¿Cómo diseñar un cuestionario de evaluación de orientación profesional?

1. Profesionales (como profesores/médicos/abogados, etc.)

2 Personal de servicio (camareros/conductores/personal de ventas, etc.)<. /p >

3. Trabajadores independientes (como escritores/artistas/fotógrafos/guías turísticos, etc.)

4.

5. ¿Empleados de la empresa?

6. Instituciones/funcionarios/trabajadores gubernamentales

7. Estudiantes

8. Amas de casa

9. /p>

Principios de diseño

1. El tema es claro. Según la temática, las preguntas se plantean en base a la realidad. El propósito de las preguntas es claro y se resaltan los puntos clave. No hay preguntas opcionales.

2. Estructura razonable y lógica fuerte. Las preguntas deben organizarse en un cierto orden lógico y en consonancia con el proceso de pensamiento del encuestado. En general, primero es más fácil y luego más difícil, primero lo simple luego lo complejo, primero lo concreto antes que lo abstracto.

3. Fácil de entender. El cuestionario debe ser claro para el encuestado y estar dispuesto a responder con sinceridad. El tono del cuestionario debe ser amigable, coherente con la comprensión y las capacidades cognitivas de los encuestados y evitar el uso de términos profesionales. Utilice algunas técnicas para investigar preguntas delicadas, hacer que el cuestionario sea razonable y respondible, evitar la subjetividad y la sugestionabilidad y evitar la distorsión de las respuestas.

4. Controlar la extensión del cuestionario. El tiempo para responder el cuestionario se controla en unos 20 minutos, de modo que no se desperdicie ni se pierda ninguna pregunta del cuestionario.

5. Facilitar la inspección, organización y estadística de los datos.