Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Chaling
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado es responsable de implementar las directrices, políticas, decisiones y arreglos del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social, y de implementar de manera integral los arreglos del comité provincial del partido. , el comité municipal del Partido y el comité distrital del Partido sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social. Se requiere que el liderazgo centralizado y unificado del Partido sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social se mantenga y fortalezca en el proceso de desempeño de sus funciones. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar las leyes, reglamentos y políticas sobre recursos humanos y seguridad social del Comité Central del Partido y del país, provincia y ciudad, estudiar y formular los recursos humanos y sociales del condado; plan de desarrollo de seguridad y planificación anual y organización de su implementación.
(2) Responsable de formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos del condado, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, la movilidad de recursos humanos y otras políticas, estandarizar el mercado de recursos humanos y promover el flujo racional. y asignación eficaz de los recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo y orientación al emprendimiento en la comarca. Formular planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural del condado, establecer un sistema coordinado de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, formular e implementar políticas de incentivos y capacitación empresarial para diversos talentos calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos relevantes, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, responsable de formular medidas de asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la implementación del empleo de graduados universitarios, responsable de organizar la fuerza laboral pobre para llevar a cabo capacitación vocacional y empresarial, desarrollar empleos de bienestar público, organizar e implementar; la transferencia de fuerza laboral pobre al empleo y la expansión del empleo para los pobres.
(4) Responsable de promover el establecimiento de un sistema de seguridad social de múltiples niveles que cubra las áreas urbanas y rurales del condado; asumir la responsabilidad de supervisión de la seguridad del seguro social y los fondos de seguros complementarios como pensiones, desempleo, y lesiones relacionadas con el trabajo en el condado; responsable de formular pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales y fondos de seguros complementarios Sistema de gestión y supervisión de seguros sociales y fondos de seguros complementarios, tales como lesiones relacionadas con el trabajo; , preparar borradores de presupuestos y cuentas finales para los fondos de seguros, y participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguridad social relevantes, ser responsable de redactar y organizar la implementación de las medidas de continuación de las relaciones de seguro unificado de pensiones, desempleo y accidentes laborales del condado; y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer un plan de seguro para todo el condado responsable de identificar las lesiones relacionadas con el trabajo en el condado y organizar la evaluación de la capacidad laboral responsable de aprobar la jubilación de los asegurados; personas en el condado según la autoridad.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa del empleo, el desempleo y los fondos de seguro social relacionados en el condado, formulando planes de respuesta relevantes, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y la situación general. saldo de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Responsable de implementar normas del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales, supervisar los contratos laborales (incluidos los contratos colectivos de trabajo, los mismos que se detallan a continuación) y ajustar las reglas básicas; y sistemas de contratación laboral Implementación de regulaciones, horarios de trabajo de los empleados, sistemas de descanso y vacaciones, políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos de seguridad laboral de conformidad con la ley.
(7) Tomar la iniciativa en la promoción del condado para profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, formular y organizar la implementación de políticas de educación continua y gestión del personal técnico y profesional, ayudar a los departamentos pertinentes en la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel; formular e implementar Políticas para atraer talentos profesionales y técnicos de alto nivel para trabajar o instalarse en Tea; organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivo de talentos calificados, mejorar la calificación vocacional; y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas del condado, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal de las agencias, y estandarizar la gestión integral del personal de instituciones públicas como fijación de puestos de trabajo, contratación abierta y contratos de trabajo según autoridad.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de la política de distribución de ingresos salariales del condado, establecer un mecanismo de determinación de salarios, aumento normal y garantía de pago para los empleados de empresas e instituciones del condado; responsable de implementar el bienestar de las empresas e instituciones en el condado y las políticas de jubilación.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en el condado, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles relevantes y salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes.
(11) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas junto con los departamentos pertinentes, llevar a cabo actividades de elogios y recompensas por encima del nivel del condado de acuerdo con la autorización; llevar a cabo el trabajo de evaluación y elogios del condado; trabajo relacionado con la evaluación de "hacer cosas prácticas para la gente" del condado.
(12) Responsable de los reconsideraciones administrativas y litigios administrativos pertinentes.
(13) Completar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.