¿Qué cosas no se deben hacer en el lugar de trabajo?
¿Qué cosas no se deben hacer en el lugar de trabajo? El lugar de trabajo es como un campo de batalla. Todo el brillo de la superficie y la armonía de la escena son sólo humo. Hay muchas personas con armaduras de luz de estrellas, devanándose los sesos para darles la bienvenida y librando sangrientas batallas en medio de todo tipo de cálculos, todo tipo de rumores y todo tipo de intereses. Aquí hay 10 tabúes en el lugar de trabajo para compartir con usted. No los viole fácilmente; de lo contrario, afectará su ascenso y aumento salarial en el mejor de los casos y, en el peor, afectará directamente su trabajo.
1. Ser puntual, no llegar tarde y al menos llegar antes que el líder. Esta es la cualidad básica de los jóvenes que son nuevos en la burocracia. Es una línea roja y no debe cruzarse fácilmente.
Algunas personas no se toman en serio llegar tarde cuando están en la escuela. Están acostumbradas a ser indisciplinadas. También se comportan de la misma manera después de ir al trabajo. De todos modos, hay muchas excusas.
De hecho, no importa cuán ocupado o ocupado esté, solo toma unos minutos. La razón principal es que no he desarrollado el hábito y no me tomo en serio llegar tarde.
Desde una perspectiva humana, ser puntual es una virtud; no ser puntual es una falta de respeto y una pérdida de tiempo ajena; desde una perspectiva laboral, ser puntual es una actitud laboral correcta, y no ser puntual es una pérdida de tiempo de otras personas. Los líderes y equipos tienen dificultades para confiar en las personas que son puntuales.
2. Cuando hay algo que necesita ser consultado por el líder, quienes puedan reportarlo personalmente deben reportarlo personalmente y tratar de no hacer llamadas telefónicas.
Especialmente cuando el jefe está en la oficina pero tú ni siquiera te mueves y simplemente empiezas a hablar por teléfono, la otra parte se disgustará.
Mi jefe anterior me lo recordó y a menudo hablo de ello con mis subordinados. Porque los informes cara a cara permiten la comunicación cara a cara y facilitan el intercambio de opiniones. Los líderes también necesitan tiempo para pensar a la hora de tomar decisiones. Las llamadas telefónicas no pueden manejar esta tarea a menos que sea un formato de preguntas y respuestas. como "Por favor, asista a una reunión esta tarde".
3. Cuando solicites permiso a tu superior para asuntos personales, intenta hacerlo con antelación, e incluso haz una llamada telefónica en circunstancias especiales.
Porque "pedir permiso" en sí mismo significa "pedir instrucciones y dar permiso". Si pides permiso, otros te lo darán. No puede haber errores en el procedimiento.
No seas precavido, no envíes un mensaje de texto simplemente para informar, y no lo cortes primero para luego contarlo.
Por ejemplo, he recibido mensajes de texto pidiendo permiso como "mañana me voy de viaje. Esto no es una solicitud de permiso, es una notificación de que no estoy de acuerdo". Ya compré los boletos. Estoy de acuerdo. Para ser honesto, siento que me están secuestrando, sin mencionar que a veces realmente no puedo arreglar mi trabajo.
Algunas personas no se dan cuenta de que lo que están haciendo es inapropiado. Cuando el líder se niega a darle permiso, sentirá que el líder no es razonable y está jugando una mala pasada a los demás, y sentirá que está siendo así. perseguido.
4. Cuando esté hablando por teléfono con su jefe, después de haber terminado de hablar, espere un momento antes de colgar. Deje que la otra parte cuelgue primero y luego cuelgue usted. Es de buena educación no colgar de inmediato.
Si no lo crees, pruébalo tú mismo. Después de que alguien te llama, el teléfono cuelga tan pronto como terminas la última palabra. Es una sensación muy incómoda.
5. Apaga tu teléfono móvil durante las reuniones o ponlo a vibrar. Esto no requiere explicación, ¿entiendes?
Incluso si no apaga su teléfono durante una reunión, no conteste descaradamente el teléfono, no juegue, use Weibo o WeChat durante la reunión. Esto es una señal de respeto por la reunión. persona que organiza la reunión.
El líder está en el escenario, al igual que el maestro sentado detrás del podio. Puede ver claramente debajo. No sientas que estás escondido. Como recién llegado, debes ser más cauteloso.
6. Cuando salga de la oficina o sala de conferencias, no cierre la puerta con fuerza, sino ciérrela suavemente con las manos.
Esto es realmente una cosa pequeña, pero mucha gente realmente lo ignora. A veces hay reuniones aquí y algunas personas salen a hacer llamadas telefónicas o van al baño y no saben qué hacer. ellos con ellos. En cambio, abrió la puerta con un movimiento de su mano, se escuchó un ruido metálico y todos volvieron su atención.
Al salir de la oficina ajena también conviene cerrar la puerta con cuidado, sobre todo si abres la ventana en verano, si hay corriente de aire, sientes que no estás haciendo el suficiente esfuerzo y el viento. será muy poderoso.
La cultivación humana se refleja más en los pequeños detalles, y en la humildad y el cuidado de las personas que te rodean.
7. En un ambiente tranquilo, como durante una reunión o en la oficina, cuando las lesbianas caminan, deben prestar atención a no hacer demasiado ruido con sus tacones altos.
Si el sonido de tus zapatos es fuerte, lo mejor es aligerar conscientemente tus pasos y caminar de puntillas.
Algunos jóvenes son muy descuidados, caminan en silencio con la cabeza en alto y el pecho en alto, sus tacones altos hacen un sonido de clic. Su apariencia es muy hermosa, pero el significado en los ojos desde atrás es mucho. más complicado.
Además, al salir de una reunión, entrar tarde o salir temprano, entra por la puerta trasera, y trata de no mover demasiado a tu objetivo delante de los demás.
8. Los recién llegados que acaban de incorporarse a la empresa necesitan tener una adaptabilidad psicológica a su identidad laboral.
Es necesario pasar de ser un estudiante y ser manejado a la posición de un adulto independiente y con atributos sociales.
Hay estudiantes recién graduados que siempre han estado acostumbrados a ser un buen niño, un niño de buen comportamiento y tienen padres para todo. También tienen la misma actitud en el trabajo. Siempre esperan que los demás lo hagan. instarlos. No son buenos para organizar planes y carecen de iniciativa.
Recuerda siempre que eres una persona independiente. Debes completar tu propio trabajo de forma independiente y ser responsable de los resultados. No siempre esperes que los demás te comprendan, te traten como a un niño y te den. Cosas especiales, la consecuencia de eso es que pierdes la oportunidad de ser tomado en serio.
9. Cuando se descubre un error en el trabajo, primero hay que admitirlo y luego explicar los motivos.
He visto a algunos jóvenes que, una vez que se descubre que han cometido errores en el trabajo, siempre enfatizan sus propias razones, las razones objetivas y los errores de otras personas. Tienen miedo de las críticas. cuando cometen errores, temen dejar una mala impresión en el líder.
Pero el problema es que este tipo de actitud es exactamente lo que más disgusta a los líderes: sienten que estás evadiendo y eludiendo responsabilidades. Un líder de mente estrecha puede incluso pensar: "Entonces tienes razón". Estoy equivocado." ?" Incluso podría convertirse en un rencor personal.
10. Como recién llegado, debes atreverte a mostrar tu verdadero yo.
Algunas personas que acaban de ingresar al lugar de trabajo y tienen relaciones administrativas y personales complicadas pueden tener miedo de mostrar su cobardía y pueden comportarse con cautela.
Esto es cierto, pero no es bueno si siempre intentas hacer todo a la perfección y siempre quieres que los demás vean lo bueno y no lo malo.
Desde una perspectiva de liderazgo, aquellos que son demasiado traviesos y siempre están en guardia frente a sí mismos no son lo suficientemente dignos de confianza.
Simplemente hazlo como debe ser. Si es demasiado perfecto, será falso. Todos los jóvenes cometerán errores, siempre y cuando los afronten con seriedad y honestidad, los errores también son el comienzo del progreso. De todos modos, estoy dispuesto a dar oportunidades a los jóvenes con verdadero temperamento y no me gusta la gente que parece resbaladiza. a una edad temprana.
11. Muchos jóvenes son propensos a cometer un tipo de error cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. Para un trabajo o cosa asignada por un superior, no eres responsable del resultado final, sino del proceso.
Por ejemplo, mañana hay una reunión, y le pedí a alguien que se encargara de avisarla, pero al día siguiente no había nadie, le pregunté qué estaba pasando, pero no lo hizo. "Envié un mensaje de texto de todos modos". Le pregunté nuevamente y él dijo que la otra parte no respondió al mensaje de texto, lo que significaba que no continuó porque no sabía si la otra parte no lo recibió o no pudo venir por algún otro motivo.
Hay que superar este malentendido de "lo haré si tú me lo pides y el resultado no tiene nada que ver conmigo" detrás de esto hay un estado psicológico inmaduro, que siente que el trabajo es. hecho por los demás. Sí, soy pasivamente responsable.
Al hacer algo, hacerlo no es el propósito, hacerlo bien y ser el mejor es el propósito.
12. Desarrollar el hábito de retroalimentar el proceso y los resultados en el trabajo.
Muchas personas tienden a pasar por alto esto. Por ejemplo, a veces le transfiero un documento a alguien para que lo implemente y él no lo cree durante mucho tiempo después de recibirlo. Puedo implementarlo. Cómo implementarlo y si hay alguna dificultad, todavía tengo que acudir a él y preguntarle.
Además, hay algunas cosas que se implementan capa por capa. Los grandes líderes organizan para los pequeños líderes, y los pequeños líderes organizan para el personal específico. Los grandes líderes preguntarán los resultados a los pequeños líderes. Le preguntaremos directamente al personal específico, por lo que es importante brindar comentarios oportunos y realizar un seguimiento del progreso.
Retroalimentación sobre trabajos importantes de manera inmediata y retroalimentación sobre trabajos sin importancia en un nodo de tiempo apropiado.
13. Preste atención a la división departamental del trabajo y las responsabilidades individuales, y no utilice favores para reemplazar los principios laborales.
Experimenté esta lección cuando comencé a trabajar. En ese momento, me transfirieron del Departamento A al Departamento B. El Departamento A estaba ocupado organizando una reunión y me pidió ayuda. Todos se llevaban bien, los departamentos deberían cooperar entre sí, así que fuimos.
El líder del Departamento B no dijo nada en ese momento. Luego me recordó que si ayudabas en tu tiempo libre estaba bien, pero en horario laboral y ya no eras de eso. departamento, debe utilizar canales formales para comunicarse entre departamentos, en lugar de tomar sus propias decisiones.
Todavía estaba un poco agraviado en ese momento, pero ahora me siento muy agradecido con él por recordármelo, de lo contrario no sé cuánto tiempo habría estado en el caos.
Como persona en la burocracia, durante el horario laboral, no puedes actuar completamente de acuerdo con tus emociones y preferencias. Debes tener los límites adecuados.
14. Prestar atención a la autoridad de gestión y a la división jerárquica del trabajo.
Algunos jóvenes que acaban de empezar a trabajar consideran que todos son mayores y son mayores que ellos, por lo que van a trabajar quien les ordena y hacen cualquier trabajo que ellos les ordenen. propiedad en absoluto.
Este resultado es ingrato. Debes saber que las personas que pertenecen a diferentes departamentos tienen diferentes liderazgos y divisiones del trabajo. Si estás en este departamento, debes ser administrado por este departamento y realizar el trabajo de. este departamento.
No importa cuán grande sea tu jefe, aún debes saludar a tu jefe directo cuando hagas negocios oficiales. "Ir al kang al otro lado de la olla" es un tabú en el lugar de trabajo. será en vano. A la larga, el daño será. Todos pueden pellizcar un caqui suave.
15. No des nada por sentado. Debes verificarlo tú mismo y confirmarlo.
Este punto se pasa por alto fácilmente, porque la gente tiene la inercia de pensar: "Creo que esto es lo que pasó". Por ejemplo, le pregunté a un colega junior: "El párrafo escrito en su material es de cierto". persona." "¿Hablaste?" Él dijo casualmente, "Creo que sí". Volví a comprobarlo y descubrí que no era el caso en absoluto.
Hay muchos errores causados por dar las cosas por sentado en el trabajo, especialmente para los jóvenes que son nuevos en el mundo laboral. Muchas cosas son complicadas y complicadas, y todas te llegan a la vez, y así es. Es fácil perderles la pista, confiando en su propia experiencia muy limitada para manejarlo, sin verificarlo e inspeccionarlo.
16. El trabajo debe ser riguroso y prestar atención a la separación de responsabilidades.
Una vez, cuando estaba presentando un informe al gobierno central, sentí que había algún problema con uno de los datos. Le pregunté al colega que completó el formulario y resultó que no. No tuvo tiempo de encontrar a la persona específica a cargo de estos datos, así que los compiló él mismo.
Le dije muy en serio que este tipo de cosas no están permitidas en absoluto en los departamentos centrales clave. Una vez que algo sale mal, la responsabilidad recae enteramente en usted.
El joven camarada todavía se sintió agraviado y les preguntó si ellos también podrían haberlo inventado. Yo dije que eso no era posible, incluso si se hubiera inventado, hay que pedirle al departamento comercial responsable que lo haga. up. Solo somos responsables de informar. Realmente, si algo sale mal, no es culpa nuestra.
17. Cuando trate con líderes y colegas, desarrolle el hábito de hablar positivamente y responder preguntas. No utilice preguntas retóricas o hipotéticas con frecuencia. Esto es agresivo y conflictivo, y es particularmente probable que cause resentimiento.
Por ejemplo, le pregunté a alguien: "¿Le avisaste a fulano de la reunión?". ¿Qué dijo? "Le informé al director de su oficina. No hay nada malo en eso, ¿verdad?".
Esta respuesta fue particularmente inquietante. Lo que quiso decir fue que no le notifiqué personalmente. Le informé al director de su oficina que tenía razón, pero mi pregunta era para preguntar sobre este asunto. No es mi intención culparlo. Él era así. Descartarte a ti mismo tiene el efecto contrario.
18. Evite elegir la línea equivocada. Esto es como si una mujer se casara con el hombre equivocado. No sólo no te hará feliz, sino que te hará sentir miserable por el resto de tu vida. Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo, si eliges la industria equivocada al principio y no logras detener la pérdida a tiempo, no importa qué tan rápido vayas, no llegarás muy lejos.
19. Evite seguir al líder equivocado. ¿Por qué es esto un tabú en el lugar de trabajo? Porque ya sea en el lugar de trabajo o en la burocracia, es importante "tomar partido". Una vez que elijas el equipo adecuado, será como aprovechar el viento del este para tu desarrollo profesional. , que puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero si sigue a la persona equivocada o forma parte del equipo equivocado, su desarrollo personal se retrasará en el mejor de los casos y, en el peor de los casos, es posible que su trabajo no esté garantizado.
Veinte. Evita ser prominente.
Los antiguos lo resumían muy bien, "matar al primer pájaro", ya sea una unidad dentro del sistema o una unidad fuera del sistema, principalmente empresas privadas, discretas, humildes, rigurosas y pragmáticas, este es el empleado que respetado por más personas, especialmente por los líderes. Código de conducta: una vez que tienes un perfil demasiado alto y te gusta ser el centro de atención en todo, entonces la marea cambiará y tu tiempo desenfrenado y desenfrenado no durará ni podrá durar para siempre.
En el mundo de los adultos, las reglas tácitas del lugar de trabajo como las anteriores, aunque crueles y desgarradoras, son las que más debes cumplir. Sólo si realmente las cumples podrás ser una persona de corazón fuerte. Sólo aquellos que no pueden ser heridos pueden ser personas comprensivas en este mundo complicado.