Proceso de entrevista de Tencent

El proceso de entrevista de Tencent incluye principalmente los siguientes enlaces:

1. Recepción de solicitantes: el secretario del departamento es responsable de recibir a los solicitantes y guiarlos durante la entrevista. Para los talentos senior o aquellos que están fuera de la ciudad y requieren entrevistas en profundidad, las secretarias del departamento y el personal de recursos humanos deben ayudar a hacer los arreglos con anticipación, como ayudar a los candidatos a comprar boletos de avión, organizar el alojamiento, etc. y notificar al personal de entrevista relevante con anticipación para concertar el tiempo para garantizar que la entrevista se desarrolle sin problemas.

2. Revisión preliminar profesional: El oficial de revisión preliminar examina principalmente los conocimientos, habilidades, experiencia laboral y el grado de compatibilidad del solicitante con el puesto, y juzga su potencial de desarrollo a partir de la calidad profesional. Los candidatos iniciales deben completar opiniones de evaluación de entrevistas profesionales y presentar sugerencias de colocación laboral.

3. Reexamen profesional: El examinador de reexamen verificará además si las habilidades profesionales del solicitante cumplen con los requisitos del puesto.

4. Entrevista al director general: El director general del departamento realizará la entrevista.

5. Entrevista en la sucursal del canal: La sucursal del canal realizará entrevistas.

6. Entrevistador de RR.HH.: el entrevistador de RR.HH. realizará una entrevista de calificación de RR.HH.

7. Entrevista al Vicepresidente Ejecutivo/Vicepresidente: El Vicepresidente Ejecutivo o Vicepresidente Senior llevará a cabo la entrevista.

8. Verificación de antecedentes: Realizar una verificación de antecedentes.

9. Comunicación de la entrevista de RR.HH.: RR.HH. realiza la comunicación de la entrevista.

10. Aprobación de la contratación del director general: El director general aprobará la contratación.

11. Revisar y decidir si contratar: Revisar y decidir si contratar.

12. Aprobación EVP/VP: El vicepresidente ejecutivo o vicepresidente senior ejecuta la aprobación.

13. Revisión para determinar si se contrata y presenta: revisión final para determinar si se contrata nuevamente y presenta.