Referencia de entrevista profesional

La entrevista es un método común para obtener información en la consultoría de gestión. También es una forma para que los investigadores encuentren, entrevisten y hablen con los sujetos. La siguiente es mi referencia para preguntas de entrevistas profesionales, espero que le resulte útil.

1. ¿Cómo encontraste este trabajo?

2. ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? ¿Qué te gusta menos?

3. ¿Cuál es tu posición? ¿Cuáles son sus principales responsabilidades?

4. ¿Qué hace la gente en esta industria?

5. ¿Dónde está el lugar de trabajo?

6. En la industria, ¿de qué tipo de trabajo se puede aprender más conocimiento y es más propicio para el desarrollo?

7. ¿Cuáles son las características del lugar de trabajo?

8. ¿Qué haces en el trabajo todos los días?

9. ¿Cuáles son los problemas a los que te enfrentas cada día en este trabajo y cuál es el más desafiante?

10. ¿Cuáles son tus principales logros personales? ¿Cuál es el más exitoso?

11. Si quieres tener éxito en este puesto, ¿qué habilidades debes poseer y mantener?

12. ¿Qué habilidades hay que mejorar? ¿Cómo mejorarlos?

13. En su organización, ¿qué comportamientos pueden distinguir el éxito del fracaso en un mismo puesto?

14. ¿Qué conocimientos, habilidades y experiencia crees que deberías tener para realizar bien este trabajo?

15. ¿Qué tipo de educación y formación deberían tener actualmente las personas en la industria?

16. ¿Qué cualidades personales, personalidad y habilidades crees que son importantes para desempeñar bien este trabajo?

17. ¿Las cualidades personales, la personalidad y las habilidades requeridas para este trabajo son diferentes de las requeridas para otros trabajos?

18. ¿Qué cursos de la escuela son más útiles para esta industria?

19. En la industria, ¿qué tipo de capacitación generalmente brinda la empresa a los empleados que recién ingresan a la industria?

20. ¿Cuál es el nivel salarial para puestos de nivel inicial y puestos ligeramente superiores en su campo de trabajo?

21. ¿Existe igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras en este puesto de trabajo?

22. ¿Cuáles son las cosas con las que las personas en esta industria están satisfechas y con las que no están satisfechas acerca de lo que hacen?

23. ¿Te has dado cuenta del valor de tu vida en este trabajo? ¿Está su familia satisfecha con su trabajo actual?

24. ¿Cuál es la relación entre la oferta y la demanda de talento en esta industria? Hasta donde usted sabe, ¿cuáles son las perspectivas de desarrollo de las personas que se desempeñan en este tipo de trabajos en una organización o industria?

25. ¿Ha cambiado esta industria y este trabajo recientemente debido al progreso tecnológico y la globalización económica?

26. ¿Cómo ve las tendencias cambiantes de la cultura organizacional y los métodos de trabajo en este campo en el futuro?

27. ¿Existen restricciones estacionales o geográficas en esta industria?

28. ¿Cuáles son las dificultades y perspectivas de esta industria?

29. Hasta donde usted sabe, ¿existen revistas profesionales, sitios web de la industria u otros canales que puedan ayudarme a aprender más sobre esto?

¿Conoces a alguien que pueda ser candidato para mi próxima entrevista? ¿Puedo decir que me presentaste?

Artículo de referencia de entrevista profesional 1 1. ¿Qué es una entrevista de carrera?

Una entrevista profesional es un encuentro entre usted y una persona con información privilegiada. A través de la conversación, puede obtener información nueva, específica y local sobre un trabajo de él. Si estás en el proceso de elegir carrera, elegir carrera, cambiar de trabajo, buscar trabajo, etc. Las entrevistas profesionales le ayudarán a explorar las posibilidades. Lo mejor es que el entrevistado le proporcione información directamente o le recomiende a alguien que le proporcione información.

Las entrevistas profesionales parecen algo difícil, pero en realidad muchos de nosotros lo hemos experimentado. Por ejemplo, cuando desee obtener información sobre una carrera que le interese, puede pedirles a amigos que conozca en este campo que obtengan información relevante. De hecho, esta es una entrevista profesional.

2. ¿Por qué necesitas una entrevista profesional?

No importa en qué etapa se encuentre ahora, si desea encontrar un trabajo ideal, debe comprender completamente la carrera y el puesto que le interesa, y las entrevistas profesionales son una forma muy efectiva.

Si tus amigos o hermanos realizan un trabajo que te interesa, ¿pensarías naturalmente en contactarlos para obtener información laboral relevante? De hecho, este proceso es una entrevista profesional. En este artículo, lo que puede hacer se resumirá en un proceso sistemático para su referencia.

Tal vez se esté preparando para visitar a una persona mayor que ya está involucrada en este campo, pero no sabe cómo prepararse para aprovechar esta entrevista al máximo para obtener la información que desea, entonces este artículo puede ayudarte.

Una entrevista profesional eficaz puede proporcionarte información valiosa para encontrar trabajo o elegir una especialidad. Tener un sentimiento y una experiencia reales, cara a cara, sobre la profesión sobre la que estás leyendo, rumores o imaginación te ahorrará muchos problemas, ya sea que hagas o no este trabajo a continuación.

Una entrevista profesional eficaz puede ayudarle a comprender un campo, industria o empresa específica, cómo encajará en él y qué problemas (u oportunidades) existen actualmente. Si está solicitando un puesto específico, esta información lo ayudará a redirigir sus esfuerzos para estar más calificado para el trabajo.

Mejore sus habilidades para las entrevistas: charle con profesionales sobre usted, sus intereses profesionales y su especialidad.

Amplía tu red de expertos en un campo. Recuerda, ¡tu trabajo proviene de personas que conoces! Cuanto antes establezca contacto, mejor.

Conozca a más personas (por ejemplo, puede decir al final de la reunión: "Todavía quiero hablar con otras personas sobre el trabajo en este campo. ¿Puede recomendarme algunas personas adecuadas? ")

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3. ¿Con quién puedo hablar sobre entrevistas profesionales?

Determinar al entrevistado muchas veces se convierte en un obstáculo para que las personas realicen entrevistas profesionales. ("No conozco a nadie en este campo...")

Debemos encontrar personas así:

Tener especialización, interés, pasión, estilo de vida o cosas relacionadas deseas experiencia en actividades;

Trabajar en el campo que te interesa (hospital, empresa extranjera, universidad, aerolínea...);

Ocupar un puesto que te interesa (psicológico consejero, investigador de mercados, relaciones públicas...);

Se dedica a trabajos específicos en campos específicos (asesoramiento psicológico en un centro de asesoramiento universitario, vendedor de cuentas clave en una gran empresa, investigación de mercados en IBM... ..).

¿Cómo encontrar candidatos potenciales para una entrevista?

Comprenda los campos o instituciones donde se encuentran los posibles objetivos de la entrevista y haga una lista mental con objetivos claros.

Puede comenzar con personas conocidas o amigos presentados por conocidos; Después de todo, la sociedad china es una sociedad en la que las personas socializan entre sí. De esta manera es más fácil de aceptar. Pregúntale a tus amigos, familiares, vecinos, compañeros de trabajo, exjefes... cualquiera que pueda ayudarte con entrevistas profesionales o recomendar candidatos para entrevistas.

Comuníquese con su colegio, centro de carreras u oficina universitaria. Utilice el sitio web del centro de carreras para encontrar exalumnos, hermanos, hermanas u otras personas que estén dispuestas a conversar con usted;

Asista a reuniones de profesionales en su campo de interés y participe en algunas actividades del club en línea. o actividades de intercambio de pasatiempos y capacitación fuera de línea, seleccione las ocupaciones que desea conocer y sus entrevistados entre estos participantes;

Publique en Moments o use otros sitios de redes sociales (Zhihu, Douban, Weibo, LinkedIn, Chi Rabbit , Maimai, Xing Hang...) inician sus propias actividades de entrevista profesional y prometen compartir los resultados de su entrevista u otros beneficios (según el principio de reciprocidad, más personas pueden responder) y piden a sus amigos que lo recomienden a usted o a aquellos que estén interesados. Los amigos se recomiendan. Puedes diseñar tú mismo planes específicos.

Póngase en contacto con gremios, cámaras de comercio y otras organizaciones relevantes, navegue por sus sitios web o foros y busque información en páginas amarillas, periódicos, revistas y publicaciones periódicas.

Lo mejor es; comuníquese directamente con el entrevistado y llame Llame, envíe un correo electrónico o agregue WeChat para explicar sus necesidades de manera simple y sincera. Recuerda, tu actitud debe ser sincera y, al mismo tiempo, dejar que la otra persona sienta tu entusiasmo;

Utiliza varios sitios de redes sociales, como LinkedIn, Chitu, Pulse, Weibo, Xinghang, etc. encuentra lo que te interesa Consulta presencial, gratuita o de pago. Tienes que saber que vale la pena el esfuerzo para obtener la información que deseas.

4. ¿Qué preguntas se deben hacer?

Puede preparar su propia lista de preguntas consultando las siguientes dimensiones de la lista de preguntas, o puede enviársela a sus entrevistados con anticipación antes de la entrevista (algunos entrevistados quieren hacer esto).

Antes que nada, preséntate. Si eres el árbitro, deberás indicar quién es tu árbitro. Es mejor adjuntar un nombre de institución neutral (por ejemplo, "Mi nombre es Li Yang y soy estudiante de segundo año en ** Universidad. Encontré su nombre en la base de datos de empleo de ** Universidad"); p >Antecedentes: Cuéntenos cómo llegó a este campo. ¿Cuál es su formación académica? ¿Qué formación académica o experiencia laboral sería útil para ingresar a este campo?

Ambiente laboral: ¿Cuáles son tus responsabilidades del día a día? ¿Cómo son las condiciones laborales? ¿Qué competencias se necesitan en este campo?

Reto: ¿Cuál es el problema más difícil al que te has enfrentado en el trabajo? ¿Cuáles son los problemas que enfrenta la industria en su conjunto? ¿Qué medidas se han tomado para abordar estos problemas?

Estilo de vida: ¿Qué obligaciones tienes más allá del horario laboral habitual? ¿Qué tan flexible es en términos de código de vestimenta, horarios de trabajo y vacaciones?

Recompensa: Aparte del salario, ¿cuál crees que es la mayor recompensa de este trabajo?

Salario: ¿Cuál es el nivel salarial de los recién llegados? ¿Qué subsidios adicionales están disponibles? ¿Qué otros beneficios existen? (Como dividendos, seguros, comisiones)

Espacio de desarrollo: ¿Cuáles son sus planes y planes a largo plazo para los próximos años?

Promoción: ¿Hay margen de promoción? ¿Cómo se asciende desde abajo hasta arriba? ¿Cuántos empleados han renunciado? ¿Cuál es el sistema de ascensos en esta empresa? ¿Qué pasa con la persona que termina en esta posición? ¿Cuántas personas han ocupado este cargo en los últimos cinco años? ¿Cómo evaluar a los empleados?

Industria: ¿Cuál cree que será la tendencia de desarrollo de esta industria en los próximos 3 a 5 años? ¿Cuál es el futuro de la empresa? ¿Qué factores influyen en la industria (forma económica, apoyo financiero, clima, suministro...);

Consejo: ¿Tiene algún consejo para alguien que quiera seguir su carrera? ¿Qué tan bien coincide mi situación personal con este campo? ¿Cómo encontrarás entonces un trabajo en este campo? ¿Qué tipo de preparación me recomendarías, unas prácticas remuneradas o ninguna nueva práctica? ¿Tiene alguna sugerencia para mejorar mi currículum?

Demanda: ¿Qué tipo de empleados contrata esta profesión? ¿Dónde se puede encontrar un trabajo así? ¿Qué otras áreas de trabajo son relevantes para su trabajo?

Determinantes del reclutamiento: si está reclutando para este puesto, ¿cuáles son los factores más importantes (antecedentes educativos, experiencia personal, personalidad personal, habilidades especiales)? ¿Quién en su departamento tiene la autoridad para tomar decisiones de personal? ¿Con quién debo comunicarme cuando me preparo para presentar la solicitud?

Mercado laboral: ¿cómo suele entrar la gente en su campo? ¿A través de publicidad en los periódicos? ¿red? ¿Presentado por un conocido?

Introduzca otras fuentes de información: ¿Puede recomendarme algunas revistas y publicaciones periódicas de la industria que necesito leer con regularidad? ¿Dónde puedo obtener la información que necesito?

Recomiende otros candidatos para la entrevista: según la conversación de hoy, ¿con quién crees que debería hablar? ¿Puedes presentarme a algunas personas? ¿Puedo mencionar tu nombre cuando tenga una cita con ellos?

Otras dudas que te gustaría saber.

5. ¿Cómo concertar la entrevista?

Si las condiciones de la otra parte lo permiten, concierte una llamada telefónica o una entrevista de 20 a 30 minutos. Si la otra persona ha estado ocupada recientemente, solicite un horario adecuado o pídale que le presente a otro candidato para la entrevista;

Si le preguntan, deje en claro que no está buscando trabajo en el momento, pero simplemente aprenda algo y ayude a tomar mejores decisiones. Si la persona no puede contestar el teléfono, deja un mensaje preguntando cuándo puedes volver a llamar;

Si quieres una entrevista (la mejor manera), evita convertir la llamada programada en una entrevista telefónica. Pero a veces, tu cita te dirá por teléfono: "Ahora estoy libre. ¿Qué quieres preguntar?". En este momento, debes estar preparado para una entrevista telefónica. Si puede concertar una entrevista, asegúrese de determinar la ubicación y la ruta específicas.

Puede que te rechacen mucho, pero no te desanimes. Mientras sigas haciéndolo, siempre obtendrás la información que deseas.

No pases el tiempo programado, pero si la otra persona está dispuesta a charlar un rato, prepárate para continuar la conversación.

No te vistas demasiado informal. Se acepta vestimenta formal para la entrevista. Las primeras impresiones son importantes.

Llega temprano y sé cortés con todas las personas que conozcas: secretarias, encargados de pedidos.

Tome la iniciativa en la reunión: usted es quien hace las preguntas y hace preguntas abiertas que dejan espacio para la discusión. No haga preguntas que puedan responderse en una o dos oraciones.

Si el lugar de la entrevista es el lugar de trabajo de la otra parte, después de ingresar a una empresa, obtenga el permiso de la otra parte para mirar a su alrededor y ver su entorno de trabajo: el estilo de vestir de los empleados, el estilo de comunicación, el humor... Vea si le gustaría trabajar aquí;

Para ser un buen entrevistador, esté completamente preparado antes de la entrevista. No hagas preguntas obvias. Puede recopilar información en Internet o en la biblioteca con anticipación para las preguntas que desea conocer, hacer su tarea y comprender sus intereses, habilidades, valores y cómo estas características se relacionan con el campo de su entrevistado, de modo que Cuanto más pueda sentir el entrevistado su sinceridad, más probabilidades tendrá de obtener ayuda.

Puedes ensayar las preguntas de la entrevista con amigos cercanos con antelación para reducir tu propio nerviosismo. Por supuesto, esto no es necesario si ya está muy familiarizado con el proceso o con la otra parte. Recuerda el propósito de esta entrevista y toma lo que quieras.

6. ¿Qué hacer después de la reunión?

Evalúa los resultados de tu entrevista.

¿Cómo te desenvolviste en las citas y entrevistas? ¿Cómo te estás preparando? ¿Obtuviste la información que querías? ¿Qué información falta?

En caso de que la información que tienes hasta el momento sea demasiado subjetiva, ¿necesitas entrevistar a otras personas? ¿Qué necesitas hacer a continuación?

Escribe una carta de agradecimiento o prepara un pequeño obsequio para la persona como agradecimiento por su tiempo y esfuerzo. También puede escribir sus hallazgos y conclusiones en la carta.

Anota la información que obtienes de la otra persona: nombres, opiniones y otros entrevistados sugeridos.

Conocer a otros entrevistados.

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