¿Cómo escribir asientos contables para los dividendos de los accionistas?
Asientos contables para dividendos de accionistas
Al informar
Débito: distribución de ganancias - dividendos en efectivo o ganancias por pagar
Préstamos: dividendos por pagar
Momento de pago
Débito: Dividendos a pagar.
Préstamos: Depósitos Bancarios
La distribución de ganancias es una cuenta de patrimonio, donde los débitos representan disminuciones y los créditos representan aumentos. Si ve un monto deudor, significa que la empresa ha distribuido ganancias. Si ve un monto de crédito, generalmente se refiere a las ganancias arrastradas durante el año en curso. Independientemente de si la utilidad del año fiscal en curso es positiva o negativa, debe trasladarse al crédito de la cuenta de utilidad no distribuida al realizar los asientos. La distribución de ganancias del débito indica que la empresa está perdiendo dinero. La distribución de beneficios se refiere a la distribución entre el Estado y las empresas, empresas y empresas dentro de un cierto período de tiempo (generalmente en años), la cantidad total de beneficios obtenidos y los beneficios compartidos de las empresas conjuntas.
¿A qué categoría pertenece el dividendo a pagar?
Los dividendos por pagar es una cuenta de primer nivel y pertenece al pasivo, específicamente al pasivo corriente entre los pasivos. Los dividendos pagaderos se refieren a los beneficios pagaderos por una empresa a los inversores, incluidos los beneficios de inversiones pagaderos al Estado, a otras unidades y a particulares. Para proyectos de cooperación entre una empresa y otras unidades o individuos, de acuerdo con las disposiciones del acuerdo o contrato, las ganancias que la industria de honorarios conjuntos cree que deben pagarse también pueden incluirse en los dividendos pagaderos. Dado que el capital de una empresa suele ser invertido por inversores, los beneficios obtenidos por la empresa durante el proceso de producción y operación deben distribuirse a los inversores después de pagar impuestos de conformidad con la ley. Estas ganancias se retienen temporalmente en la empresa antes de ser pagadas, constituyendo un pasivo de la empresa y, por lo tanto, son pasivos corrientes en la cuenta del pasivo.
La diferencia entre dividendos en acciones y dividendos de ganancias
1. Los dividendos en acciones son dividendos que una sociedad anónima paga a los inversores cada año en función de una determinada proporción de su participación en las ganancias. Es el retorno de la inversión de las empresas cotizadas a los accionistas. Los dividendos son una forma de distribuir los ingresos del año en curso entre los accionistas después de retirar los fondos de previsión legales, los fondos de bienestar público y otros elementos de acuerdo con las normas. Normalmente, después de recibir dividendos, los accionistas seguirán invirtiendo en el negocio para lograr un interés compuesto. Las acciones ordinarias pueden disfrutar de dividendos, pero las acciones preferentes generalmente no. Una sociedad anónima sólo puede distribuir dividendos cuando es rentable.
2. El sistema de participación en las ganancias, también conocido como sistema de participación en las ganancias o sistema de participación en el trabajo, significa que al final de cada año, la empresa primero retira una proporción de las ganancias totales de la empresa. para formar un "fondo de dividendos", que luego se determina en función del desempeño de los empleados, el monto de la distribución y, finalmente, los ingresos laborales distribuidos en forma de dividendos. El sistema tradicional de participación en las ganancias consiste en que la empresa paga dividendos a los empleados al final del año. Además de los dividendos, el moderno sistema de participación también incluye el derecho de los empleados a comprar acciones de la empresa y el derecho a poseer acciones de la empresa. Algunos empleadores incluso ofrecen acciones virtuales a los empleados, llamados "planes de acciones fantasma", que están diseñados para alentar a los empleados a comprar acciones. crear el mejor desempeño laboral.