Informe resumido de trabajo personal de los empleados de la fábrica farmacéutica durante un mes
Informe resumido de un mes de los empleados de la fábrica farmacéutica 1
En 20__, nuestra oficina implementó plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, de acuerdo con los requisitos de la construcción de áreas urbanas y rurales armoniosas. y realizó concienzudamente la gestión integral de las responsabilidades de las unidades miembro de la seguridad social, estableció firmemente la idea de estabilidad primero e implementó activamente leyes y reglamentos laborales y de seguridad como la Ley de Contrato Laboral, la Ley de Promoción del Empleo y el Arbitraje de Conflictos Laborales. Ley. Se han logrado grandes logros en la gestión integral de la seguridad social, lo que ha promovido eficazmente el desarrollo rápido y estable de la economía del condado.
Primero, mejorar la organización y fortalecer el liderazgo
Basándonos en la situación actual del trabajo general, ajustamos y enriquecimos oportunamente el grupo líder para la gestión integral de la seguridad social de nuestra oficina. El líder del equipo es el director, el subdirector es el subdirector del equipo y se asigna personal de tiempo completo para ser responsable de la gestión integral. Los dirigentes de la oficina conceden gran importancia al trabajo de gestión integral y lo incluyen en el orden del día importante, basándose en el trabajo real de la unidad, estudian y desarrollan el trabajo de gestión integral y mejoran continuamente la capacidad de empleo y reempleo de los despedidos. trabajadores, mejorar continuamente la conciencia sobre el seguro universal y mejorar continuamente la calidad de los servicios a los empleados, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos tanto de los empleadores como de los empleados, aliviando y aliviando efectivamente la presión laboral en nuestro condado, y comenzando desde más lejos. mantener la estabilidad social general del condado, tomando diferentes medidas por etapas para hacer un buen trabajo en la gestión integral del trabajo y la seguridad social. Con el fin de implementar estrictamente el sistema de responsabilidad, basado en cargos y responsabilidades específicas, a principios de año también se firmó con varios departamentos de la oficina una carta de responsabilidad para la gestión integral de la seguridad social, con responsabilidades y tareas claras.
2. Dirigir la gestión, asignando responsabilidades a las personas
Incorporar al ámbito de evaluación la gestión integral de la seguridad social, y planificar, desplegar, evaluar, premiar y sancionar, inspeccionar y supervisar en el ámbito. Al mismo tiempo que el trabajo empresarial, cada departamento formula de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, los objetivos y tareas de la gestión integral de la seguridad social se descomponen e implementan en elementos específicos, formando un mecanismo de gestión de responsabilidades que vincula hacia arriba y hacia abajo. Para garantizar la implementación de una gestión integral de la seguridad social, nuestra oficina ha tomado medidas efectivas para fortalecer la supervisión y la implementación. El primero es implementar un sistema de presentación de informes periódicos. Las 14 oficinas de trabajo y seguridad social de los municipios y ciudades informan una vez al mes, y cada departamento responsable de la oficina informa sobre la gestión integral de la seguridad social cada seis meses, resume la experiencia y descubre. el segundo es realizar inspecciones periódicas para supervisar la implementación del trabajo de gestión integral, eliminar de raíz los peligros ocultos, corregir las malas tendencias en el trabajo de manera oportuna, formular medidas de mejora y supervisar la implementación de rectificaciones, implementar un sistema de rendición de cuentas y un sistema de veto de un voto, estipulando que aquellos que no implementen las rectificaciones, cometan fraude o engañen a superiores y subordinados serán sancionados con descalificación y los responsables pertinentes serán tratados con seriedad. .
En tercer lugar, con base en la posición, garantizar el sustento de las personas
De acuerdo con los requisitos del comité del partido del condado, el gobierno del condado y los departamentos relevantes en niveles superiores, continuar fortaleciendo el estudio teórico y esforzarse por mejorar la comprensión de los cuadros y trabajadores sobre el trabajo de gestión integral. Tomar activamente medidas efectivas para llevar a cabo diversos proyectos de seguridad laboral y medios de vida de las personas, desempeñar funciones de acuerdo con la ley y hacer un buen trabajo en la investigación y mediación de conflictos y disputas; y peticiones de seguridad laboral; servir a las masas y fortalecer la construcción de plataformas de seguridad laboral de base.
(1) Promover vigorosamente el pleno empleo en las zonas urbanas y rurales. En los últimos años, con el cierre de empresas estatales y colectivas, ha aparecido un gran número de trabajadores despedidos y el excedente de mano de obra rural ha aumentado año tras año. El empleo y el reempleo se han convertido en importantes cuestiones económicas y sociales con repercusiones generales. Por lo tanto, consideramos la promoción del empleo como una cuestión política importante para mantener la estabilidad social en nuestro condado, implementamos activamente la Ley de Promoción del Empleo y mejoramos continuamente las políticas de empleo, los servicios de empleo, la capacitación laboral, la asistencia laboral y otros sistemas de trabajo. Implementar políticas activas de empleo, desarrollar empleos a través de múltiples canales, esforzarse por mejorar el entorno laboral, apoyar el empleo independiente y el espíritu empresarial de los trabajadores, alentar a las empresas a absorber a los trabajadores despedidos para su reempleo, ayudar a los grupos vulnerables a encontrar empleo, desarrollar empleos a través de múltiples canales y desarrollar ampliamente puestos de servicios comunitarios y puestos de bienestar público.
Este año se crearon 1.889 nuevos puestos de trabajo en ciudades y pueblos del condado; se empleó a 361 personas a través del emprendimiento; se recontrató a 788 trabajadores despedidos (incluidas 292 personas con dificultades de empleo); " se logró; 1.902 transferencias de mano de obra rural; a la fábrica farmacéutica Shandong Qilu (Hohhot) ordenó y transportó a 192 trabajadores, capacitó a 827 trabajadores rurales y capacitó a 211 talentos calificados; las agencias públicas de empleo proporcionaron 2.864 agencias de empleo gratuitas para solicitantes de empleo urbanos y rurales; el número total de personas colocadas en puestos de asistencia pública llegó a 754 personas; la tasa de desempleo registrado urbano se controla en 3,5. Se han superado todos los indicadores de tareas establecidos por la ciudad.
(2) Hacer un trabajo sólido en la coordinación del seguro social urbano y rural. Consolidar las "dos garantías" y mantener la estabilidad social. Este año, de conformidad con el espíritu del Documento No. 62 del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, se proporcionó seguro de pensiones a más de 670 trabajadores temporales en las empresas y se recaudaron más de 28 millones de yuanes en primas. El número de personas que participan en el seguro de pensión básico para empleados urbanos en el condado llegó a más de 11.565, y el fondo recaudó más de 38,6 millones de yuanes, superando la tarea anual. El número de personas que participan en el seguro médico básico para empleados urbanos llegó a 11.565 y se recaudó un fondo de seguro médico de 110.000 yuanes. El número de personas que participan en seguros médicos de gran cuantía llegó a 10.096, y la prima del seguro médico complementario para enfermedades graves fue de 605.000 yuanes, con una tasa de recaudación de 100. Hay 7.026 personas que participan en el seguro contra accidentes laborales, y el fondo del seguro contra accidentes laborales ha recaudado 1,842 millones de yuanes. 1365438 tarea objetivo 0,57;. Hay 8.400 personas que participan en el seguro de maternidad y el fondo del seguro de maternidad ha recaudado 250.000 yuanes. El número total de empleados que participan en el seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales llegó a 8.861, y el fondo de seguro de pensiones recaudó 57,9 millones de yuanes. Se agregaron 12.400 personas más al seguro de pensiones rurales, con lo que el total ascendió a 216.543, y se recaudaron 4,25 millones de yuanes para los fondos de seguros agrícolas. La recaudación de fondos y la ampliación del número de asegurados aseguraron el pago de las pensiones. Las pensiones para los jubilados de empresas, agencias e instituciones gubernamentales se pagarán íntegramente y a tiempo, con una tasa de contribución del 100. El seguro médico y de accidentes de trabajo reembolsa a tiempo de conformidad con las normas, lo que resuelve el problema de las dificultades en el tratamiento médico de los asegurados gravemente enfermos. Las necesidades básicas del pueblo se satisfacen brindando apoyo a los ancianos, atención médica a los enfermos, compensación por las pérdidas, apoyo a los débiles y viviendo y trabajando en paz y satisfacción.
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El tiempo vuela y ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Durante el trabajo de este año, siento que he sufrido. Cambios cualitativos, y mis pensamientos también han cambiado. A continuación revisaré y resumiré brevemente el trabajo a lo largo de 20__:
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa y a la empresa por su confianza y apoyo en mi trabajo. Durante este año, los líderes de la empresa me brindaron capacitación y orientación: influencia cultural, métodos y habilidades de comunicación, formas de pensar y pensar, principios de trato con las personas, desempeño de los equipos, etc., lo que me hizo aprender mucho y mejorar mucho. , ha crecido mucho.
_ _Los valores fundamentales de la cultura son "amabilidad, diligencia, aprendizaje y armonía", lo que te da un criterio sobre cómo comportarte. Como personal de servicio técnico, cómo generar beneficios para la empresa, cómo aportar valor a los distribuidores y agricultores, cómo hacer su propia vida perfecta y cómo maximizar el valor personal. La bondad es la premisa y el fundamento, el hacer y el aprender son procesos y enfoques, y en última instancia se convierten en el resultado inevitable. Teniendo en cuenta los intereses de los demás, me pondré en el lugar de los demás y crearé valor para ellos. Puedo ponerme en el lugar de los demás, hacer cosas buenas, ser honesto y sincero. Con esta premisa y mentalidad, debo trabajar muy duro, trabajar mucho, trabajar duro para la empresa, trabajar duro para los clientes, trabajar duro para mí mismo, restar importancia a mi propio poder, fortalecer mis habilidades, hablar menos y hacer más, además del mío. Habilidades e ideas para adaptarse a los cambios sociales y necesidades de desarrollo de las empresas. Aprender, aprender y volver a aprender es un eterno tema de lucha para las personas. Aprende a vivir, aprende a desarrollarte y aprende a cambiar tu vida. Aprenda de los libros, aprenda de los demás, reflexione constantemente sobre usted mismo y fortalezca el cultivo mental y la mejora de las capacidades mediante el aprendizaje persistente. Mantenga siempre su competitividad central. La clave del éxito o el fracaso de una persona es su actitud y comportamiento cuando nadie lo sabe.
Sirve principalmente en _ _ _, _ _, _ _ _, centrándose en Liaoning. Después de visitar e investigar el mercado y realizar servicios técnicos en 15 años, aprendí que el clima en el noreste de China es frío y que las costumbres y hábitos son bastante diferentes.
Debido a la inercia del pensamiento y al hábito de codiciar la comodidad, nuestra empresa ingresó al noreste relativamente temprano y el mercado es relativamente maduro. Los distribuidores tienen mayores requisitos de servicios técnicos y dependen más de los detalles del servicio y del consumo de productos. Debido a ajustes de personal el año pasado, el equipo de servicio técnico estuvo débil. El _ gerente y yo reclutamos un equipo de 15 personas de servicio técnico de _ _ Escuela de Ganadería y _ _ Escuela Agrícola.
Soy el principal responsable de la formación del personal de mercado y de servicios de mercado, y de ayudar al personal empresarial a desarrollar y mantener el mercado. En el transcurso de un año de trabajo, me he reído y frustrado, y también he recibido una gran formación y mejora. Dejé muchos pensamientos vagos y malos hábitos y me volví serio, pragmático, innovador y cooperativo. Empecé desde cero, luchando por la perfección y creé un estilo completamente nuevo para mí.
_ _Pharmaceutical aprobó con éxito la certificación GMP este año y me siento orgulloso de ello. "Las pequeñas empresas hacen cosas, las grandes empresas hacen cosas". Tengo una comprensión más profunda de esta frase. Como _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Informe resumido de un mes para los empleados de una fábrica farmacéutica 3
Han pasado casi dos meses desde que me uní a la gran familia de _ _ _ _. Durante este tiempo, estuve expuesto a mucha información y tenía una carga completamente diferente a la que tenía cuando dejé la escuela, lo que me hizo darme cuenta nuevamente de mis defectos.
El primer día que entré en la empresa, entré al departamento de calidad y estuve aquí más de medio mes. He entrado en contacto con muchos documentos GMP aquí, el más común de los cuales ayuda a clasificar los siete medicamentos básicos de la compañía (tabletas de domperidona, tabletas de clorhidrato de difenidol, tabletas de maleato de enalapril, gránulos de ribavirina, gránulos de azitromicina, flucan (cápsulas de azol , polvo de montmorillonita) informe anual de análisis de producto, seguido de la clasificación de recibos de documentos y órdenes de recepción, órdenes de distribución de documentos, registros de destrucción de documentos, registros de cambios de documentos, libros de contabilidad de materias primas y auxiliares y documentos de lotes encuadernados. Ante tanta cantidad de información, me sentí muy estresado después de tomar sólo una docena de clases de GMP. Pero con el aumento del tiempo de contacto, descubrí que esto también es una especie de consolidación, complemento y mejora de los conocimientos que aprendí en la escuela. De manera similar, al clasificar y distribuir cierta literatura, tenemos una cierta comprensión de todo el proceso de los medicamentos, desde las materias primas hasta los productos intermedios y los productos terminados, y también tenemos una cierta comprensión de los procesos de producción de gránulos, tabletas y cápsulas.
Después de salir del departamento de calidad, regresé al laboratorio central. La primera tarea que me asignó el director fue distribuir a tiempo los informes de inspección y colocarme en el grupo de materias primas y auxiliares. Aquí entré en contacto con muchas pruebas e instrumentos que solo había tocado una vez o nunca antes: titulación ordinaria, prueba de calibración, medición de la pérdida de peso por secado, medición de la conductividad, medición del rango de destilación, medición del punto de fusión, medición del índice de refracción, medición de rotación óptica, medición de pH y más. Para los diversos instrumentos utilizados en estos experimentos, la Farmacopea Nacional y GMP tienen procedimientos operativos claros. En los últimos dos días, me sentí muy inexperto e incómodo con algunos procedimientos operativos simples, pero también me di cuenta de que se trata de operaciones estandarizadas para reducir errores. Y a través del proceso de aprendizaje en el departamento de calidad, también aprendí que la calidad no se determina mediante las pruebas. Las pruebas son solo una garantía de calidad, por lo que debemos seguir estrictamente las especificaciones y hacer un buen trabajo en las pruebas.
Mientras trabajaba, me conmovieron profundamente varios incidentes de mezcla de drogas en la empresa. El director también celebró una reunión para informarnos sobre el manejo de la persona responsable del reciente incidente de mezcla de drogas. Como dijo el Sr. Liu, estos incidentes no sólo están relacionados con la vida o la muerte de las empresas, sino que también amenazan la vida de los pacientes que necesitan tratamiento médico. Por lo tanto, si quiero trabajar de manera constante en el equipo de materias primas del laboratorio central de la empresa por un día, debo seguir estrictamente los procedimientos operativos, hacer un buen trabajo en las pruebas y garantizar la calidad.
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Después de casi medio año de prácticas, he ganado mucho y siento que he crecido mucho. Durante la pasantía, continué integrando el conocimiento del libro aprendido en la escuela con el funcionamiento real de la fábrica farmacéutica. Esto no solo consolidó el conocimiento aprendido en la escuela, sino que también aclaró algunos conocimientos que antes no entendía gracias a mis propios esfuerzos. Todavía recuerdo claramente el primer día que entré a la fábrica. La empresa exige que todos los recién graduados que participan en prácticas reciban una formación práctica relevante en la sala de conferencias.
Primero, nos hablaron de la cultura corporativa y nos dieron una idea preliminar de la fábrica. Luego, nos permitieron comprender el diseño de la fábrica farmacéutica y los talleres, nos familiarizaron con los principios relevantes y nos presentaron los medicamentos producidos en cada taller y los líderes de los talleres. Luego los responsables de cada departamento nos explicaron la tecnología del taller, los conocimientos de seguridad y protección contra incendios, familiarizándonos con el proceso de producción farmacéutica, desde las materias primas hasta los intermedios y los productos finales, explicándonos detalladamente. Primero, estudiamos el flujo de materiales de cada taller, fortalecimos el aprendizaje de los conocimientos de GMP y de seguridad, y nos exigieron integrar la teoría con la práctica. Después de una semana de formación, nos asignaron a varios talleres para iniciar las prácticas de taller. Tuve la suerte de que me asignaran al laboratorio, y luego comencé una serie de estudios y trabajos posteriores. También hay estudiantes de una clase de análisis industrial en el departamento ambiental de nuestra escuela que están haciendo prácticas conmigo en el laboratorio. Nos ayudamos mutuamente y discutimos cómo hacerlo bien en nuestra próxima pasantía. Este es mi primer trabajo formal en la sociedad. Desde el día que llegué a Jarko comencé una vida completamente diferente. Vaya a trabajar a la hora especificada todos los días y llegue a tiempo. Durante el trabajo, debe completar las tareas laborales con cuidado y a tiempo, seguir el maestro paso a paso para aprender las operaciones más básicas y luego resumir e iniciar operaciones independientes, y ser responsable de los resultados de sus propias inspecciones.
Sí, tenemos responsabilidades, lo que exige que tengamos mucho cuidado y hacer todo bien. Puede que sea una pequeña cuestión para probar cada proyecto en sí, pero es un gran problema para el proceso de producción de este producto. Si algunos problemas no se detectan por nuestra negligencia y pasan al siguiente proceso, entonces las pérdidas posteriores no serán tan simples como imaginamos, sino que serán la pérdida de una fábrica y una caldera. Así que tenga cuidado en todo, de lo contrario, es posible que tenga que pagar un precio enorme por un pequeño error en cualquier momento, y no se puede solucionar con una disculpa. Jiark Pharmaceutical Group es una empresa farmacéutica que produce hormonas esteroides. Los requisitos son muy estrictos y exigen que los empleados se cambien de ropa y zapatos antes de ingresar al taller. Es necesario reemplazar los zapatos de trabajo, la ropa de trabajo y los sombreros en las áreas de producción en general. Al ingresar a áreas limpias de diferentes niveles, es necesario cambiarse los zapatos de trabajo, la ropa de trabajo y las máscaras con diferentes niveles de limpieza, y se requiere desinfección de manos. Y al ingresar a la planta de producción, es necesario usar una máscara antigás cuando se encuentre con sustancias tóxicas y nocivas. La seguridad es siempre el tema más importante aquí. Preste atención para evitar accidentes y encienda fuegos para evitar accidentes por explosión.
En Jiaerke, siempre tomo la iniciativa, tengo la mente abierta y estoy ansioso por aprender, trabajo con seriedad y responsabilidad, participo activamente en diversas actividades de la empresa, coopero activamente con el maestro para completar el trabajo y ejerzo mi valor propio.
Aquí, completo cuidadosamente mi diario de prácticas semanales y hago bien mi trabajo. También me comunicaré activamente con los exalumnos que realizan mis prácticas aquí y aprenderán unos de otros. Durante este período, también pedí a mis compañeros del laboratorio algunos comentarios y opiniones sobre mis prácticas durante los últimos seis meses. Todos expresaron cierto grado de afirmación sobre mi desempeño, diciendo que soy diligente, estudioso, de buen carácter, sincero y fácil de llevar bien con los demás. Esperan que continúe trabajando duro. Por supuesto, hice muchas cosas malas. Necesito aprender constantemente unos de otros para mejorar. El aprendizaje es eterno.
Estoy muy feliz de ser pasante en Jardine. En un tiempo tan limitado, puedo trabajar y estudiar en un ambiente tan armonioso, trabajar con colegas y compartir muchas cosas interesantes. En el laboratorio, nuestro líder, el director Cai, también es muy bueno. Él se preocupa mucho por nosotros. Podríamos contarle cualquier problema sin preocuparnos demasiado. Muchas veces, hizo todo lo posible para ayudarme cuando no entendía, me enseñó conocimientos relevantes, respondió pacientemente a mi confusión y me dejó saber de qué se trataba.
Durante las prácticas de seis meses, cada uno de nuestros pasantes, al igual que el resto de empleados que trabajan aquí, tiene su propio permiso de trabajo y permiso de trabajo. En esta etapa de mi pasantía, siento que ya no soy un estudiante. Voy a trabajar como otros empleados regulares. Me levanto alrededor de las 6:20 todos los días, voy a la cafetería de la empresa a desayunar alrededor de las 7:00 y luego llego puntualmente a las 7:25 para ir a trabajar. Si son más de las 7:25, llego tarde. Luego vaya al laboratorio a tiempo para ponerse ropa de trabajo y comenzar a trabajar. Primero, necesitas limpiar. Todo el mundo tiene un área de contrato. Lo primero que todos deben hacer es limpiar su área de contrato. Luego comienzan a prepararse para el día. Después de recibir la solicitud de inspección, tomarán muestras.
Esta capacidad es importante porque la competencia que genera no se puede comprar ni reemplazar. Es su responsabilidad poner la investigación de la medicina herbaria china en una posición importante en la industria farmacéutica.
Al conversar con los trabajadores de la fábrica, no es difícil descubrir que las capacidades de gobernanza de una empresa desempeñan un papel importante en el ascenso y caída de los materiales de la empresa. Evitan con éxito el formalismo y permiten a las personas ver verdaderamente que el comportamiento y la forma externa de la empresa o de los empleados están unificados con la ideología interna, y que las palabras y los hechos son verdaderamente diferentes. Aquí, la mentalidad y el comportamiento de cada empleado reflejan la unidad de visión y pragmatismo, y el entrelazamiento de racionalidad y pasión.
Debido a que la cultura corporativa siempre marca la visión material y el gusto de la empresa, si una empresa no tiene cultura, especialmente si no tiene su propia cultura corporativa, es como construir una casa solo con ladrillos, arena y sin cemento. En resumen, cuando una empresa alcanza cierta altura, para alcanzar un nivel más alto y crear nueva brillantez, la empresa debe mejorar su calidad cultural. Sólo así las empresas podrán tener vitalidad a largo plazo.
A través de esta práctica, descubrí que el conocimiento que aprendemos ahora está lejos de ser suficiente, por lo que debemos estudiar mucho en los próximos dos años. Por supuesto, al mismo tiempo descubrí que el trabajo no es solo trabajo, sino que también requiere que aprendamos muchos principios de la vida. Debes ser concienzudo al preparar medicamentos. Si a la gente no le va bien, ¿de qué sirve hablar de otras cosas? De la escuela a la sociedad, del aula al trabajo, de los estudiantes a los empleados, sin importar el estilo de vida o el entorno de vida, sin importar la forma de pensar o la forma de pensar, deben ocurrir grandes cambios para adaptarse mejor a las necesidades de las empresas. Durante la pasantía, aprendí muchas cosas que antes no sabía mucho, así que me beneficié mucho de esta pasantía.
A través de esta práctica descubrí diversas deficiencias y falencias en mi proceso de aprendizaje. Tengo que estudiar seriamente el conocimiento profesional y, al mismo tiempo, también puedo aprender muchos principios de la vida. Crece en correcciones, corrige en crecimiento, mejora y encuentra tus propios defectos. También nos permite conocer nuestra misión futura lo antes posible, por lo que esta práctica social es muy significativa.
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