¿Cómo puedo reembolsar el subsidio de maternidad si contrato yo misma el seguro social?

Las personas que pagan por sí mismas la seguridad social no pueden solicitar el seguro de maternidad.

Una de las principales condiciones para que las personas participen en el seguro de maternidad es que las empleadas que hayan establecido una relación laboral con su empleador, incluidos los empleados varones, deben participar en el seguro de maternidad. Las personas que pagan la seguridad social son trabajadores autónomos o autónomos y no se les permite participar en el seguro de maternidad, por lo que no se les puede reembolsar.

Condiciones de reembolso del seguro de maternidad:

1. Cumplir con la política nacional de planificación familiar o implementar una cirugía de planificación familiar

2. de acuerdo con las regulaciones, Pagar las primas del seguro de maternidad en su totalidad para los empleados durante más de un año.

Las empleadas que dan a luz deben presentar los materiales de solicitud:

1. Certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar.

2. el departamento médico;

3. Tarjetas de identidad de empleadas que dan a luz y planificación familiar;

4. Formulario de solicitud de certificado médico de fertilidad para empleados de la empresa; >5. Planificación familiar de los empleados de la empresa Formulario de solicitud de certificado médico quirúrgico;

6. Formulario de solicitud de reembolso de gastos médicos de maternidad para los empleados de la empresa;

7. Beneficios del seguro de maternidad para empleados de la empresa;

8, formulario de solicitud médica in situ del seguro de maternidad para empleados de la empresa;

9. Facturas de honorarios médicos de maternidad, lista de gastos, registros médicos de pacientes ambulatorios, resumen del alta. y otros materiales originales;

10.

En resumen, el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Base jurídica:

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de los empleados disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.