrativa.
Las funciones específicas de la agencia de divulgación de información gubernamental son:
(1) Manejar la divulgación de información gubernamental de esta agencia administrativa;
(2) Mantener y actualizar esta agencia administrativa información gubernamental divulgada por agencias;
(3) Organizar la preparación de guías de divulgación de información gubernamental, catálogos de divulgación de información gubernamental e informes anuales de divulgación de información gubernamental para agencias administrativas;
(4) Organizar la preparación de planes de divulgación de información gubernamental a ser divulgada Revisar la información gubernamental;
(5) Otras funciones relacionadas con la divulgación de información gubernamental especificadas por esta agencia administrativa.
Artículo 5: Las agencias administrativas deben adherirse a los principios de equidad, justicia, legalidad y conveniencia al divulgar información gubernamental, siendo la divulgación la norma y la no divulgación la excepción.