Curso de incentivos a la equidad

Muchas empresas de todo el mundo se han reunido para desarrollar un curso eficaz y de alta calidad sobre el sistema de "incentivos de capital" para pequeñas y medianas empresas del suroeste de China.

A partir del diseño de alto nivel, el diseño de mecanismos y la estrategia de capital de la empresa, ¡podemos motivar a los empleados y promover la implementación de la estrategia de la empresa!

Comprenda la lógica interna de la implementación de la estrategia de acciones, lo que le permitirá captar la profunda sabiduría de los incentivos de acciones desde un nivel superior y, al mismo tiempo, enseñará el conocimiento práctico de los incentivos de acciones más de cerca.

Contenido del curso:

1. Cuatro acciones, cuatro propiedades, seis solicitudes de capital;

2. Tres tipos de modelos de incentivos de capital, cuatro minas distritales, virtuales. stock restringido;

3. ¿Cómo motivar a los empleados dentro de la empresa?

4. ¿Cómo logra una empresa la integración interna y externa?

5. Estándar de tres estrellas para el patrimonio contable;

6.

Datos ampliados:

El propósito del curso de incentivo de acciones:

1. Promover el rápido desarrollo del negocio de la empresa, fomentar el logro del medio de la empresa. y estrategias y planes a largo plazo, y apoyo a los empleados principales de la compañía forman una atracción, incentivo y retención efectivos, y por la presente formula un plan de incentivos de equidad para los empleados principales y otro personal que cumpla con las condiciones del incentivo.

2. Con la implementación del plan de incentivos de capital, la empresa construirá una plataforma de participación accionaria para los empleados en forma de sociedad. La empresa firmará un acuerdo de concesión de derechos de verano con los objetos de incentivo, otorgando a los objetos de incentivo el derecho a transferir una determinada parte del capital de la empresa a un precio y condiciones predeterminados en el futuro.

3. Artículo 3 Con el fin de estandarizar el mecanismo de gestión de los planes de incentivos de acciones y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados que participan en los planes de incentivos de acciones, se crea el "Plan de incentivos de acciones XXXX Co., Ltd.". especialmente formulado.