¿Se pueden deducir los gastos de viaje de los empleados antes del impuesto sobre la renta empresarial?
Los gastos relevantes mencionados en el artículo 27 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" y el artículo 8 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas se refieren a gastos directamente relacionados con los ingresos.
Los gastos razonables mencionados en el artículo 8 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas se refieren a gastos necesarios y normales que cumplen con la rutina de producción y actividades comerciales y deben incluirse en las ganancias y pérdidas corrientes o en el costo de activos relevantes.
Si los gastos de viaje del personal de su unidad no están en línea con la producción y las operaciones normales, los gastos no pueden cargarse antes del impuesto sobre la renta corporativo.
Si tu empresa paga por la organización de un viaje para todos los empleados, puede utilizarse como beneficio para los empleados.
Si su empresa organiza visitas guiadas para marketing y otro personal, esto puede tratarse como un gasto de ventas.
Su empresa deberá manejar los impuestos de acuerdo a la naturaleza del tour organizado por su empresa.
Al mismo tiempo, se recuerda que de acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre las políticas del impuesto sobre la renta de las personas físicas relativas a las empresas que ofrecen incentivos personales a los comercializadores in the Way of Free Travel" (Finanzas e Impuestos [2004] No. 65438 +01), En las actividades de comercialización de productos, las empresas y unidades organizan actividades turísticas en nombre de cursos de capacitación, seminarios, inspecciones de trabajo, etc., y brindan recompensas por desempeño de marketing (incluidos objetos físicos y valores) mediante la exención de gastos de viaje, gastos de viaje, etc., en función de los gastos incurridos. El monto total se incluirá en la renta imponible del personal de marketing y se cobrará el impuesto sobre la renta personal. conforme a la ley, y serán retenidos y pagados por las empresas y unidades que proporcionen los derechos antes mencionados. Entre ellos, las recompensas que disfrutan los empleados de la empresa deben combinarse con los sueldos y salarios del período actual, y el impuesto sobre la renta personal se recaudará de acuerdo con la partida "sueldos y salarios" que las recompensas que disfrutan otros miembros del personal; los ingresos laborales del período actual, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas se gravará según el rubro "ingresos por remuneraciones laborales".