Incentivos de equidad, ¿de dónde viene el pastel?
Pero para iniciar este plan, el primer problema que debe resolverse es de dónde vendrá el pastel. Luego podremos usarlo para vincular profundamente los intereses de los talentos y las empresas, y trabajar con Qixin para lograrlo. haz el pastel más grande. De lo contrario, es imposible preparar una comida sin arroz y no existe ningún plan de incentivos.
Entonces, ¿de dónde viene la participación en el incentivo de capital? ¿Cuáles son las diferencias de acceso entre las empresas cotizadas y las no cotizadas? ¿Cuáles son las ventajas y limitaciones de los diferentes métodos de recolección?
1. Los accionistas transfieren parte de su patrimonio.
Hay dos formas para que los accionistas transfieran parte de su capital: cada accionista retiene el conjunto de opciones y el accionista mayoritario proporciona capital en proporción.
El pool de opciones es una parte de las acciones reservadas por la empresa para atraer y motivar talentos en el futuro. Generalmente, los capitalistas de riesgo también exigirán a las empresas que establezcan un conjunto de opciones antes de financiar. 360 Qiku estableció un fondo de recursos de capital cuando se fundó y lanzó un plan de incentivos de capital en febrero de 2015 en forma de emisión de acciones restringidas.
Actualmente, los grupos de opciones retenidas son la forma más utilizada de planes de incentivos para empresas de nueva creación. Son justos para los accionistas y pueden utilizarse en las primeras etapas del desarrollo de la empresa. reemplazar parte de la compensación en efectivo de los empleados, lo cual es apropiado al mismo tiempo que atrae talentos, reduce los costos de capital, vincula los intereses de los empleados y de la empresa y garantiza el crecimiento sostenible de la empresa.
Parte del capital aportado por los principales accionistas es también una fuente importante de pasteles de incentivo de capital. Después de que Jack Dorsey regresó a Twitter, utilizó 1/3 de las acciones de su empresa para implementar un plan de incentivos para motivar a los empleados y promover la transformación de la empresa. La premisa de este enfoque es que no afecta la posición de control de los principales accionistas de la empresa y proporciona voluntariamente fuentes de acciones para el plan de incentivos.
2. Recompra de acciones de la empresa.
Las empresas que cotizan en bolsa pueden obtener la fuente de acciones para planes de incentivos recomprando las acciones emitidas o en circulación de la empresa. El plan de recompra de acciones lanzado por Hero Entertainment y Thermal Image Technology en 2016 tenía como objetivo incentivos de capital. Sin embargo, cuando una empresa recompra acciones, debe pasar por ciertos procedimientos, como una resolución de la junta de accionistas, que no debe exceder el 5% del total de acciones emitidas de la empresa, y las acciones recompradas deben transferirse a los empleados en el plazo de un año.
Además de las empresas que cotizan en bolsa, las empresas que no cotizan en bolsa también pueden obtener la fuente de acciones en el plan de incentivos mediante recompra, pero las restricciones son más estrictas y solo pueden reducir el capital social de la empresa y comunicarse con otras empresas que poseen acciones de la empresa. Fusiones y recompra de acciones de la empresa en caso de adjudicación de acciones a empleados de la empresa.
En términos generales, obtener la fuente de acciones del plan de incentivos mediante la recompra de acciones de la empresa tiene grandes limitaciones y puede fácilmente provocar que la liquidez de los activos de la empresa se deteriore. Por lo tanto, es más adecuado para empresas con abundante flujo de caja. y un desarrollo estable.
3. Emitir acciones de ampliación de capital a objetivos de incentivo.
La emisión de nuevas acciones para objetivos de incentivos es una forma común para que las empresas NEEQ y las empresas que cotizan en bolsa resuelvan el origen de las acciones de incentivo. Cuando las acciones reservadas no puedan satisfacer las necesidades del plan de incentivos, la empresa puede prever la emisión de un determinado número de nuevas acciones como complemento. La suscripción de los beneficiarios de incentivos para las acciones recién emitidas de la empresa no solo aumentará la presión de pago en efectivo de la empresa, aumentará el capital de la empresa y reducirá la presión operativa de la empresa, sino que también diluirá el capital de los antiguos accionistas.
Para las empresas que no cotizan en bolsa, se pueden proporcionar incentivos de capital aumentando el capital y ampliando las acciones. Al igual que un plan de incentivos para que una empresa que cotiza en bolsa emita nuevas acciones, el aumento del capital social no sólo diluirá el capital de los antiguos accionistas, sino que también requerirá que los destinatarios del incentivo tengan la capacidad y la voluntad de comprar las acciones correspondientes; de lo contrario, el plan de incentivos no podrá ejecutarse. implementado.
Fin
En lo que respecta a la empresa, siempre que sea necesario atraer y retener talentos, debe considerar la fuente de acciones de incentivo de capital, pero ¿qué plan? El más adecuado para las necesidades de la empresa debe basarse en las condiciones internas y externas.
Share Book, cofundador y presidente de Share Book
Share Book, la primera “herramienta de gestión de incentivos de capital en línea” de China, ha ayudado a más de 3000 empresas desde su lanzamiento en agosto de 2016 Completar online la generación, concesión, firma y gestión de planes de incentivos de big data y equidad visual. Hacer que los incentivos de capital corporativo sean duraderos, convenientes y económicos.
Los inversores del libro de acciones incluyen Zhen Fund, Bertelsmann, Dark Horse Fund, Linear Capital, Pre-Angel, etc. Los planes de incentivos de acciones han sido considerados la innovación empresarial más importante en décadas. Stockbook no solo proporciona herramientas SaaS profesionales, sino también incentivos de talento y herramientas de capitalización. Hace que el reclutamiento y la motivación de los talentos centrales de las empresas sean más efectivos y también les permite avanzar más fácilmente en el camino hacia la capitalización.
Dirección del sitio web oficial:
Introducción a Kapbook, sitio web oficial, Beijing Xinying Network Technology Co., Ltd. - Biblioteca de capital riesgo www.cyzone.cn