Ensayo de muestra sobre planificación profesional

Antes de ir a la universidad, no tenía una meta ni una dirección muy clara. Sólo lo estoy tomando paso a paso. Fue esta mentalidad la que me confundió cuando llegué a la universidad. Después de enterarme de las experiencias insatisfactorias de mis hermanos y hermanas en la búsqueda de empleo, siento que el futuro se está volviendo cada vez más difícil, pero no sé qué hacer. Sin embargo, después de escuchar el curso optativo del profesor Zhou durante un semestre, de repente me iluminó. ¡Era como si hubiera estado tanteando en la oscuridad y de repente apareció una luz brillante que me señalaba la dirección! El maestro Zhou me enseñó que las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados. Su mantra es "Yo decido mi futuro". El significado contenido en unas pocas palabras es muy profundo. Sí, el futuro de cada uno está en sus propias manos. Nadie más puede diseñar tu futuro por ti. ¡Solo analizando y tomando decisiones con anticipación podrás encontrar la dirección correcta y trabajar duro! El siguiente es mi plan de carrera:

1. Análisis previo a la decisión

Según mi comprensión del futuro de la gestión turística, existen aproximadamente las siguientes direcciones:

No importa en cualquier dirección, si quieres desarrollarte bien, ¡debes hablar inglés con fluidez!

Agencias de viajes (guías turísticos, planificación y ventas, etc.), hoteles (directores de ventas, subdirectores de lobby, etc.), compañías aéreas en aeropuertos turísticos internacionales (localizadores de billetes, azafatas, etc.), y oficinas de turismo (funcionarios) - Pero hay oportunidades para ir al extranjero Profesores y asesores de viajes - la segunda mejor dirección, pero los requisitos de experiencia y calificaciones académicas son muy altos. Contabilidad turística - la tercera mejor dirección que hay que tomar. el examen de CPA.

Según mis características de personalidad, tiendo a estar relacionado con la dirección hotelera.

En segundo lugar, mis características de personalidad

Siempre he vivido una vida sin preocupaciones. Mis condiciones familiares no son muy ricas, pero aún así me permiten tener suficiente comida y ropa. En el pasado, casi nunca me preocupaba por mi futuro. Siempre sentí que el empleo estaba demasiado lejos. Ahora soy un estudiante a punto de ingresar a mi segundo año. Después de ver la dura experiencia de mis predecesores en la búsqueda de empleo, me di cuenta de que el futuro no era tan brillante como imaginaba y necesitaba analizarme cuidadosamente. Para poder llevar a cabo mejor la planificación de su carrera. A través de un cuidadoso autoanálisis, descubrí que tengo una amplia gama de pasatiempos, como cantar, tocar el piano y comunicarme con la gente. Soy una chica vivaz y alegre con personalidad optimista, fuerte sentido de la responsabilidad y me gusta explorar e innovar. Hay muchas ideas novedosas. Mi ventaja es que soy entusiasta y generoso al interactuar con los demás, por lo que mis relaciones interpersonales son buenas. Sin embargo, tengo un defecto evidente: no soy lo suficientemente perseverante. A menudo me gustan los tres minutos de calor, por lo que muchas veces no logro completar mis tareas. planes.

En tercer lugar, solucionar los defectos de personalidad

Sé que una vez formado el carácter de una persona es difícil cambiarlo, pero si queremos convertirnos en talentos en el nuevo siglo, debemos superarlo. muchas dificultades. Desarrolla tus propias fortalezas y cambia tus debilidades, por eso estoy decidido a deshacerme de mi falta de perseverancia al hacer las cosas. Otro problema que encontré con mis planes anteriores fue que eran demasiado amplios y difíciles. De ahora en adelante, comenzaré de manera simple y poco a poco desarrollaré mi propia perseverancia al hacer planes. Pero a veces mis propios esfuerzos por sí solos no son suficientes, por lo que siempre prestaré atención a las opiniones y evaluaciones de otras personas y pediré supervisión y cooperación a profesores y compañeros.

4. Razones para elegir la dirección del empleo

Según las estadísticas de 2002, la tasa promedio de ocupación de habitaciones de los hoteles con estrellas en todo el país era del 6015%, y los ingresos operativos de los hoteles con estrellas. a nivel nacional fue de 9.144,3 millones de yuanes. La productividad laboral de los empleados es de 75.200 yuanes por persona. El estado actual de los recursos humanos hoteleros es: la oferta de recursos humanos supera la demanda y la oferta de recursos humanos supera la demanda. En los próximos años, habrá tres tipos de talentos que escasearán en la industria hotelera: en primer lugar, los talentos habituales que necesita la dirección de las empresas hoteleras, como los altos directivos, los talentos dedicados a la gestión y el desarrollo de recursos humanos, el marketing y la propiedad. gestión, etc.; en segundo lugar, el desarrollo de la industria hotelera. Se necesitan algunos nuevos talentos profesionales, como los que se dedican al comercio electrónico, la gestión de redes hoteleras de tiempo compartido, las operaciones de capital hotelero, etc., en tercer lugar, la competencia social futura requiere innovación, talentos compuestos y cooperativos. Creo que mis calificaciones e intereses se adaptan mejor a los de un director hotelero en gestión turística.

Cuarto, análisis FODA

Factores ambientales

Factores

Factores de ventaja

Factor débil (w)

1. Optimismo, entusiasmo y generosidad

2. Bueno para comunicarse con los demás

3. > p>

4. Diligente

5. Fuertes habilidades de comunicación en inglés

Dispuesto a comenzar desde el nivel básico

7. /p>

p>

1. La perseverancia no es suficiente

2. Es necesario mejorar las habilidades de liderazgo organizacional.

3. Mala condición física

Factores

Externos

Ambientales

Coeficiente de oportunidad (o)

p>

Coeficiente de amenaza (t)

1. Tu especialidad coincide con la carrera que te interesa.

2. Trabajar como docente en un museo es muy beneficioso para entender el turismo.

Hay muchas oportunidades en Beijing.

1. Fuerte competitividad en la misma región (Universidad de Pekín, Universidad de Tsinghua, etc.)

También hay muchas personas de escuelas vocacionales que compiten en esta industria y sus requisitos son generalmente los mismos. inferiores a los de los estudiantes universitarios.

3. La ampliación de la matrícula de posgrado y la reforma del año académico de posgrado de dos años tendrán un impacto en el empleo de los estudiantes universitarios.

Pero al estudiar la situación del mercado, descubrí los siguientes problemas.

Muchos departamentos de recursos humanos de hoteles prefieren contratar estudiantes de secundaria que estudiantes universitarios a la hora de contratar empleados. Al respecto, la industria y la academia tienen opiniones diferentes. Creo que se debe prestar atención a las siguientes razones:

Primero, el sistema actual de admisión a la universidad de mi país todavía se basa en puntajes. Los estudiantes todavía tienen mucha ceguera a la hora de elegir escuelas y carreras, por lo que carreras y aspiraciones. existe desviación.

En segundo lugar, el actual sistema de gestión de personal del hotel es algo rígido. En la situación actual en la que el mundo exterior, especialmente las empresas extranjeras, tienta cada vez más a los estudiantes universitarios, los hoteles siguen la práctica de comenzar desde el mismo punto de partida que los estudiantes de secundaria vocacional, y el sistema de promoción no se inclina hacia los estudiantes universitarios, lo que los convierte en Sienten que su inversión en educación es en vano, lo que resulta en desequilibrios psicológicos y cambiarían de trabajo en cada oportunidad.

En tercer lugar, los hoteles nacionales han entrado en una etapa de madurez, con relativamente pocas oportunidades de promoción, y los gerentes de nivel medio existentes son cada vez más jóvenes, lo que hace que los estudiantes universitarios se sientan desesperados por la promoción.

En cuarto lugar; , debido a que los estudiantes universitarios son ligeramente inferiores a los estudiantes de secundaria vocacional en habilidades operativas de primera línea y han perdido su ventaja de edad. Los hoteles dan a la gente la impresión de que los estudiantes universitarios son inferiores a los estudiantes de secundaria vocacional, lo que objetivamente también hace que los estudiantes universitarios sean inferiores. insatisfecho con el ambiente de trabajo del hotel;

En quinto lugar, el actual sistema de registro de hogares de mi país tiene restricciones sobre el uso de talentos, y los hoteles fuera de la administración generalmente rara vez tienen "indicadores de registro de hogares", lo que limita objetivamente la selección de talentos destacados de otros lugares.

Para superar estos problemas, creo que la primera tarea es cultivar mis habilidades en todos los aspectos, evitar el problema del pensamiento bajo, cultivar el espíritu de estar dispuesto a trabajar a nivel de base y Siempre preste atención a las situaciones y tendencias relacionadas con esta especialización, desarrolle su capacidad para resolver problemas cuando los encuentre, aprenda con humildad de personas de todos los ámbitos de la vida y aprenda de sus fortalezas para compensar sus propios defectos.

Plan de acción de verbos intransitivos

1. Haz ejercicio durante al menos 1 hora todos los días.

2. Mantente en contacto con el inglés hablado durante al menos 1 hora cada día. día;

p>

3. Aprobar CET-4 en el segundo semestre del segundo año y trabajar duro para obtener puntuaciones altas

4. y obtener becas todos los años;

5. Pasar el nivel 6 en su tercer año y esforzarse por lograr esa puntuación alta;

6. Obtener al menos una tarjeta de voluntario de 4 estrellas al salir de la universidad. biblioteca;

7. Siempre preste atención a los temas de actualidad, especialmente las tendencias turísticas, y analice las cosas oportunamente.

8. Planee realizar pasantías en unidades profesionales relevantes en el tercer año. , aprenda de personas con experiencia y practique solicitudes de empleo;

9. Puede encontrar trabajos relevantes después de graduarse. Después de trabajar, continúe tomando el examen de ingreso de posgrado.

Lo anterior es mi plan de carrera preliminar. Debido a que mi pensamiento no es particularmente maduro, muchos problemas aún están en la etapa de exploración, por lo que el plan es defectuoso, pero creo que mientras tenga una confianza firme y persista paso a paso, algún día realizaré mi ideal profesional.