Estándares para la deducción de honorarios de bienestar de los empleados

La norma de deducción antes de impuestos de las cuotas sociales de los empleados es la parte que no supera el 14% del salario total. El exceso no se puede deducir según la ley, el exceso no se puede deducir en el siguiente. año. Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen subsidios para los empleados que experimentan dificultades, subsidios de bienestar personal para los empleados y seguros comerciales adquiridos para los empleados.

Se permiten deducir los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa, que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios. "El monto excedente no se deducirá ni se trasladará para deducción en años posteriores.

El estándar para la deducción antes de impuestos de las tarifas de bienestar de los empleados está relacionado con los gastos razonables y reales relacionados con la obtención Los ingresos, incluidos costos, gastos, impuestos, pérdidas y otros gastos, se pueden deducir al calcular la renta imponible

(1) Impuestos, es decir, impuestos sobre las ventas y recargos

(2 ) Seis impuestos y una tasa: ya se han pagado el impuesto al consumo, el impuesto a las empresas, el impuesto a la construcción urbana, el impuesto a los recursos, el impuesto al valor agregado de la tierra, los derechos de exportación y los recargos por educación;

(3) El impuesto al valor agregado es. un impuesto sobre precio y no está incluido en el cálculo del impuesto. Renta imponible No se realizará ninguna deducción al calcular el monto.

(4) Impuesto sobre bienes inmuebles, impuesto sobre vehículos y embarcaciones, impuesto sobre el uso de la tierra, timbre. Los impuestos, etc. pagados por la empresa, que se han incluido en la tarifa de gestión y se han deducido, ya no se deducirán por separado como impuesto sobre las ventas.

(5) Otros gastos son gastos razonables en los que incurren los empleados además. a costos, gastos, impuestos y pérdidas relacionados con la producción y las actividades comerciales.

El alcance de los gastos de bienestar incluye:

(1) Subsidios por dificultades para los empleados;

(2) Gastos médicos de los empleados y sus familiares directos;

(3) Los salarios del personal del comedor y del baño de la unidad y los costos de compra y reparación de los utensilios de cocina del comedor

(4) Los salarios y gastos del personal de la guardería y del jardín de infantes de la unidad, así como los costos de la guardería, compra y reparación de equipos de jardín de infantes, etc.;

(5) Subsidios de bienestar personal para empleados;

(6) Seguro de pensión complementario y seguro médico complementario adquiridos por empresas a instituciones comerciales para empleados, seguro de accidentes personales, etc.;

(7) Inicio Gastos de aumento y subvenciones a pérdidas para la producción agrícola autónoma y secundaria de las empresas

Base jurídica

"República Popular de China* **Artículo 76 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

El estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Mejorar el bienestar colectivo y mejorar el bienestar de los trabajadores.