¿Qué son los planes de incentivos de acciones?

Asignación de acciones, fuentes de acciones y fondos, finalidades de incentivos, métodos de incentivos, objetos y evaluación de incentivos, gestión de acciones, etc.

El sistema de incentivos de capital tiene como objetivo otorgar a los empleados ciertos derechos de capital, como derechos de dividendos, derechos de apreciación, derechos de voto, etc., formando así un mecanismo de toma de riesgos y beneficios entre la empresa y los empleados. Hacer que los empleados sean jefes. Tomar la iniciativa y promover el desarrollo saludable y a largo plazo de la empresa.

Como sistema de incentivos a mediano y largo plazo, el sistema de incentivos de equidad tiene efectos que son difíciles de lograr con métodos de incentivos tradicionales, como las recompensas por desempeño. Ya sea que se trate de motivar a los empleados interna o externamente, un sistema de incentivos de capital científico y razonable puede liberar la energía central del capital para las empresas.

Datos ampliados:

En concreto, las ventajas de los incentivos en acciones son las siguientes:

(1) Atraer, motivar y retener talentos;

(2) Agrupar los intereses de jefes y empleados, integrar upstream y downstream, * * * asumir riesgos, * * * disfrutar de beneficios, * * * desarrollarse juntos

(3) Resolver conflictos entre accionistas; y ejecutivos Problemas potenciales causados ​​por la relación principal-agente;

(4) Permitir que los objetivos de desarrollo de la empresa se conviertan en objetivos de desarrollo personal de los empleados y promover el desarrollo a toda velocidad de la empresa;

( 5) Para algunas empresas de nueva creación, la presión inicial sobre el flujo de efectivo es alta y se espera que los empleados obtengan beneficios futuros a través de incentivos de capital, reduciendo así los gastos de flujo de efectivo.

Enciclopedia Baidu-Plan de incentivos de equidad