¿Qué incluyen las tarifas de bienestar de los empleados?
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y primas de seguro de pensión complementaria. (anualidades), los beneficios de bienestar complementarios distintos de las primas de seguro médico y los fondos de previsión de vivienda incluyen diversos subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a los empleados o pagados por capacitación laboral.
Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas colectivas desfavorecidas en Fuzhou.
El párrafo 5 del artículo 3 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y pago de las primas del seguro social" estipula: "La base y la tasa de las primas del seguro social se aplicarán de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes y las disposiciones del Consejo de Estado". En la actualidad, las disposiciones sobre la base de pago y la tasa de prima del seguro social se reflejan en las "Medidas provisionales para la gestión de las cuentas personales del seguro de pensión básico para los empleados", la "Decisión sobre el establecimiento un Sistema de Seguro Médico Básico para los Empleados Urbanos y Municipales", "Reglamento del Seguro de Desempleo.
Aunque las tasas de pago de las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo son diferentes, la base de pago está unificada como los salarios totales de los empleados. El artículo 4 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas establece: "Los salarios totales constan de las seis partes siguientes: salarios por tiempo; salarios a destajo; bonificaciones; asignaciones y subsidios; salarios por horas extraordinarias; y salarios pagados en circunstancias especiales".
Red de Contabilidad de China: ¿Qué incluyen las tarifas de bienestar de los empleados?